Должностные обязанности подсобного рабочего в больнице

Содержание
  1. Должностная инструкция подсобного рабочего: права и обязанности
  2. Требования к кандидатам на должность и стандартные должностные обязанности разнорабочего
  3. І. Общие положения
  4. ІІ. Должностные обязанности подсобного рабочего
  5. Должностная инструкция подсобного рабочего образец 2021 – Юридический Консалтинг
  6. Образец должностной инструкции подсобного рабочего
  7. Основные правила написания инструкции
  8. Образец инструкции подсобного рабочего
  9. Должностная инструкция подсобного рабочего
  10. Должностная инструкция подсобного рабочего – общие положения
  11. Должностная инструкция подсобного рабочего на производстве
  12. Подсобный рабочий: должностная инструкция, обязанности
  13. Образец должностной инструкции подсобного рабочего – как он выглядит?
  14. Подсобный рабочий. Должностная инструкция. 2-ой разряд
  15. 1. Общие положения должностной инструкции подсобного рабочего второго разряда
  16. 2. Должностные обязанности
  17. 3. Права подсобного рабочего второго разряда
  18. 4. Ответственность подсобного рабочего второго разряда
  19. 5. Охрана труда подсобного рабочего
  20. Вместо заключения
  21. Должностная инструкция подсобного рабочего
  22. ІІІ. Права
  23. ІV. Ответственность
  24. Общий каталог описания должностей тут:  Список типовых должностей!
  25. Должностная инструкция подсобного рабочего в ЖКХ
  26. В школе
  27. В больнице
  28. Должностная инструкция подсобного рабочего образец 2021
  29. Должностная инструкция подсобного рабочего – образец 2021 года и как ее составить, права и обязанности
  30. Как составить: общие положения
  31. Должностные обязанности: на что имеет право подсобный рабочий и его ответственность
  32. Типовая
  33. В детском саду

Должностная инструкция подсобного рабочего: права и обязанности

Должностные обязанности подсобного рабочего в больнице

Должностная инструкция подсобного рабочего определяет трудовые взаимоотношения. Она содержит виды ответственности сотрудника, функциональные обязанности, права, порядок субординации, занятия и освобождения от должности, требования к опыту, образованию.

Документ подготавливает начальник подразделения. Утверждает генеральный директор организации.

Изложенную ниже типовую форму можно использовать при составлении должностной инструкции подсобного рабочего на производстве, в строительстве, в сельском хозяйстве и т.п. Ряд положений документа может отличаться в зависимости от специфики организации.

Требования к кандидатам на должность и стандартные должностные обязанности разнорабочего

Поскольку должность разнорабочего не требует какой-либо специальной квалификации и подготовки, требования, предъявляемые к кандидатам на эту должность, не очень высоки. Как правило, для получения работы разнорабочего требуется лишь среднее образование (школа) и возможность выполнять физическую работу. Даже опыта работы в большинстве случаев не требуется.

К стандартным должностным обязанностям разнорабочего обычно относятся:

  1. Выполнение подсобных и вспомогательных работ на вверенном участке.
  2. Погрузка, разгрузка и выгрузка, а также перемещение различных грузов.
  3. Уборка обозначенной территории, цеха, склада и т. д.
  4. Мойка пола, тары, изделий, окон, посуды и т. п.

Таким образом, при формировании должностной инструкции разнорабочего в первую очередь нужно определить, на каком участке будет трудиться сотрудник этой специализации. Это позволяет более четко определить трудовые функции, которые он должен выполнять, и в конце концов облегчает не только составление самой инструкции, но и процесс трудовых взаимоотношений впоследствии.

І. Общие положения

1. Подсобный рабочий принадлежит к категории «рабочие».

2. На должность подсобного рабочего назначается совершеннолетнее лицо, имеющее полное среднее образование, без предъявления требований к опыту работы.

3. В период отсутствия подсобного рабочего его ответственность, функциональные обязанности, права возлагаются на иное должностное лицо, о чем сообщается в приказе по организации.

4. Подсобный рабочий непосредственно подчиняется начальнику административно-хозяйственного отдела.

5. Назначение или освобождение от должности подсобного рабочего производится приказом генерального директора организации по представлению непосредственного начальника.

6. Подсобный рабочий руководствуется в своей деятельности:

  • данной должностной инструкцией;
  • приказами, распоряжениями руководства;
  • Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, иными руководящими актами организации;
  • законодательными актами РФ.

7. Подсобный рабочий должен знать:

  • методы выгрузки, погрузки, перемещения, размещения грузов, в том числе хрупких, пожаро-, взрывоопасных;
  • правила сортировки грузов;
  • методы очистки помещений, оборудования, инвентаря;
  • правила погрузки, нормы транспортировки грузов;
  • устройство тары, способы фиксации грузов, которые транспортируются;
  • расположение, количество материальных ценностей, имущества, инвентаря;
  • нормы использования средств механизации труда;
  • требования гигиены, санитарии по содержанию помещения;
  • организацию работы подразделения;
  • распоряжения, постановления, приказы руководства;
  • методические, нормативные, иные руководящие материалы, которые относятся к деятельности подсобного рабочего;
  • нормы делового этикета, обращения с сотрудниками, посетителями организации;
  • режим экономии электроэнергии, ресурсов;
  • порядок проведения работ в период санитарных дней, часов;
  • основы трудового законодательства РФ;
  • нормативные документы по охране труда, пожарной безопасности, производственной санитарии.

ІІ. Должностные обязанности подсобного рабочего

Подсобный рабочий выполняет следующие должностные обязанности:

1. Содержит в чистоте подсобные помещения, места хранения товарно-материальных ценностей.

2. Получает задания и выполняет распоряжения непосредственного начальника.

3. Подготавливает собственное рабочее место.

4. Получает инвентарь, выполняет с ним работы.

5. Разгружает, загружает, перемещает грузы вручную или с помощью средств механизации.

Источник: https://FondBiz.ru/dokumenty/podsobnyj-rabochij-obyazannosti.html

Должностная инструкция подсобного рабочего образец 2021 – Юридический Консалтинг

Должностные обязанности подсобного рабочего в больнице

27.06.2021

Должностная инструкция подсобного рабочего – документ, которым должен руководствоваться представитель данной профессии при исполнении своих служебных обязанностей.

Инструкция регламентирует функции этой категории работников, а также их права, ответственность и условия работы.

В равной степени она же позволяет руководству компании упорядочить производственные процессы и контролировать деятельность подчиненных.

Образец должностной инструкции подсобного рабочего

УТВЕРЖДАЮ: Генеральный директор ООО «Поставки оптом»

Широков /Широков И.А./

«12» августа 2014 г.

Должностная инструкция подсобного рабочего

І. Общие положения

1.1. Данный нормативный документ регулирует функции, задачи, права, полномочия, а также ответственность и другие условия труда подсобного рабочего.

1.2. Прием на работу, а также увольнение подсобного рабочего происходит в порядке, установленном трудовым законодательством РФ и только после выпуска отдельного приказа руководителя организации.

1.3. Подсобный рабочий должен соответствовать следующим квалификационным требованиям: образование не ниже среднего полного, опыт работы не обязателен, возраст не ниже 18 лет.

1.4. Непосредственный руководитель подсобного рабочего – начальник хозяйственного участка.

1.5. При отсутствии подсобного рабочего на месте, его должностные полномочия переходят к лицу, соответствующему параметрам, предъявляемым к данному работнику, о чем выпускается отдельное распоряжение директора предприятия.

1.6. Подсобный рабочий должен быть знаком с:

  • правилами работы с различными типами грузов, в том числе методами погрузки-отгрузки, способами передвижения внутри помещений, нормами их размещения;
  • методами упаковки различных видов товарно-материальных ценностей, в том числе опасных, хрупких, объемных и т.д.
  • правилами сортировки и выборки товаров и грузов;
  • расположением товарно-материальных ценностей по категориям, видам, типам, а также сведениями о их текущем количестве на складе;
  • методами учета погружаемых и выгружаемых товаров;
  • способами подготовки помещений к приему груза, а также условиями его хранения;
  • видами упаковки товарно-материальных ценностей, способами их применения;
  • способами фиксации транспортируемых грузов;
  • правилами работы с необходимой техникой, приборами, инвентарем и оборудованием;
  • санитарно-гигиеническими требованиями;
  • установленным порядком работы в санитарное время;
  • режимом экономии электропотребления, водопотребления и т.д.;
  • внутренним распорядком организации, режимом труда и отдыха, нормами по охране труда и безопасности;
  • основами закона РФ в области гражданского и трудового права
  • методическими пособиями, а также нормативными актами, разработанными для регуляции деятельности подсобного рабочего;
  • приказами, постановлениями, распоряжениями директора компании, которые касаются как его лично, так и деятельности его структурного подразделения и компании в целом;
  • нормами делового этикета, правилами коммуникаций с рядовыми сотрудниками компании, руководством и клиентами;
  • данной должностной инструкцией и Уставом фирмы.

ІІ. Должностные обязанности подсобного рабочего

В трудовые функции данного работника входят следующие задачи:

  • погрузка-разгрузка товарно-материальных ценностей;
  • перемещение грузов на хранение в складские помещения, распределение их в соответствующие отсеки;
  • упаковка грузов в необходимую тару (коробки, бочки, пакеты, мешки и т.д.);
  • работа в техникой, приборами, инвентарем в рамках получаемых от непосредственного руководителя заданий и своей компетенции;
  • поддержание в чистоте производственных помещений, складов и прилегающих у ним территорий;
  • устранение аварий, поломок, неисправностей, не требующих специальной квалификации, а также их последствий;
  • обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, инвентаря, оборудования;
  • помощь в работе другим сотрудникам предприятии, при наличии соответствующего распоряжения со стороны непосредственного начальника;
  • информирование руководства обо всех выявленных нештатных ситуациях, а также опасных и нестандартных случаях, поломках, авариях, неисправностях;
  • ведение отчетности по своей работе, предоставление ее руководителю.

ІІІ. Права

Подсобный рабочий наделяется следующими правами, инициативами и полномочиями:

3.1. В письменной форме требовать от руководства предоставления нормальных условий работы, соответствующих законодательству РФ;

3.2. Вносить предложения, направленные на оптимизацию и улучшение труда как себя в частности, так и предприятия в целом.

3.3. Получать данные обо всех приказах, распоряжениях, нормативных актах, касающихся его деятельности.

3.4. Повышать свою квалификацию, консультироваться по сложным вопросам с вышестоящими сотрудниками;

3.5. Требовать своевременной замены устаревших или пришедших в негодность инструментов, приборов, техники и оборудования.

3.6. Вступать в коммуникацию с работниками других структурных подразделений предприятия для решения текущих проблем и вопросов.

3.7. Требовать обеспечения сохранности имущества организации, товарно-материальных ценностей и документов, вверенных в его пользование.

3.8.. Подсобный рабочий имеет право отказаться от выполнения своих трудовых функций и покинуть рабочее место при наличии угрозы здоровью или жизни.

ІV. Ответственность

Обстоятельства и ситуации, которые могут привести к применению дисциплинарного наказания в отношении подсобного рабочего:

4.1. Халатное отношение к работе, уклонение от исполнения своих трудовых функций, или ненадлежащее их выполнение.

4.2. Разглашение конфиденциальной информации и коммерческой тайны организации;

4.3. Нанесение материального урона предприятию, клиентам и сотрудникам;

4.4. Систематическое нарушение правил трудового распорядка, дисциплины, режима работы и отдыха, субординации,

4.6. Пренебрежение к требованиям непосредственного начальства, а также несоблюдение приказов и распоряжений директора организации

  • Недостоверное или заведомо ложное предоставление сведений руководству компании;

4.8. Превышение должностных полномочий.

СОГЛАСОВАНО Руководитель отдела кадров ООО «Поставки оптом»

Мещерякова /Мещерякова Т.В./

«12» августа 2014 г.

С ИНСТРУКЦИЕЙ ОЗНАКОМЛЕН: Тимкин Иван Сергеевич Подсобный рабочий ООО «Поставки оптом» Паспорт 9875 № 876574 Выдан ОВД Ленинского р-на г. Пермь 14.09.2012 код подразделения 123-425

Подпись Тимкин

«17» августа 2014 г.

ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции подсобного рабочего .doc

Основные правила написания инструкции

В законе нет такого термина, как «должностная инструкция», поэтому и нет строго определенного образца данного документа. Организации и предприятия самостоятельно могут разрабатывать инструкцию, но при этом желательно все же придерживаться некоторого стандарта, проверенного годами.

  1. В частности следует поделить документ на несколько разделов (в зависимости от потребностей организации), а также оставить место для утверждения руководителем компании, подписей начальника структурного подразделения и самого работника.
  2. Кроме того, внося пункты в основную часть инструкции (а именно — описывая функционал), не нужно забывать о длительности рабочего дня и режиме работы сотрудника – это позволит избежать недостаточной, или же, напротив, чрезмерной на него нагрузки.

Документ распечатывается в единственном экземпляре. Если на предприятии работает несколько человек в одной и той же должности, при необходимости можно вносить в инструкцию корректировки (во избежания повторения должностных обязанностей).

При создании инструкции важно помнить о том, что хотя документ и не относится к числу обязательных к применению, в некоторых случаях он может сыграть очень важную роль: например, в ситуациях, требующих разрешения в судебном порядке, инструкция может стать доказательством как со стороны подчиненного, так и со стороны работодателя.

Образец инструкции подсобного рабочего

Сначала в правой части документа оставляется несколько строк для утверждения руководителем предприятия.

В них вписывается полное наименование компании, должность руководителя в соответствии со штатным расписанием, его фамилия, имя, отчество.

Две строки оставляются незаполненными – здесь после окончательного оформления документа начальник должен будет поставить свою подпись, а чуть ниже указать дату визирования документа.

В первом разделе сначала вписывается, к какому классу сотрудников относится подсобный рабочий (рабочий, технический персонал, специалист и т.д.).

Затем указываются требования к образованию и опыту работы, а также информация о том, кто его замещает при возникновении такой необходимости и кому непосредственно он подчиняется (здесь достаточно вносить должность уполномоченного сотрудника, без фамилии).

В пятом пункте прописывается порядок назначения и увольнения подсобного рабочего с места работы.

Далее в документ вносится подробный список законов, внутренних документов (приказов и распоряжений), нормативных актов и правил, которые должен знать данный сотрудник, а также некоторые основные способы и методы работы, которыми он должен владеть для исполнения своих служебных обязанностей.

Во второй раздел должностной инструкции вносится полный список функций, которые должен исполнять подсобный рабочий, начиная от подготовки рабочего места и до ведения учета в рамках своей деятельности.

Чем более подробным и детальным будет содержание данного раздела, тем лучше, поскольку именно эта часть документа в некоторых случаях играет определяющую роль при решении конфликтных и спорных ситуаций в судебном порядке.

В третий раздел, имеющий заголовок «Права», вписываются полномочия, которыми наделяется подсобный рабочий для увеличения эффективности своего труда.

В частности здесь нужно указать его право на высказывание различных инициатив и принятие самостоятельных решений, возможность взаимодействия с сотрудниками других подразделений и руководством, а также в случае некоторых обстоятельств право на отказ от выполнения возложенных на него функций.

Четвёртый раздел «Ответственность» определяет те провинности и нарушения, за которые на предприятии предусмотрено дисциплинарное наказание (начиная от замечания и вплоть до увольнения). Важно, чтобы содержание этого раздела укладывалось в рамки действующего законодательства и никоим образом не нарушало гражданских и трудовых прав работника.

В завершении инструкцию необходимо согласовать с лицом, которое несет ответственность за исполнение подсобным рабочим возложенных на него обязанностей (с указанием его должности, фамилии, имени, отчества), а также передать документ на подпись самому работнику (с внесением в документ его служебных и личных данных). После того, как инструкция оформлена должным образом, она передается на подпись руководителю компании.

Источник:

Должностная инструкция подсобного рабочего

Исполнение работником обязанностей регулируется соглашением, которое заключается между ним и работодателем. Основным документом является должностная инструкция.

Для подсобного рабочего, такая инструкция представляет собой наиболее важный документ. Ее положениями он обязан руководствоваться в своей повседневной рабочей деятельности.

Указанный документ включает все его обязанности, права и основные требования.

Должностная инструкция подсобного рабочего – общие положения

Должностная инструкция подсобного рабочего состоит из нескольких взаимосвязанных частей. Оформление документа происходит по определенному алгоритму.

Начальные положения называются общими. Они устанавливают главные требования к лицу, замещающему данную должность. Поэтому, к числу общих положений следует отнести:

  • необходимость получения специального разряда или квалификационного уровня. Это важно, поскольку такой разряд влияет на круг обязанностей и уровень заработной платы;
  • режим рабочего времени. Это обязанность выполнять свои функции, согласно определенному графику;
  • требования к образованию. Как правило, такой трудовой документ предполагает наличие среднего профессионального образования.

При этом работодатель вправе по собственному усмотрению дополнять общие положения иными нормами. Это относится к его исключительной компетенции. Поэтому, содержание данного раздела может существенно меняться.

Должностная инструкция подсобного рабочего на производстве

Ключевое значение в должностной инструкции подсобного рабочего на производстве, являются его функциональные обязанности. Именно этот раздел четко устанавливает обязанности лица.

Применительно к специфике производственной деятельности, следует указать:

  • осуществление вспомогательных работ на тех или иных производственных участках. Поскольку такие специалисты не имеют высшего образования и особой квалификации, они не вправе выполнять сложные работы. Соответственно, их деятельность заключается в оказании необходимой помощи более квалифицированным сотрудникам;
  • уборка прилегающей территории, путей подъезда. Тем самым, сотрудник обеспечивает нормальную деятельность предприятия;
  • работы по погрузке, разгрузке, а также любые такелажные задачи. Перемещение грузов не требует образования или квалификации, следует возложить такие обязанности на данных сотрудников;
  • удаление мусора с территории проведения строительных работ, складских помещений и других площадей;
  • исполнение указаний руководства.

Источник: https://lawyernovikov.ru/lgoty/dolzhnostnaya-instruktsiya-podsobnogo-rabochego-obrazets-2021.html

Подсобный рабочий: должностная инструкция, обязанности

Должностные обязанности подсобного рабочего в больнице

В данной статье приведем примерный образец должностной инструкции подсобного рабочего.

Охрана труда является немаловажным фактором, так как от правильного подхода к сотрудникам компании зависит не только благо непосредственно работника, но и успех, эффективность фирмы в целом, то, насколько качественно будет выполняться работа.

Подсобный рабочий является незаменимым работником на любом строительстве и при некоторых других видах работ. Ниже приведенную должностную инструкцию можно адаптировать для нужд своего предприятия.

Образец должностной инструкции подсобного рабочего – как он выглядит?

Утверждаю

(правовая организационная форма,

название организации, предприятия)

(Ф.И.О., должность начальника или другого

должностного лица, которое уполномочено

должностную инструкцию утверждать)

(подпись)

(дата)

Место печати

Подсобный рабочий. Должностная инструкция. 2-ой разряд

______________________________________________

(название организации, предприятия и так далее)

Данная инструкция утверждена и разработана на основе Постановления Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года №10, Постановления Министерства труда РФ от 31 марта 2003 года №14 и других правовых нормативных актов, которые регулируют трудовые правовые отношения.

1. Общие положения должностной инструкции подсобного рабочего второго разряда

1.1. На работу подсобным рабочим второго разряда принимают лицо, которое обладает специальными навыками, без предъявления к стажу работы требований. 1.2. Подсобника второго разряда относят к категории рабочих.

Он подчиняется непосредственно (название должности непосредственного начальника).1.3. Подсобник второго разряда увольняется и принимается на работу по приказу (должность начальника организации). 1.4.

Подсобник второго разряда должен знать: – правила, нормы транспортировки и погрузки грузов; – способы выгрузки, погрузки, укладки и перемещения пылевидных материалов и грузов, с которыми необходимо обращаться осторожно; – конструкцию тары и методы закрепления грузов, которые перевозятся;

– порядок оформления сдаточных и приемных сопроводительных документов, алгоритм сортировки грузов.

2. Должностные обязанности

На подсобного рабочего второго разряда возлагают такие обязанности: 2.1. Совершение вспомогательных и подсобных работ на участках и строительных складах, площадках, кладовых, базах и так далее.2.2.

Разгрузка, погрузка, перемещение на тележках (вагонетках) или вручную и штабелирование грузов, с которыми необходимо обращаться осторожно (паркета в пачках, рулонных материалов, бочек, ящиков, бумаги, картона, пиломатериалов, фанеры и так далее), а также непылевидных сыпучих материалов (щебня, песка, шлака, гравия, мусора, угля, металлической стружки, древесных опилок и прочих отходов деятельности предприятия).

2.3. Подкатка к станкам колесных пар для тележек и обточки подвижного состава к вагонам и локомотивам.

2.4. Выгрузка, погрузка, перемещение на тележках (вагонетках) или вручную и укладка грузов, с которыми необходимо обращаться осторожно (бутылок, стекла, ядовитых и огнеопасных веществ, бутылок с жидкостью и так далее), пылевидных материалов (молотой извести, рассыпного цемента, гипса и так далее). 2.5. Перевозки на тачках всех грузов, перевозка на санях и подводах при конной тяге. 2.6. Очистка дорог, территории, путей для подъезда. 2.7. Мытье окон, полов, посуды, тары, изделий и деталей.

2.8. Уборка строительных площадок, цехов, санитарных и бытовых помещений.

3. Права подсобного рабочего второго разряда

Подсобный рабочий второго разряда обладает правом: 3.1. Требовать от начальства фирмы оказывать содействие в реализации прав и профессиональных обязанностей. 3.2. На все социальные гарантии, предусмотренные законодательством.

3.3. Требовать создать условия для реализации профессиональных обязанностей, включая предоставление нужного оборудования, рабочего места, инвентаря, который соответствует санитарным и гигиеническим нормам и правилам и так далее.

3.4. На добавочный отпуск и укороченный рабочий день. 3.5. На бесплатное профилактическое и лечебное питание из-за особенно вредных условий труда. 3.6. На выдачу спецобуви, спецодежды и прочих средств личной защиты. 3.7. Знать проекты решений начальства предприятия, которые каким-либо образом касаются его работы. 3.8. Оплату расходов на социальную, медицинскую и профессиональную реабилитацию при ухудшении здоровья из-за несчастного производственного случая и получения профессиональной болезни. 3.9. Запрашивать по поручению непосредственного руководителя лично материалы, документы, инструменты и так далее, которые необходимы для реализации собственных должностных обязанностей. 3.10. Вносить на рассмотрение начальства предприятия предложения в отношении улучшения организации и усовершенствования способов работы, выполняемой им.

3.11. Прочие права, которые предусматривает трудовое законодательство.

3.12. Повышать собственную профессиональную квалификацию.

4. Ответственность подсобного рабочего второго разряда

Подсобный рабочий второго разряда ответственен: 4.1. За правовые нарушения, совершенные в процессе проведения своей деятельности, – в границах, которые определены действующим уголовным, административным, ГК РФ. 4.2.

За причинение работодателю материального или финансового ущерба – в границах, которые определены действующим ГК и КзоТ РФ.

4.3.

За некачественное исполнение или неисполнение собственных должностных обязанностей, которые предусматривает должностная инструкция – в границах, которые определены действующим КЗоТ РФ.

5. Охрана труда подсобного рабочего

5.1 Подсобный рабочий может выполнять лишь ту работу, по которой проходил обучение, инструктаж охраны труда и к которой его допустил работник, ответственный за безопасное исполнение работ. 5.2. Подсобный рабочий не должен поручать посторонним и необученным лицам свою работу.

5.3.

Он обязан применять исправный инструмент, оборудование, приспособления, которые необходимы для безопасной работы, носить специальную обувь, специальную одежду и другие средства личной защиты, которые предусмотрены соответствующими стандартными нормами; применять их лишь для тех работ, для которых они предназначаются.

Должностная инструкция создана соответственно с (название, дата и номер документа). Руководитель подразделения (инициалы, фамилия)

(подпись)

(дата)

Согласовано:

Руководитель юридического отдела (фамилия, инициалы) (подпись)

(дата)

Ознакомлен с инструкцией:

(фамилия, инициалы) _____________________________ (подпись)

Вместо заключения

Наверное, вы привыкли представлять подсобного рабочего так.

Но он может выглядеть и так. Все зависит от места работы и должностных обязанностей.

В действительности рабочая инструкция подсобного рабочего может содержать и больше пунктов. Все зависит от потребностей конкретного предприятия. Важно, чтобы с инструкцией был ознакомлен непосредственно сам подсобный рабочий. Должностная ответственность не снимается из-за ее незнания.

В то же самое время бессовестно эксплуатировать труд подсобного рабочего – зачастую малооплачиваемый – было бы тоже нечестно.

Каждый руководитель и HR-специалист должен отдавать себе отчет в том, какие именно виды работ нанимается выполнять подсобный рабочий и какая на него вследствие этого возлагается ответственность.

Подсобный рабочий на строительстве зачастую обладает самым минимальным уровнем ответственности и разделения рисков, но и получает, соответственно, невысокую зарплату.

Источник: https://FB.ru/article/143211/podsobnyiy-rabochiy-doljnostnaya-instruktsiya-obyazannosti

Должностная инструкция подсобного рабочего

Должностные обязанности подсобного рабочего в больнице

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Фамилия И.О.________________
«________»_____________ ____ г.

ІІІ. Права

Подсобный рабочий имеет право:

  1. Направлять в адрес руководства предложения по совершенствованию своей работы и деятельности организации.
  2. Получать необходимые сведения для исполнения своих должностных обязанностей.
  3. Требовать от руководства формирования нормальных условий для исполнения своих полномочий, сохранности материальных ценностей.
  4. Не выполнять функциональные обязанности при возникновении опасности для жизни или здоровья.
  5. Получать информацию о решениях руководства организации, касающихся деятельности его отдела.
  6. Принимать самостоятельные решения в рамках своей компетенции.
  7. Сообщать непосредственному руководителю о выявленных недостатках в деятельности организации. Выдвигать предложения по их ликвидации.
  8. Вступать в коммуникацию с персоналом структурных подразделений организации по рабочим вопросам.
  9. Выдвигать в адрес руководства предложения, которые относятся к работе организации.

ІV. Ответственность

Подсобный рабочий несет ответственность за:

  1. Нарушение требований трудовой дисциплины, норм техники безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, противопожарной защиты.
  2. Причинение ущерба организации, ее контрагентам, сотрудникам, государству.
  3. Последствия своих решений, самостоятельных действий.
  4. Нарушение требований руководящих документов организации.
  5. Неправомерное обращение с коммерческой тайной, личными сведениями сотрудников, разглашение конфиденциальных данных.
  6. Предоставление руководству, сотрудникам заведомо недостоверной информации.
  7. Ненадлежащее исполнение своих функциональных обязанностей.
  8. Качество ведения отчетной документации.
  9. Нарушение норм этикета, делового общения.

Общий каталог описания должностей тут:  Список типовых должностей!

КА “Кадровый метод” – это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала.

Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, …
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.

На странице “Акции” Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.

Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.

Для Вашего удобства мы создали раздел “Подбор персонала по профессиям” в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел “Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям”
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно “Как составить резюме”, “Советы соискателю” и “Открытые вакансии”. Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице “Подписка на новые вакансии”

Источник: https://hr-metod.com/polezno/dolzhnostnye-instrukcii/akho-administrativno-khozyaystvennyy-p/dolzhnostnaja-instrukcija-podsobnogo-rabochego.html

Должностная инструкция подсобного рабочего в ЖКХ

Особенности деятельности предприятий сферы ЖКХ обуславливают возложения на сотрудников определенных обязанностей:

  • обязанность по уборке территории позволяет использовать лицо в качестве уборщика;
  • обязанность участвовать в проведении строительных или монтажных работ позволяет задействовать квалифицированных работников на наиболее важных участках;
  • замена элементов освещения.

В целом, деятельность таких сотрудников в сфере ЖКХ схожа с производством. Ведь они в любом случае не выполняют сложных задач, а только помогают выполнить их сотрудникам, имеющих специальное образование или категорию.

СКАЧАТЬ 

В школе

Должностная инструкция подсобного персонала по кухне в школе имеет свою специфику. Поскольку его задачи так или иначе связаны с процессом приготовления пищи, лицо обязано иметь санитарную книжку.

Это послужит гарантией безопасности для учеников и персонала образовательного учреждения. В числе основных функций сотрудника, следует выделить:

  • разгрузку транспорта с пищевыми продуктами;
  • уборку помещений, в том числе и доставку отходов к месту утилизации;
  • удаления мусора из других помещений и исполнение указаний руководства.

Вместе с функциями, лицо должно иметь и права. Как правило, такие права предполагают возможность ходатайствовать перед руководством об улучшении условий труда, получать достоверную информацию о характере деятельности и произведенных изменениях.

СКАЧАТЬ 

В больнице

Должностная инструкция подсобного персонала в больнице должна определять его задачи. Применительно к специфике медицинского учреждения, данное лицо должно убирать мусор, выполнить разгрузочные и погрузочные работы.

СКАЧАТЬ 

Должностная инструкция подсобного рабочего образец 2021

Образец документа можно найти здесь. Данный бланк имеет правильную структуру и включает исчерпывающий перечень функций.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Источник: https://www.samso.ru/trudovye-otnosheniya/dolzhnostnaya-instrukciya-podsobnogo-rabochego.html

Должностная инструкция подсобного рабочего – образец 2021 года и как ее составить, права и обязанности

Должностные обязанности подсобного рабочего в больнице

Время чтения: 3 минут(ы)

Должностная инструкция подсобного рабочего является основным руководством в выполнении трудовых функций, поэтому в своей трудовой деятельности работнику следует опираться именно на нее.

Соглашение составляется на начальном этапе трудовых отношений, причем в нем четко прописываются права и обязанности рабочего, а также ответственность сторон и пути разрешения конфликтных ситуаций.

Как составить: общие положения

Структура документа строится на основе определенного алгоритма и включает в себя несколько важнейших разделов, каждый из которых регулирует отдельный аспект.

«Общие положения» должностной инструкции устанавливают основные требования к лицу, занимающему должность подсобного рабочего. Обычно среди них указывается опыт работы и образование, однако для работников данного типа данные параметры зачастую не имеют значения.

Для успешной работы подсобный рабочий должен быть ознакомлен с:

  • трудовым распорядком организации,
  • нормами безопасности труда и противопожарной безопасности;
  • правилами и способами загрузки, упаковки, транспортировки грузов;
  • порядком оформления сопроводительных документов.

Перечень профессиональных требований к подсобному рабочему может варьироваться в зависимости от производственных нужд работодателя.

Должностные обязанности: на что имеет право подсобный рабочий и его ответственность

В должностные обязанности подсобного рабочего входит:

  • выполнение подсобных вспомогательных работ на производстве, строительном объекте, складах;
  • соблюдение норм безопасности и чистоты подсобных помещений, а также мест хранения материальных ценностей;
  • получение рабочего инвентаря, использование его для выполнения работ;
  • соблюдение нормативных документов, связанных с организацией работы на предприятии;
  • соблюдение правил пожарной безопасности, норм эксплуатации оборудования;
  • очищение и уборка территорий, дорог, улиц;
  • уборка рабочего места, полов, окон, специальной тары, посуды;
  • выполнение распоряжений непосредственного руководителя;
  • обеспечение сохранности рабочего инвентаря;
  • транспортировка, размещение, складирование грузов вручную или с помощью специализированной техники;
  • устранение причин, которые могут повлечь поломку, выход из строя простого оборудования, предупреждение аварий и иного ущерба.

В то же время подсобный рабочий имеет право:

  • получать информацию, необходимую для выполнения своих должностных функций;
  • направлять предложения руководителю об улучшении своей работы, предприятия в целом;
  • получать все полагающиеся ему социальные гарантии;
  • быть вовремя осведомленным об изменениях, произошедших на его участке, отделе;
  • знакомиться с перечнем документов, касающихся его непосредственной деятельности;
  • сообщать руководителю о недостатках, преградах, мешающих рабочему выполнять трудовые обязанности;
  • принимать решения, касающиеся его деятельности в рамках своей компетенции;
  • повышать уровень профессиональной квалификации;
  • прекратить осуществление трудовых функций в связи с возникновением опасности жизни и здоровья;
  • требовать создания оптимальных условия труда для выполнения полномочий

При этом работник несет ответственность за:

  • нарушение техники безопасности, правил пожарной защиты, режима работы предприятия
  • причинение ущерба организации, ее сотрудникам, партнерам;
  • последствия самостоятельно принятых решений и действий;
  • нарушение требований документов организации.
  • разглашение коммерческой тайны организации, личных сведений сотрудников;
  • достоверность предоставленной им информации о рабочем процессе;
  • некачественное исполнение своих трудовых функций;
  • правильность оформления отчетной документации.

Типовая

С примером должностной инструкции подсобного рабочего вы можете ознакомиться здесь: https://yadi.sk/i/0I9jEQxP3TgsfR

В детском саду

В дошкольных образовательных учреждениях действуют документы следующего типа: https://yadi.sk/i/p6HoGBCH3Tgt53

Работодатель располагает правом вносить изменения в структуру должностной инструкции и дополнять положения пунктами, которые являются определяющими в специфике работ. При этом крайне важно с момента заключения договора разобраться со значением каждого пункта инструкции, чтобы в будущем между сторонами не возникало недопонимания и конфликтных ситуаций.

Вам помогла эта статья? Будем благодарны за оценку:

Источник: https://specworkgid.ru/baza-znanij/info/dokumenty/obrazcy-instrukcij/dolzhnostnye/podsobnogo-rabochego.html

Все о законе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: