Имеют ли право лишить премии беременную

Содержание
  1. Можно ли лишить премии беременную женщину
  2. Лишение премии беременной женщины
  3. Права беременных лишение премии
  4. Может ли пенсионер встать на биржу труда после сокращения?
  5. Порядок начисления и лишения премии
  6. Увольнение за прогул беременной женщины
  7. Можно встать на биржу без справки о зарплате ответственность
  8. Имеют ли Право Лишить Беременную Премии на Работе
  9. Можно ли лишить премии беременную женщину
  10. Могут ли беременную лишить премии
  11. Могут ли беременной женщине уменьшить премию
  12. Автоюрист рекомендует ознакомиться:
  13. Лишение премии работника: когда законно, а когда противоречит ТК РФ, каков порядок процедуры?
  14. Законные основания
  15. Депремирование – это дисциплинарное взыскание?
  16. Случаи, когда работника нельзя лишить вознаграждения
  17. Общий алгоритм лишения премии
  18. Обжалование решения
  19. Резюме
  20. Гарантии беременным женщинам на работе выговор и снижение премии
  21. Лишить премии можно и без получения объяснительной
  22. Лишение премии беременной
  23. Можно ли за опоздания лишить работника премии?
  24. Можно ли отменить премию?

Можно ли лишить премии беременную женщину

Имеют ли право лишить премии беременную

Изменение условий трудового контракта (ст. 77 ТК РФ, п. 7) и отказ от перевода в другую местность (ст. 77 ТК РФ, п. 9) также могут послужить причиной увольнения беременной. Перевод деятельности организации в другую местность, изменение технических условий труда или организационных моментов – все эти факторы могут стать поводом для расторжения трудовых отношений.

Процедура начисления премии по усмотрению работодателя противоречит нормам трудового законодательства. Посмотрите еще раз внимательно положение о премировании.

Учитывая изложенное, Вы не можете рассчитывать на выплату премии как обязательную, базовую часть заработной платы.

Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».

Лишение премии беременной женщины

Но рыночные отношения постепенно переводят компании на западный манер – зарплата в конвертах, минимальный соцпакет и проч. Поэтому многих сограждан мучает вопрос: могут ли уволить беременную женщину или молодую мамочку без их согласия, просто за факт наличия живота или маленького ребенка. Основной документ, регламентирующий трудовые права женщин в «положении», — Трудовой кодекс РФ.

Оформить пенсионное страховое свидетельство также невозможно, так как данный период (неофициальной работы) не зачисляется в пенсионный стаж. Подскажите пожалуйста эти 8 лет войдут в стаж работы??? Но вышла на другую работы,а с той,с которой шла в декрет просто уволилась, Проработала 4месяца и уволилась по согласию сторон. Скажите, пож-та, если я была месяц частным предпринимателем.

У вас могут попросить предъявить справку о флюорографии, номер расчетного счета, на который вам будут перечислять выплаты, трудовой договор с последнего места работы.

  • Эти документы не являются обязательными, для того, чтобы встать на учет на бирже труда.
  • В течение семи дней вам должны дать ответ, предоставляют ли вам статус безработного или нет, т. В предоставлении этого статуса могут отказать в случае, если вы подали не все документы или не относитесь к категории граждан, которых могут признать безработными (вы студент стационара или пенсионер).
  • Обратите внимание и на другие интересные вопросы: сколько платят на бирже труда, какие документы нужны для центра занятости, а также, каким образом получить деньги от центра по трудоустройству на открытие своего дела, и на что могут рассчитывать переселенцы от центра занятости.
  • Но встать на биржу труда не означает сразу же начать получать выплаты пособия по безработице.
  • Также вам должны предложить работу с предполагаемой заработной платой не ниже той, которая была у вас на последнем месте работы. К примеру, учитывается не только средняя заработная плата соискателя, но и средняя зарплата по региону.

Совсем иную ситуацию разбирал Томский областной суд, который Определением от 29.04.2011 по делу N 33-1225/2011 признал законность невыплаты премии по мотивам расторжения трудового договора истицей по собственному желанию до истечения периода премирования.

Нет, премия официальная и ежемесечная (100%). на легкий труд меня не переводили, да и не смогут перевести. так как нет других условий условий и вакансий. А моя работа непосредственно связана с работо йна компьютере целый день, сидячем положении и копировальным аппаратом (который находится прямо перед моим рабочим столом).

Работаю в небольшой компании. Наш работодатель штрафует за опоздания на работу даже на 10 минут. Грозится, что начнет лишать опаздывающих работников премий. В трудовом договоре об этом ничего не сказано.

Работодатель не может уволить работницу по своему усмотрению или при сокращению штатной единицы, ею занимаемой. Но из любого правила бывают исключения и уволить беременную женщину могут, но только в 2 случаях: Организация прекратила свое существование или ИП закрыл предпринимательство (ч.1 ст.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими также и системы премирования, устанавливаемыми коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Узнайте, имеют ли право лишить премии за опоздание, курение без приказа, можно ли лишать премии, если был больничный, при увольнении, можно ли лишить премии работника на испытательном сроке.

Есть у нас одна сотрудница, которая, несмотря на весьма конкретные Правила внутреннего трудового распорядка, принятые в нашей компании, позволяет себе приходить и уходить с работы в удобное для нее время. Никаких дополнительных соглашений к трудовому договору об установлении ей особого режима работы не заключалось.

«Джентльменских договоренностей» с начальством тоже не было.
На что организация обязана продлить действие до окончания беременности. Организация может требовать периодического подтверждения положения сотрудницы не чаще чем один раз в три месяца.

В день окончания декретного отпуска трудовой договор прекращает быть действительным.

Хотелось бы обратить ваше внимание на положение ч. 3 ст. 254 ТК РФ. Согласно данной норме при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Права беременных лишение премии

Чтобы быть пригодным инструментом поддержания дисциплины, депремирование, выступающее негативным правовым последствием ее нарушения, должно находиться в правовом поле, что не всегда происходит по субъективным причинам.

Общее правило устанавливает, что двойное наказание работодатель на работника за один и тот же проступок наложить не может. Лишение премии работника по ТК РФ не предусмотрено и является следствием дисциплинарного взыскания. Поэтому, выговор и лишение премии одновременно не являются двойным наказанием.

Часто, недобросовестные работодатели, которые не желают связывать своё дело с беременными женщинами, запугивают их увольнением с отрицательной записью в трудовой книжке.

Условия получения премии закрепляются внутренним актом компании, это могут быть:

  • трудовой договор,
  • коллективный договор,
  • положение о премировании работников,
  • положение о заработной плате.

Часто, недобросовестные работодатели, которые не желают связывать своё дело с беременными женщинами, запугивают их увольнением с отрицательной записью в трудовой книжке.

Премия, в отличие от наказания (перечень видов наказаний ограничен статьей 192 Трудового кодекса РФ), не имеет ограничительных характеристик.

И если последняя ниже, чем зарплата, которую вы получали на последнем месте работы, то при предложении ему нового места работы ему могут предложить вакансию с заработной платой средней по региону, но не ниже.

Также, если вы согласны на переезд, то для вас могут подыскивать работу и в других регионах.

Когда сотрудник биржи труда нашел вакансию, которая вам соответствует, вас уведомляют об этом, выдают вам письменное направление на собеседование, в котором по результатам проведения интервью ставится соответствующая отметка.

Я беременна, стою на учете в ЖК, срок — 22 недели. Работодателя устно уведомила о беременности на первом месяце.

Соответственно, приказы, предусматривающие поощрение (премирование) в большем или меньшем размере отдельных работников, должны быть доведены до сведения этих работников под роспись, так как входят в систему оплату труда предусмотренного ст.135 ТК РФ.

А средний заработок соответственно рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Может ли пенсионер встать на биржу труда после сокращения?

А работодатель ежемесячно стал выплачивать премию в меньшем размере.

Все будет зависеть от того, как порядок выплаты премии закреплен в локальном нормативном акте (ЛНА) работодателя, например, в Положение о премировании или об оплате труда.

В случае, если дежурство на дому не прописано в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору работника, угрозы администрации ЦРБ не обоснованы, а требование обслуживать вызовы в свой выходной день незаконны.

Совершение дисциплинарного проступка должно быть зафиксировано документально. Как правило, факт совершения дисциплинарного проступка оформляется актом. Показания электронной системы доступа и докладная записка руководителя в этом случае могут служить основанием для составления такого акта.

Наложение дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением) работодателя, объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Порядок начисления и лишения премии

Премия – это материальное стимулирование работников за добросовестное выполнение обязанностей. Работники воспринимают премию как часть заработной платы, хотя это величина переменная и в некоторых случаях ее можно не получить. Лишение премии всегда вызывает много вопросов у работника к работодателю. Рассмотрим, что такое депремирование и насколько это законно.

Знакомая история. У знакомой в Питере такая же ситуация была. Не знаю, чем закончилась, я её больше года не видела.

Что касается выплаты премий, то этот вопрос конкретно оговаривается в действующем на предприятии Положении о премировании.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Увольнение за прогул беременной женщины

Указываются следующие пункты:

  1. Основания начисления премии.
  2. Порядок выплаты и размер.
  3. Должности работников, которые имеют право на получение премии.
  4. Условия снижения или невыплаты премиальных, за что можно лишить работника премии.

Поощрение работников Трудовой договор, заключаемый между работодателем и работником, подразумевает обязательную оплату труда.

Согласно ст. 191 ТК РФ премирование является одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Таким образом, премии являются частью заработной платы.

Можно ли отменить премию? Иными словами, по своему правовому характеру они относятся к той части заработной платы, право на которую у работника возникает только при выполнении им соответствующих условий, в том числе при достижении определенных результатов в работе.

Но подходящих вакансий нет, так как фирма не большая и все работы связаны с работой за компьютером, а так же в непосредственной близости от всех столов находится копировальный аппарат (офис один на всех).

Если премия это обязательная выплата, а вы выполняете все показатели премирования, которые указаны в ЛНА работодателя, то вы можете требовать, чтобы вам предоставили письменное обоснование, почему произошло снижение премии, т.е., чтобы был издан приказ о премировании, и тогда вы сможете этот приказ оспорить.

Можно встать на биржу без справки о зарплате ответственность

Выплата премий конкретным сотрудникам подтверждается документами на перечисление сумм премий на карточные счета сотрудников либо документами, оформляющими выдачу работникам премий из кассы организации.

В случае, если у Вас из зарплаты что-то удержат — это будет невыплата заработной платы со всеми вытекающими для работодателя последствиями. Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудинспекция по факту заявления проводит проверку на соответствие закону произведенных удержаний. В первую очередь, поверяется наличие оснований и правильность документационного оформления нарушения.

Источник: http://betonmix82.ru/pravootnosheniya/8658-mozhno-li-lishit-premii-beremennuyu-zhenshhinu.html

Имеют ли Право Лишить Беременную Премии на Работе

Имеют ли право лишить премии беременную

Могут ли беременную лишить премии

Здравствуйте, лишить премии могут на основаниях предусмотренных правилами премирования, если Вы допустили нарушение за которое предусмотрено лишение премии, то Вас имеют право ее лишить. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Выплата премии, если ее размер не оговорен условиями трудового договора — это право, а не обязанность работодателя. Если на предприятии разработано Положение о премировании, то работодателем издается приказ, в котором указывается в каком размере, за что премируется работник, за какой период выплачивается премия. Решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Этот сугубо внутренний вопрос, он должен определяться Положением о премировании, принятым и утвержденным в Вашей организации. Можете с ним ознакомиться, это Ваше право (ст. 62 ТК РФ), и сделать соответствующие выводы.

Премии беременным (читать далее…)

Здравствуйте, лишить премии могут на основаниях предусмотренных правилами премирования, если Вы допустили нарушение за которое предусмотрено лишение премии, то Вас имеют право ее лишить. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Я беременна, вот уже на днях должна была уйти в отпуск декретный, устроилась правда говоря недавно, и не сказала работодатель об этом, сказали, что оставят оклад 20.000 рублей, а премию 30000 давать не будут, после того как перевели на дневные смены! Моя работа предполагала, наличие ночных смен за которые доплачивают 5000 рублей, так почему и на каком основании лишают премии на 100%

Премии беременным

Я пошла на легкий труд по беременности. До этого у меня был оклад и плюс премия ну и конечно районный коэффициент 30%. Сейчас у меня средняя заработная плата 100%, но в квитке нет строки премии и районного коэффициента. Это так и должно быть. Все входит в средний зароботок?

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Можно ли лишить премии беременную женщину

Премии и иные стимулирующие выплаты, относящиеся к заработной плате, выплачиваются работникам в соответствии с прописанными в трудовых договорах условиями об оплате труда, основанными на действующих у данного работодателя системах оплаты труда 3.

Задан 2012-04-10 09:53:44 +0400 в тематике «Семейное право» Работник неоднократно нарушает ТБ. На замечания не реагирует . Можно ли его лишить премии — Работник неоднократно нарушает ТБ.


Можно ли отменить премию? Иными словами, по своему правовому характеру они относятся к той части заработной платы, право на которую у работника возникает только при выполнении им соответствующих условий, в том числе при достижении определенных результатов в работе.

  • Нельзя поднимать и переносить тяжести более, чем 5кг,
  • Работа, связанная с беспрерывным стоянием, частыми наклонами и потягиваниями, а также работа на лестницах,
  • Работа по выходным дням, в ночную смену, а также сверхурочная работа, командировки,
  • Работа, связанная с радиоактивными веществами и ядами,
  • Работа, связанная с транспортом проводник, стюардесса, водитель, контролер,
  • Некоторые виды деятельности например, беременная, страдающая токсикозом, не сможет работать поваром.

Лишение премии беременных (читать далее…)

Необоснованно лишили премии на 80%. С приказом о лишении я ознакомлена не была, как оказалось его и не существует. Это только устное распоряжение директора. Законно ли лишать просто так премии беременных женщин?

Согласно статье 93 ТК РФ неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливается беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления указанных лиц и является обязанностью работодателя.

Лишение премии беременных

Я работаю по контракту в армии. Беременная. Могу ли я на основании справки из ЖК служить неполный рабочий день 4 часа с сохранением денежного довольствия. Объявлен выговор с лишением премии за нарушении регламента рабочего времени. Могу ли я обжаловать и снять его. куда обращается?

Не могут. Во-первых, скорее всего, прошли сроки наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения (установленные статьей 193 ТК РФ), а во-вторых, двукратное наложение взыскания (выговор + увольнение) не допускается. Такие дела.

Могут ли беременную лишить премии

Ст. 192 ТК РФ, в качестве меры дисциплинарного взыскания, указывает на замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. При этом, в этой же статье закреплено, что не допускается применение двух взысканий за одно нарушение. Иначе обстоит дело в случае, если положением о премировании установлено, что работник лишается при наложении на него дисциплинарного взыскания.

Можно ли лишить премии работника? В ТК РФ нет статьи о депремировании, тем не менее, применение взыскания с работника за выговор и лишение премии, будут признаны судом незаконными. Руководитель сельхозорганизации издал приказ о лишении премии некоторых работников.

Но рыночные отношения постепенно переводят компании на западный манер – зарплата в конвертах, минимальный соцпакет и проч. Поэтому многих сограждан мучает вопрос: могут ли уволить беременную женщину или молодую мамочку без их согласия, просто за факт наличия живота или маленького ребенка. Основной документ, регламентирующий трудовые права женщин в «положении», — Трудовой кодекс РФ.

Работодатель лишил премии (читать далее…)

Смотрите положение о премироавнии. Вряд ли такое возможно. Это незаконно, должен быть приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Вы вправе оспорить в суде ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ

Работодателя (юридическое лицо) и руководителя ждет административная ответственность по ст.5.27 КоАП РФ, если трудовая инспекция усмотрит нарушения. Но надо отметить, что выплата премии — право работодателя, а не его обязанность. Критерии выплаты и депремирования указываются в локальных актах, Коллективном договоре, Положении об оплате труда и трудовом договоре, ст.8, 57 ТК РФ.
Предписание и постановление трудовой инспекции привлеченные лица имеют право оспорить в судебном порядке.

Работодатель лишил премии

Работаю начальником АЗС и по совместительству на 10% товароведом. Из-за жестких требований, оптимизации штата и нехватки времени, в работе товароведа допускаю недочеты. На просьбу дать товароведа получаю отказ. Меня лишают постоянно 100% премии. Имеет ли право работодатель лишать 100% за работу по совместительству, если сумма депремации выше суммы доплаты?

За повторное в течение года нарушение наказание по ч.7 ст.5.27 КоАП РФ:
• Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, —

Могут ли беременной женщине уменьшить премию

А средний заработок соответственно рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007″Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах.

Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части.

Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

2. Если это обязательная выплата, есть показатели, и вы их выполняете в полном объеме, но премию вам урезали, то требуйте, чтобы был приказ о премировании, где будут указаны причины снижения премии;

Имеет ли Право Работодатель Лишить Премии Беременную (читать далее…)

Я гражданка Украины, замужем 1, 5 года за гражданином РФ. Из документов у меня регистрация На пол года, так как я из ДНР, у меня их две (т. Е.

Они показывают что я нахожусь здесь уже год) свидетельство о браке, миграционная карта. Срок беременности у меня 11 недель.

Я пришла по месту регистрации в поликлинику, но там отказалась ставить меня на учет так как нет полиса. Что мне делать. Есть ли у меня право стать на учет?

С момента вашего трудоустройства прошло больше года, поэтому если вас уволят по п.1 ст 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия то согласно ст 140 ТК РФ вам должны при увольнении выплатить в том числе и компенсацию за отпуск.

Имеет ли Право Работодатель Лишить Премии Беременную

Устроилась на работу 1 июня 2021 года, 5 ноября пошла в отпуск на 28 дней, перед декретом, ушла в декрет с 3 декабря. Если сейчас будет ликвидация предприятия, и меня сократят, должны ли выплатить компенсацию за отпуск? На данный момент нахожусь в отпуске по уходу. За 140 дней больничного по беременности, уже должно быть по закону даваться 11 дней отпуска.

С мужем в разводе. Сын остался с ним. плачу алименты 1/4. сыну в январе исполнится 16 лет. поступил в военное училище. Бывший муж хочет собрать чеки на форму и т. д. и взыскать с меня. Зарплата у меня минимальная. Я не в состоянии столько платить. Да к тому же я беременна, нахожусь в гражданском браке. Как избежать этих выплат?

Беременность беременной женщины (читать далее…)

Может ли работодатель принять на работу внешним совместителем беременную женщину, в том числе если женщина находится в отпуске по беременности и родам на основном месте работы. Не повлияет ли это на сумму пособия, выплачиваемую работодателем по основному месту работы?
Спасибо за ответ!

Роман. ТК РФ ШТАФЫ НЕ ПРЕДУСМОТРЕНЫ. ЭТО АДМИНИСТРАТВНОЕ НАКАЗАНИЕ И ВЫНОСЯТ ЕГО ТОЛЬКО НАДЗОРНО КОНТРОЛИРУЮЩИЕ ОРГАНЫ. ЗА то что работодатель оштрафует ЛЮБОГО РАБОТНИКА.. ПО ЗАЯВЛЕНИЮ САМОГО работника в ГИТ. ИНСПЕКТОР ГИТ обязательно наложит администр. Штраф и к организации и к директору лично. Пишите заявление в ГИТ И ПОБЫСТРЕЕ. а потом когда гит составит адм. протокол. То сразу иск в суд районный о взыскании незаконно удержанной суммы.

Беременность беременной женщины

Добрый день Роман, ни Трудовой кодекс, ни какой-либо другой нормативно-правовой акт не предусматривают штраф как меру дисциплинарного взыскания. Поэтому штрафовать работника за дисциплинарные проступки неправомерно. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Такого вида взыскания, как штраф, вообще нет в Трудовом кодексе. К видам взысканий по ТК относятся: замечание, выговор и увольнение.

Никаких штрафов с Вас никто не вправе удерживать.

Автоюрист рекомендует ознакомиться:

Источник: https://rndex.ru/imeet-li-pravo-rabotodatel-lishit-premii-p02/

Лишение премии работника: когда законно, а когда противоречит ТК РФ, каков порядок процедуры?

Имеют ли право лишить премии беременную

– Добрый день. Работодатель регулярно лишает нас премии по несущественным причинам: опоздание на 5 минут, разговоры на рабочем месте и пр. В результате мы ни разу не получали тот доход, который нам был обещан при трудоустройстве. Насколько это законно?

– К сожалению некоторых сотрудников, работодатель может самостоятельно отбирать основания для лишения работников премии. Но есть определенные основания, когда действия работодателя выходят за пределы правового поля. Разберемся подробно.

Законные основания

Что такое депремирование? Депремирование представляет собой меру материального наказания, которая применяется по отношению к работникам при условии совершения ими определенных правонарушений. Другими словами, нарушитель лишается вознаграждения в виде премии. В зависимости от суммы лишение премии может быть полным или частичным.

Сотрудник компании должен понимать, за какие проступки он может лишиться премии.

В трудовом законодательстве данный вопрос не рассматривается, но работодатель четко должен прописать основания для лишения премии в Положении о премировании. В ст. 135 Трудового кодекса (ТК) подчеркивается, что работодатель обязан прописать правила назначения и выплаты премиальных в Положении о премировании и ознакомить с ними всех сотрудников. Полномочия по утверждению выплаты премии и ее назначению принадлежат руководству организации.

Если вопрос начисления зарплаты в Трудовом кодексе регулируется достаточно подробно, то в отношении правил премирования работодатель обладает определенной свободой действий. Работодатель вправе определить на свое усмотрение:

  1. Количество, виды и перечень премиальных.
  2. Периодичность назначения премии и круг работников, которые вправе на нее рассчитывать.
  3. Перечень показателей, которые может повлечь за собой возникновения права на премию.
  4. Систему оценки величины премии каждого вида и порядок рассмотрения результатов проведенной оценки.
  5. Основания, которые являлись причиной для лишения работника премии.

Работодатель также вправе не создавать отдельный документ о порядке премирования, а может прописать все необходимые условия в трудовом договоре. Условия, которые предусмотрел работодатель в своих локальных документах, не должны ухудшать оплату труда в отношении конкретного работника. Работодателю следует согласовать Положение о премировании с профсоюзом, а каждый работник знакомится с ним под расписку.

В качестве законных оснований лишения премии могут выступать:

  1. Нарушение трудового распорядка (опоздания и пр.).
  2. Невыполнение поставленной задачи.
  3. Привлечение работников к дисциплинарному взысканию за грубость с клиентами, служебное несоответствие и прочее в периоде премирования (например, в предыдущем периоде).
  4. Наличие в периоде премирования дисциплинарного проступка (независимо от того, повлек ли он за собой взыскание или нет).
  5. Увольнение в период для начисления премии.
  6. Неполностью отработанный период премирования.
  7. Решение руководителя, закрепленное в приказе, по прочим основаниям.

Премия может выплачиваться в нескольких формах: в виде премиальных или в качестве поощрения.

Достаточно часто работодатели включают премиальные в состав заработной платы: особенно такая практика распространена в бюджетных учреждениях, когда оклад работников может быть менее МРОТ.

Доведение уровня дохода таких сотрудников до приемлемого уровня происходит с помощью различных стимулирующих выплат в виде премии, поэтому размер заработка может постоянно меняться.

Важно понимать, что если по локальным документам работодателя премия выступает составной частью зарплаты, лишить ее нельзя. На такой подход указывает и сложившаяся судебная практика. Суды исходят из того, что при выполнении лицом своих должностных обязанностей по трудовому договору зарплата должна быть получена им полностью.

Но в трудовом договоре, Положении о премировании или коллективном договоре может содержаться указание на то, что премия зависит от достижений работника.

Например, от размера повышения им объема продаж, результативности привлечения новых клиентов, выпуска определенного количества продукции, достижения поставленных планов и пр.

В такой форме премия на законных основаниях может уменьшаться или не выдаваться.

Премия в виде поощрения назначается по усмотрению руководства в том случае, если текущее материальное положение компании позволяет ее платить.

Депремирование – это дисциплинарное взыскание?

Дисциплинарное взыскание по трудовому законодательству предусмотрено за неисполнение и ненадлежащее исполнение работником трудовых функций по его вине.

Работодатель не вправе предъявлять по отношению к своему сотруднику дисциплинарное взыскание в виде лишения премии. Связано это с тем, что такой тип взыскания не перечислен в ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса. Указанная правовая норма содержит указание только на следующие типы взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Работодатель сам выбирает подходящую форму взыскания в зависимости от тяжести совершенного проступка: например, при регулярном и систематическом нарушении трудовой дисциплины ему грозит увольнение.

Как можно заметить, что лишение премии в этот список не входит. Федеральные законы, положения о дисциплине отдельных категорий работников могут предусматривать и иные типы взыскания: например, представление о неполном служебном соответствии, строгий выговор и пр.

При этом отсутствие лишения премии в перечне дисциплинарных взысканий не делает депремирование незаконным. Основанием для депремирования может стать привлечение работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора и увольнения в том временном периоде, в котором осуществляется премирование.

Необходимо обратить внимание, что вынесение дисциплинарного взыскания – это право, а не обязанность работодателя (на основании ст. 22 Трудового кодекса). По результатам рассмотрения тяжести проступка комиссия может прийти к выводу, что наказывать работника не нужно. В такой ситуации, если основанием для депремирования является наличие непогашенного взыскания, то права на лишение работника премии у работодателя нет.

Также работодателю следует оформлять дисциплинарное взыскание и депремирование в виде отдельных приказов.

Случаи, когда работника нельзя лишить вознаграждения

Отдельные основания, когда лишение премии является незаконным, были рассмотрены выше, но, резюмируя все изложенное, можно выделить следующие причины:

  1. Премия является составной частью зарплаты.
  2. Основание для лишения премии не предусмотрено внутренними документами.
  3. Нарушен порядок для депремирования (например, работника лишили премии до дисциплинарного взыскания и пр.).
  4. Отсутствует приказ о лишении сотрудника премии, если оформление такого документа является обязательным (например, в локальных документах указано, что депремирование оформляется решением руководителя или работодателю нужно закрепить сумму уменьшения премиальных). При оформлении депремирования через приказ должно соблюдаться еще одно важное условие: работник должен быть ознакомлен с приказом под личную подпись.

Работодатель может и вовсе не оформлять никаких приказов. Например, прописать в Положении, что премия начисляется только по результатам положительного финансового результата по итогам квартала. В этом случае при убыточной операционной деятельности премия попросту не будет начисляться для всего коллектива и депремирования, по сути, не будет.

Работодатель может разработать обязательную систему показателей, которые должен соблюдать сотрудник для начисления премии. При их несоблюдении сотруднику не будет начисляться премия.

Если причина для депремирования перечислена в локальных документах, и сотрудник был с ней предварительно ознакомлен, то никакие дополнительные приказы оформлять работодателю не нужно.

Допускается ли лишение премии беременной женщины? Беременную женщину можно лишить премии за нарушение трудовой дисциплины. Никаких послаблений для нее не предусмотрено: она должна соблюдать трудовую дисциплину и должностные обязанности.

Работодатель не вправе депремировать работника после истечения срока действия взыскания. После погашения взыскания устраняются и все последствия, которые оно имело.

Общий алгоритм лишения премии

При депремировании на основании привлечения к взысканию в текущем периоде законной будет следующая схема: на первом этапе работника привлекают к дисциплинарной ответственности, а на втором – лишают его премии.

При этом для депремирования на основании привлечения сотрудника к дисциплинарному взысканию работодателю необходимо соблюдать установленный законом порядок действий:

  • получение объяснений от работника о причинах проступка (если работник предоставил веские мотивы в свою сторону, то он может избежать взыскания);
  • созыв специальной комиссии для оценки проступка;
  • издание приказа о взыскании.

Форму взыскания работодатель выбирает по своему усмотрению, но за один проступок допускается только одна форма взыскания (например, за прогул нельзя сделать замечание и объявить выговор).

При этом за один проступок работодатель может назначить взыскание и депремировать работника, и это не станет нарушением. Депремирование в данном случае также следует оформить в виде отдельного приказа, где основанием для лишения премии станет приказ о взыскании.

Обжалование решения

Так как право работодателя на лишение премии зависит от того, как премиальные оформлены в локальной документации, то жаловаться на лишение премии сотрудник может не всегда. Так, если премиальные носят поощрительный характер, то жалобы на  депремирование лишены смысла. Но если премия – часть зарплаты, то работник обязан потребовать выплаты в полном объеме.

Для того чтобы оспорить решение работодателя о лишении премии, работник может обратиться за защитой своих прав:

  • в трудовую инспекцию (Государственную инспекцию труда – ГИТ);
  • в прокуратуру;
  • в суд.

На основании заявления в государственную инспекцию труда инспекторы ГИТ должны провести проверку организации-работодателя. При обнаружении лишения работника положенных ему средств в виде премии инспекторы вынесут предписание о выплате премии работодателем, а также обяжут возместить все неперечисленные средства с учетом пени и штрафов. Подобными полномочиями обладает и прокуратура.

При обращении в суд сотрудник может истребовать не только возврата ему незаконно удержанной премии, но и компенсации морального вреда и судебных издержек (компенсации вреда нельзя взыскать по результатам обращения в прокуратуру или ГИТ).

Для того чтобы доказать неправомочность действий администрации, сотрудник должен предъявить аргументы, которые однозначно указывают на факт нарушения трудового законодательства.

Для обращения в судебную инстанцию сотруднику следует подготовить следующие бумаги:

  1. Копию трудового договора.
  2. Правила премирования, Положение о премирование и прочие документы, которые приняты в организации. Если этого документа у работника нет, то он вправе запросить его у работодателя, а тот обязан предоставить сведения в течение 3 дней после поступления соответствующего запроса.
  3. Приказ о депремировании или записка с подписью руководства.
  4. Акт фиксации нарушения, которое стало причиной наложения взыскания (при его наличии).

При подготовке искового заявления сотруднику необходимо прописать:

  1. Полные данные компании-работодателя, должность и ФИО гражданина.
  2. Обстоятельства происшествия: когда работодатель лишил сотрудника премии и по какой причине.
  3. На каком основании сотрудник считает, что депремирование было незаконным.
  4. Требования к суду: восстановить нарушенные права и вернуть сумму премии, компенсировать моральный вред и пр.

Комплект сведений вместе с ходатайством направляется в судебную инстанцию, а заявитель уведомляется о слушаниях в письменном формате. Работник вправе передать заявление в суд в течение года после его ознакомления с приказом о лишении премиальных. Данные дела подсудны мировым судьям.

Резюме

Таким образом, работодатель вправе лишить сотрудника премии на законных основаниях. Для этого он должен прописать право на лишение премии сотрудника и основания для этого в локальных документах: трудовом договоре, Положении о премировании, коллективном договоре и пр.

Основания могут быть разнообразными: от невыполнения работником плана до сложной финансовой ситуации работодателя. Если премия является составной части зарплаты, то работодатель не имеет права лишить работника премии.

Незаконное лишение премии можно обжаловать в трудовой инспекции, прокуратуре или в суде.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/premija/lishenie-premii.html

Гарантии беременным женщинам на работе выговор и снижение премии

Имеют ли право лишить премии беременную

Тем не менее, как раз за опоздание на работу, прогул, несоблюдение принятого в компании дресс-кода, за курение и т. д. лишают премии. Имеют ли право лишить премии?

Ст. 192 ТК РФ, в качестве меры дисциплинарного взыскания, указывает на замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. При этом, в этой же статье закреплено, что не допускается применение двух взысканий за одно нарушение.

Узнайте, имеют ли право лишить премии за опоздание, курение без приказа, можно ли лишать премии, если был больничный, при увольнении, можно ли лишить премии работника на испытательном сроке. Советы и мнения экспертов.

Часто работодатель оставляет за собой право платить работнику фиксированную зарплату и премию. Можно ли лишить премии работника? В ТК РФ нет статьи о депремировании, тем не менее, применение взыскания с работника за выговор и лишение премии, будут признаны судом незаконными.

Лишить премии можно и без получения объяснительной

В этом случае наличия письменных пояснений от работника не требуется.

Иначе обстоит дело в случае, если положением о премировании установлено, что работник лишается премии при наложении на него дисциплинарного взыскания. В этом случае, согласно статье 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Руководитель сельхозорганизации издал приказ о лишении премии некоторых работников. Они отказываются писать объяснительные и считают, что не совершали никаких проступков. Имеет ли право руководство лишить премии без получения объяснительных?

Если в положении о премировании указано, что работник лишается премии за совершение им дисциплинарного проступка, факта обнаружения нарушения и его фиксации будет достаточно.

Лишение премии беременной

Имеют ли право лишить премии беременную

Тем не менее, как раз за опоздание на работу, прогул, несоблюдение принятого в компании дресс-кода, за курение и т. д. лишают премии. Имеют ли право лишить премии?

Ст. 192 ТК РФ, в качестве меры дисциплинарного взыскания, указывает на замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. При этом, в этой же статье закреплено, что не допускается применение двух взысканий за одно нарушение.

Какие основания для лишения работника премии? Порядок и правовые основания применения такогоПраво увеличения уменьшения размера премии предоставляется руководителюВосстановление по решению суда на должности, занятой беременной женщиной.

По идее не имеют права выгонять, с другой стороны, все равно это всплывет, и либо вас после испытательного срока не примут, либо позже узнают и тогда ипортите отношения с начальством, проще обсудить эту ситуацию с начальством, чтоб было без обмана, как максимум сразу после окончания испытательного срока.

Ст. 192 ТК РФ, в качестве меры дисциплинарного взыскания, указывает на замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. При этом, в этой же статье закреплено, что не допускается применение двух взысканий за одно нарушение. Иначе обстоит дело в случае, если положением о премировании установлено, что работник лишается при наложении на него дисциплинарного взыскания.

Узнайте, имеют ли право лишить премии за опоздание, курение без приказа, можно ли лишать премии, если был больничный, при увольнении, можно ли лишить премии работника на испытательном сроке.

Советы и мнения экспертов. Часто работодатель оставляет за собой право платить работнику фиксированную зарплату и премию.

Предлагаем ознакомиться:  Встречный иск о взыскании алиментов

Можно ли лишить премии работника? В ТК РФ нет статьи о депремировании, тем не менее, применение взыскания с работника за выговор и лишение премии, будут признаны судом незаконными. Руководитель сельхозорганизации издал приказ о лишении премии некоторых работников.

А вот для специалистов больший эффект приносят системы поощрения. Причина в том, что у менеджеров в среднем довольно высокая мотивация достижений, а у рабочих превалирует ее антипод — мотивация избегания неудач.

Тем не менее использовать прямой механизм штрафования работодатели по закону не могут, если сотрудник не причинил своими действиями прямого ущерба компании.

«Система штрафов практически нигде не используется, российские компании стали законопослушными, — говорит Мария Шепелева, руководитель отдела системных продаж консалтинговой групы ИМИКОР.

– нарушение работником правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, а также грубое нарушение требований охраны труда и производственной санитарии;

– прогул, а также появление на работе в состояние алкогольного (наркотического или токсического) опьянения, распитие

Нередко бывают ситуации, когда работодатель узнает о беременности сотрудницы и заставляет ее подписать заявление об увольнении по собственному желанию.

Могут ли уволить беременную по такой причине? Для того, чтобы использовать такую причину для увольнения беременной женщины, необходимо еще доказать серьезность тех самых ошибок. Придется работодателю собрать огромное количество документов, подтверждающих нарушения и вред организации со стороны беременной.

В случае, если у Вас из зарплаты что-то удержат — это будет невыплата заработной платы со всеми вытекающими для работодателя последствиями.

Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Улан-Удэ Просмотрен 292 раза. Задан 2011-06-12 07:24:04 0400 в тематике «Трудовое право» Можно ли лишить родительских прав женщину,сменившую пол? — Можно ли лишить родительских прав женщину,сменившую пол. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 77 раз. Задан 2012-04-10 09:53:44 0400 в тематике «Семейное право» Работник неоднократно нарушает ТБ.На замечания не реагирует .Можно ли его лишить премии — Работник неоднократно нарушает ТБ.

Добрый день! Интересует могут ли беременной женщине уменьшить премию (которая ранее выплачивалась каждый месяц в размере 100 % от оклада), тем самым уменьшив средний заработок? Работа непосредственно связана с компьютером, копировальной техникой, постоянным сидением за рабочим местом, повышенной концентрации внимания и др. Или средний заработок, с учетом 100% премии сохранится только в том случае, если переведут на более легкий труд?

Но подходящих вакансий нет, так как фирма не большая и все работы связаны с работой за компьютером, а так же в непосредственной близости от всех столов находится копировальный аппарат (офис один на всех).

Лишение премии — инструмент воздействия на работников, которые не справляются с обязанностями и тех, к кому применили дисциплинарное взыскание. Суды признают право работодателя на такие действия, но проверяют основания для лишения премии.

  1. В каких случаях лишение премии не будет считаться дискриминацией
  2. Нужно ли выплатить премию, если ее не начислили из-за взыскания, которое впоследствии отменили
  3. Можно ли лишить сотрудника премии, не привлекая его к дисциплинарной ответственности

Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению» Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база.

Но рыночные отношения постепенно переводят компании на западный манер – зарплата в конвертах, минимальный соцпакет и проч. Поэтому многих сограждан мучает вопрос: могут ли уволить беременную женщину или молодую мамочку без их согласия, просто за факт наличия живота или маленького ребенка. Основной документ, регламентирующий трудовые права женщин в «положении», — Трудовой кодекс РФ.

Если быть точнее, то ст.

Можно ли за опоздания лишить работника премии?

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Поэтому за опоздание без уважительных причин работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, но не лишен премии.

Однако, если в коллективном договоре организации или в трудовом договоре работника, а также в положении о премировании предусмотрено, что при опоздании без уважительных причин работник может быть лишен стимулирующих доплат и надбавок, то решение руководителя организации в данном случае будет правомерным.

Можно ли отменить премию?

Иными словами, по своему правовому характеру они относятся к той части заработной платы, право на которую у работника возникает только при выполнении им соответствующих условий, в том числе при достижении определенных результатов в работе.

https://www..com/watch?v=KdJjogGnWEA

Премии и иные стимулирующие выплаты, относящиеся к заработной плате, выплачиваются работникам в соответствии с прописанными в трудовых договорах условиями об оплате труда, основанными на действующих у данного работодателя системах оплаты труда 3.

Источник: https://sserov.ru/lishenie-premii-beremennoy/

Все о законе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: