Инженерная должность в строительстве это

Содержание
  1. Итр персонал — это инженерно технические работники (расшифровка )
  2. Что входит в обязанности ИТР персонала?
  3. Нормирование труда ИТР персонала
  4. Зарплата и премирование ИТР персонала
  5. Права ИТР персонала
  6. Ответственность ИТР персонала
  7. Зачем нужен ИТР персонал?
  8. ИТР-работники – это… Расшифровка аббревиатуры, перечень должностей
  9. ИТР-работники – это кто?
  10. Какие категории включает в себя понятие ИТР
  11. Перечень должностей ИТР
  12. Кто еще входит в данную категорию
  13. Принцип оплаты труда работников ИТР
  14. Только ли “голый” оклад?
  15. О нормировании труда итр
  16. Мастер инженерная должность или нет
  17. ИТР-работники — это кто?
  18. Только ли «голый» оклад?
  19. Могут ли меняться суммы зарплат ИТР?
  20. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих
  21. Инженерная должность в строительстве это
  22. Должностные инструкции в строительстве
  23. Тарифно-квалификационные характеристики
  24. Оценка сложности и качества работы
  25. Алфавитный список типовых должностных инструкций и квалификационных характеристик должностей руководителей в строительстве:
  26. Профессия: Инженер
  27. Описание профессии
  28. Плюсы и минусы профессии
  29. Какими качествами должен обладать инженер
  30. Где учиться
  31. Где работать инженеру
  32. Средняя заработная плата и востребованность
  33. Что делать уже сейчас
  34. Инженерно-технический персонал (ИТР) — перечень должностей, расшифровка
  35. Инженерно технический персонал – кто это такие
  36. Кто относится к инженерно-техническому персоналу – перечень должностей
  37. Когда необходим инженерно-технический персонал и особенности регулирования его деятельности

Итр персонал — это инженерно технические работники (расшифровка )

Инженерная должность в строительстве это

Евгений Баранкин 26.04.2021 12 064 0

Работая в крупных компаниях, можно встретить словосочетание «ИТР персонал». Аббревиатура ИТР расшифровывается как инженерно-технический работник.

Обязанность инженерно-технического работника — управление производственными процессами.

  Чтобы зачислить сотрудника к данной категории,  он  должен обладать высококвалифицированными техническими и инженерными знаниями.

К Инженерно-техническому персоналу относятся следующие работники:

  1. Руководящий персонал. В данной категории подразумеваются сотрудники, занимающиеся управлением предприятия, начальники служб и структурных подразделений.
  2. Специалисты. ЕКС (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих) выделяет:
  • Специалисты, занимающиеся сельскохозяйственной, рыболовной, лесозаготовительными работами;
  • Специалисты, работающие в инженерно-технической и экономической сферах;
  • Персонал народного образования;
  • Работники культуры, искусства и науки;
  • Медицинские служащие;
  • Сотрудники юридической сферы.технические работники.

Что входит в обязанности ИТР персонала?

Молодые специалисты думают, что  иметь техническую специальность не престижно: пугает тяжелая работа в промышленности, пугает малая оплата труда и отсутствие карьерного роста. Большинство молодежи выбирают экономические, юридические направления при поступления в ВУЗы. Безусловно, обязанности технических профессии отличается от творческих, но ИТР персонал всегда востребован.

ИТР персонал может выполнять следующие работы:

  • Создавать и корректировать новые технологические процессы;
  • Организовывать работу и мониторить последовательную реализацию работ;
  • Вести контроль качества выходного производства;
  • Контролировать служебную документацию;
  • Отлаживать технологическое оборудование: установка, ремонт;
  • Оптимизировать существующие технологические процессы.

Рассмотрев функциональные обязанности, можно понять, что категория сотрудников должна знать работу производства и выпускаемую продукцию, иметь представление о рынке, знать работу узких инженерно-технологических специальностей.

Нормирование труда ИТР персонала

Цель ИТР персонала в улучшении  производительности, снижении расходов при выполнении производственных процессов.  Работа, связанная с управлением, может быть организована только при достоверной информации о продолжительности времени и количестве сотрудников, необходимых для осуществления работы.

Нормировать труд  ИТР персонала сложно, в виду того что работу фактически нельзя измерить.  К примеру, работу инженера оценить сложно, так как он не управляет станком, а руководит процессом.

Поэтому основной целью процесса нормирования является определение трудовых затрат при реализации работы и требуемого числа сотрудников на выполнение работы.

 Трудовые затраты необходимы для определения объема и уровня сложности работы, а затем делегировать выполнение задания сотруднику соответствующей квалификацией.

Тогда оплата труда будет соответствовать вложенных инвестиций: число сотрудников и степень их квалификации.

Зарплата и премирование ИТР персонала

Зарплата ИТР персоналу формируется относительно уровня квалификации, производительности и трудовых условий.

Обычно администрация фиксирует должностной оклад для каждого уровня профессиональной квалификации. Организации «идущие в ногу со временем» применяют систему «плавающих» окладов.

Система премирования применяется при успешном  выполнении поставленных планов, но премия не должна превышать половину должностного оклада ИТР специалиста.

Права ИТР персонала

Инженерно-технический работник имеет право:

  • В любое время контролировать участок свой участок производства;
  • Запрашивать необходимую ему информацию и документацию для выполнения трудовых задач;
  • Требовать у подчиненных содержание техники и устройств в исправном состоянии;
  • Участвовать в проверках и выяснять причины поломок
  • Принимать участие в коллективных мероприятиях, где поднимаются вопросы, касающиеся компетенции ИТР персонала;
  • Повышать профессиональную квалификацию.

Ответственность ИТР персонала

Инженерно-технический работник несет ответственность за неисполнение своих трудовых обязанностей, за правонарушения, за действия, повлекшие материальный ущерб организации.

Зачем нужен ИТР персонал?

Именно данная категория специалистов разрабатывают новые технологические процессы, сокращают производственные затраты, разрабатывают методики,  изобретают новое оборудование, другими словами – двигают производство на мировой конкурентный рынок.

Сотрудник, знающий все тонкости работы, способный создавать новое и нести ответственность за свои решения, может стать инженерно-техническим работником.

Итр персонал — это инженерно технические работники (расшифровка )Ссылка на основную публикацию

Источник: https://moipersonal.ru/organizatsiya-truda/itr-personal-eto-rasshifrovka

ИТР-работники – это… Расшифровка аббревиатуры, перечень должностей

Инженерная должность в строительстве это

Кто такие ИТР? Расшифровка этого термина у современника может вызвать определенные трудности.

Согласно трактовке «Краткого экономического словаря», под аббревиатурой ИТР скрывается категория работников, именуемых инженерно-техническими. Сегодня мы намерены поближе познакомиться с данным понятием.

ИТР-работники – это кто?

Главный признак принадлежности к упомянутым лицам – полномочия руководить производством и организовывать рабочий процесс.

Инженерно-технический работник (ИТР) относится к данной категории на основании занимаемой им должности. При этом конкретный представитель может обладать средним специальным или высшим образованием.

Например, инженер-техник может и не иметь обязательного высшего образования.

В наши дни данное понятие утратило официальный статус. Теперь ИТР-работники – это, скорее, разговорный термин.

Согласно данным Квалификационного справочника работ и профессий, а также Единого классификатора профессий, существует три категории служащих.

Первая представлена руководителями, вторая – специалистами, на долю третьих приходятся все остальные, именуемые прочими видами служащих или техническими исполнителями.

В другом нормативном документе, именуемом Единой номенклатурой должностей служащих (дата утверждения которого – 1967 г.), этих самых служащих разделяют по характеру деятельности на категории, а внутри каждой из них – на группы.

Какие категории включает в себя понятие ИТР

ИТР-работники – это все, кого можно отнести к руководителям, специалистам или техническим исполнителям. Категория руководителей включает тех, кто занимается руководством как всей организации, так и отдельными ее службами и подразделениями, а также заместителей последних.

Специалистов ЕНДС относят к одной из нескольких различных групп. Первая группа – те, кто занят на работах, связанных с сельским или лесным хозяйством, зоотехникой, рыбоводством. Вторая – работники экономической или инженерно-технической сферы.

Специалисты третьей группы трудятся в сфере международных отношений. Четвертая группа – работники сферы искусства, культуры, науки, образования, здравоохранения. Пятая – юридического профиля.

Таким образом, мы видим, что круг специалистов достаточно широк.

Техническими исполнителями именуются работники, задача которых состоит в учете, контроле, подготовке необходимой документации и ее оформлении, а также хозяйственном обслуживании. Таким образом, морально устарело понятие ИТР, расшифровка которого уже не так актуальна. Оно заменено в наши дни понятием административно-технического персонала (или АТП).

Перечень должностей ИТР

Развитие научно-технического прогресса ведет к усилению функции тех, кого принято именовать инженерно-техническими работниками. Количество их относительно общей численности всех категорий трудящихся растет, особенно в таких отраслях, как промышленность и строительство.

Кого же конкретно мы без риска ошибиться можем причислить к упомянутой категории? Если ориентироваться на старый Типовой перечень должностей, основанный на постановлении Совмина СССР N 531 (за 1973 г.) и утвержденный в 1979 г.

, то речь идет о руководителях (кроме тех, кого назначают на должность вышестоящие органы), главных (старших) специалистах различных наименований, начальниках контор, производств, хозяйств, служб, филиалов, участков, бюро, инспекций, отделов и отделений, станций, кабинетов, складов, мастерских, хранилищ, лабораторий, групп, пунктов, секторов, площадок, резервов, экспедиций, баз, парков, питомников, камер и касс.

Кто еще входит в данную категорию

А еще кто относится к ИТР-работникам? Перечень их достаточно длинен.

В него следует включить начальников агентств, аэропортов и аэродромов, электростанций, элеваторов, гидроузлов, котельных, вентиляций, очистных сооружений, депо, поездов, подстанций, вахт, водопроводов, перевозок, погрузочно-разгрузочных работ, пристаней и причалов, транспорта, цехов (корпусов), фабрик, пусковых работ и т. п.

Кроме того, ИТР-работники – это те, кто занимает должности заведующих архивами, канцеляриями, секциями, управляющих отделениями и участками, руководителей групп. Кроме того, это мастера, прорабы, бригадиры и пр., командиры и капитаны.

Что же касается специалистов ИТР, то данная аббревиатура применима к огромному списку должностей – агрономам, архитекторам, администраторам, арбитрам, биологам, бухгалтерам, ревизорам, врачам, геодезистам и геологам, дежурным и диспетчерам, инженерам, картографам и инспекторам, нормировщикам, операторам, программистам и переводчикам, редакторам, сметчикам, социологам, фармакологам, товароведам, художникам, энергетикам и юрисконсультам. Список этот весьма обширен, и смысла приводить его полностью в данной небольшой статье нет.

Принцип оплаты труда работников ИТР

Заработную плату за выполнение своих обязанностей такие работники получают в форме должностного оклада. То есть некой фиксированной суммы, установленной администрацией предприятия и зависящей от степени сложности, а также объема исполняемых обязанностей, роли и важности данной конкретной должности в рабочем процессе и непосредственных трудовых условий.

Размер должностного оклада оговаривается при приеме специалиста либо руководителя на работу и не зависит от производственных результатов предприятия или конкретного подразделения.

Оценка труда ИТР ведется по полноте, качеству и объему, а также своевременному исполнению закрепленных за ними обязанностей.

Таким образом, категория работников ИТР оплату за свой труд имеет повременного характера.

В зависимости от занимаемой должности, собственной квалификации, уровня сложности и объема выполняемых обязанностей, а также условий труда в конкретной отрасли предусмотрена система должностных окладов для всех видов ИТР. Схемы этих окладов выработаны на основании целого ряда нормативных документов, в частности Квалификационного справочника.

Только ли “голый” оклад?

Помимо твердых сумм оклада, имеется система доплат, надбавок и различных премиальных выплат.

Премируются такие работники в связи с ростом выпуска продукции и снижением ее себестоимости, соблюдением договорных обязательств, увеличением производительности труда, экономией сырья и топлива.

Администрация предприятия самостоятельно определяет те или иные показатели и условия премирования. В случае ухудшения качества производимой продукции или выявления других негативных факторов премии могут быть не выплачены.

Определенные виды доплат, связанные с совмещением должностей либо профессий, увеличением объема работ либо расширением обслуживаемой зоны, устанавливаются к окладам ИТР по усмотрению руководства. Они могут выплачиваться из сэкономленного фонда заработной платы.

Решения об изменении должностных окладов в сторону как повышения, так и понижения принимаются по итогам аттестации, которая обязательна для данной категории работников с определенной периодичностью – не реже одного раз в 3 или в 5 лет.

При неудовлетворительных итогах такой аттестации возможна как отмена определенных видов доплат и надбавок, так и полное освобождение сотрудника от его должности.

О нормировании труда итр

Задача грамотной организации труда служащих и ИТР с целью улучшения структуры управленческого аппарата, оптимизации расходования рабочего времени и сокращения расходов предполагает нормирование. Любой вид работы управленческого характера способен быть нормально организован лишь при наличии конкретной информации о количестве времени и числе работников, требующихся для ее осуществления.

По сравнению с нормированием труда рабочего, та же процедура в отношении ИТР и служащих – задача более сложная. Ведь в данном случае мы имеем дело с процессом с преобладанием умственного труда, который непосредственно измерить не представляется возможным. Например, инженер-техник на производстве непосредственно за станком не стоит – он руководит процессом. Так как же оценить его труд?

задача при нормировании деятельности таких сотрудников – установление трудоемкости каждого из видов работ, которая ими выполняется, и расчет нужного числа работников. Оба действия переплетены между собой. Первое из них необходимо для успешного разделения трудовых обязанностей и оптимального распределения работников в соответствии с квалификационными характеристиками.

Второе – установление численного состава данной категории работающих служит установке оптимальных пропорций между отдельными должностями, выстраиванию аппарата управления рациональным путем, планировке требуемого штата и фонда зарплаты.

Источник: https://FB.ru/article/223008/itr-rabotniki---eto-rasshifrovka-abbreviaturyi-perechen-doljnostey

Мастер инженерная должность или нет

Инженерная должность в строительстве это

статьи Загрузка…

Кто такие ИТР? Расшифровка этого термина у современника может вызвать определенные трудности.

Согласно трактовке «Краткого экономического словаря», под аббревиатурой ИТР скрывается категория работников, именуемых инженерно-техническими. Сегодня мы намерены поближе познакомиться с данным понятием.

ИТР-работники — это кто?

Главный признак принадлежности к упомянутым лицам — полномочия руководить производством и организовывать рабочий процесс.

Инженерно-технический работник (ИТР) относится к данной категории на основании занимаемой им должности. При этом конкретный представитель может обладать средним специальным или высшим образованием.

Например, инженер-техник может и не иметь обязательного высшего образования.

В наши дни данное понятие утратило официальный статус. Теперь ИТР-работники — это, скорее, разговорный термин.

Согласно данным Квалификационного справочника работ и профессий, а также Единого классификатора профессий, существует три категории служащих.

Первая представлена руководителями, вторая — специалистами, на долю третьих приходятся все остальные, именуемые прочими видами служащих или техническими исполнителями.

В другом нормативном документе, именуемом Единой номенклатурой должностей служащих (дата утверждения которого — 1967 г.), этих самых служащих разделяют по характеру деятельности на категории, а внутри каждой из них — на группы.

Только ли «голый» оклад?

Помимо твердых сумм оклада, имеется система доплат, надбавок и различных премиальных выплат.

Премируются такие работники в связи с ростом выпуска продукции и снижением ее себестоимости, соблюдением договорных обязательств, увеличением производительности труда, экономией сырья и топлива.

Администрация предприятия самостоятельно определяет те или иные показатели и условия премирования. В случае ухудшения качества производимой продукции или выявления других негативных факторов премии могут быть не выплачены.

Определенные виды доплат, связанные с совмещением должностей либо профессий, увеличением объема работ либо расширением обслуживаемой зоны, устанавливаются к окладам ИТР по усмотрению руководства. Они могут выплачиваться из сэкономленного фонда заработной платы.

Могут ли меняться суммы зарплат ИТР?

Решения об изменении должностных окладов в сторону как повышения, так и понижения принимаются по итогам аттестации, которая обязательна для данной категории работников с определенной периодичностью — не реже одного раз в 3 или в 5 лет.

При неудовлетворительных итогах такой аттестации возможна как отмена определенных видов доплат и надбавок, так и полное освобождение сотрудника от его должности.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих

Источник: https://42metra.ru/dolzhnostnye-instruktsii/master-inzhenernaya-dolzhnost-ili-net.html

Инженерная должность в строительстве это

Инженерная должность в строительстве это
Пропустить и перейти к содержимому

Третье издание, дополненное, 2014 г.

Должностные инструкции в строительстве

Правильно и грамотно составленная должностная инструкция помогает вне зависимости от размеров организации наладить эффективное управление персоналом и построение системы проведения аттестации кадров.

В справочнике представлены типовые образцы должностных инструкций работников строительной отрасли.

Также даны методические рекомендации по составлению должностных инструкций, которые помогут специалистам кадровых служб, отделов организации и оплаты труда адаптировать примерные образцы должностных инструкций под специфику конкретной строительной организации.

Особое внимание необходимо обратить на то, что внедряемые инструкции с течением времени могут корректироваться и дополняться. Т. е.

в случае происходящих в компании преобразований нужно оперативно вносить соответствующие изменения в должностные инструкции (делать это лучше в ходе проведения годовой аттестации сотрудников).

Тогда должностные инструкции будут реальным и эффективно работающим инструментом управления, а не формальным документом.

Тарифно-квалификационные характеристики

Тарифно-квалификационные характеристики – описание должностных обязанностей, уровня профессиональных знаний, трудовых навыков, опыта, умений.

В справочнике учтены изменения технологии производства, повышение требований к уровню квалификации, общеобразовательной и специальной подготовке рабочих, качеству продукции, а также изменением содержания труда.

Разряды работ установлены по их сложности без учета условий труда.

Тарифно-квалификационные характеристики каждой профессии имеют два раздела:

раздел «Характеристика работ» содержит описание работ, которые должен уметь выполнять рабочий;

раздел «Должен знать» содержит основные требования, предъявляемые к рабочему в отношении специальных знаний, а также знаний положений, инструкций и других руководящих документов, методов и средств, которые рабочий должен применять.

Приводится перечень работ, наиболее типичных для каждого разряда профессии рабочего. Работодатель может разрабатывать и утверждать дополнительный перечень работ, соответствующих по сложности их выполнения тем, которые содержатся в тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих соответствующих разрядов.

В связи с изменением технической оснащенности строительной отрасли по ряду профессий рабочих был расширен диапазон разрядов до семи — восьми.

Оценка сложности и качества работы

Справочник дополнен методические рекомендации по оценке сложности и качества работы специалистов (для установления квалификационных категорий и дифференциации должностных окладов)

  • Оценка сложности работы
  • Количественная оценка сложности
  • Квалификационное категорирование специалистов по оплате труда
  • Оценка качества работы
  • Комплексная оценка качества работы
  • Оценка профессионально-квалификационного уровня работников
  • Оценка деловых качеств работников
  • Оценка сложности выполняемых функций
  • Оценка результатов труда
  • Порядок проведения оценки качества работы аттестуемых
  • Определение размеров должностных окладов на основе комплексной оценки качества работы

Алфавитный список типовых должностных инструкций и квалификационных характеристик должностей руководителей в строительстве:

  • Ведущий инженер сметного отдела
  • Главный бухгалтер
  • Главный геодезист
  • Главный гидрогеолог
  • Главный диспетчер
  • Главный инженер
  • Главный конструктор
  • Главный маркшейдер
  • Главный механик
  • Главный сварщик
  • Главный специалист по защите информации
  • Главный специалист сметного отдела
  • Главный технолог
  • Главный экономист
  • Главный энергетик
  • Директор (генеральный директор, управляющий) предприятия
  • Заместитель директора по капитальному строительству
  • Заместитель директора по коммерческим вопросам
  • Заместитель директора по управлению персоналом
  • Мастер контрольный (участка, цеха)
  • Мастер строительных и монтажных работ
  • Мастер участка
  • Менеджер
  • Менеджер по персоналу
  • Менеджер по рекламе
  • Начальник конструкторского отдела
  • Начальник лаборатории научной организации труда и
  • Начальник лаборатории экономического анализа
  • Начальник оперативно-производственного отдела УПТК
  • Начальник отдела информации
  • Начальник отдела кадров
  • Начальник отдела капитального строительства
  • Начальник отдела комплектации домостроительных и сельских строительных комбинатов
  • Начальник отдела комплектации оборудования
  • Начальник отдела контроля качества
  • Начальник отдела контроля строительно-монтажных работ
  • Начальник отдела материально-технического снабжения
  • Начальник отдела оборудования строительной организации
  • Начальник отдела организации и оплаты труда
  • Начальник отдела организации труда и заработной платы
  • Начальник отдела охране труда и техники безопасности
  • Начальник отдела охраны окружающей среды
  • Начальник отдела охраны труда
  • Начальник отдела подготовки производства
  • Начальник отдела подсобного сельского хозяйства
  • Начальник отдела подсобных производств
  • Начальник отдела реализации и перевозок УПТК
  • Начальник отдела снабжения (при отсутствии УПТК)
  • Начальник отдела социального развития
  • Начальник отдела эксплуатации и ремонта машин и механизмов
  • Начальник планово-экономического отдела
  • Начальник проектно-сметного бюро (группы)
  • Начальник производственного отдела
  • Начальник производственно-комплектовочного участка
  • Начальник сметного отдела
  • Начальник сметно-договорного отдела
  • Начальник строительной лаборатории
  • Начальник технического отдела
  • Начальник технического отдела
  • Начальник транспортного отдела домостроительных и сельских строительных комбинатов
  • Начальник участка перебазирования строительных машин и механизмов
  • Начальник участка планово-предупредительного ремонта
  • Начальник участка погрузочно-разгрузочных работ
  • Начальник участка эксплуатации и устройства подкрановых путей
  • Начальник финансового отдела
  • Начальник хозяйственного отдела
  • Начальник цеха (участка)
  • Начальник юридического отдела
  • Начальник, отдела комплектации УПТК
  • Начальниц планово-экономического отдела
  • Производитель работ (прораб)
  • Руководитель группы сметного отдела
  • Старший производитель работ (начальник участка)
  • Управляющий трестом, начальник строительного управления

Источник: https://bryanskinfo.ru/2021/11/16/inzhenernaja-dolzhnost-v-stroitelstve-jeto/

Профессия: Инженер

Инженерная должность в строительстве это
Читать: 3 мин.

Чем занимается инженер? Сколько он зарабатывает? Как им стать?

Техника техникой, но лифт ломается чаще, чем лестница.
Станислав Ежи Лец

Придумал, спроектировал, испытал – заработало! Сегодня рассказываем о профессии инженера, какие они бывают, сколько зарабатывают и что нужно делать, чтобы стать инженером. Читая статью, вы сможете оценить, интересно ли вам будет работать инженером.

Описание профессии

Инженер – это специалист-изобретатель, который создает или совершенствует технические механизмы. Профессия насчитывает уже несколько сотен и даже тысяч лет. К величайшим известным инженерам относятся Архимед, Леонардо да Винчи, Никола Тесла, Генри Форд, Сергей Королев, Илон Маск, и череда гениальных технарей никогда не иссякнет.

Популярные направления и специализации
Специалисты инженерных профессий работают в машиностроении, добыче нефти и газа, строительстве, на всех типах производства.

Они задействованы на каждом этапе создания продукта. Поэтому есть специалисты, которые проектируют, те, что налаживают производство деталей.

Есть инженеры, которые следят за безопасностью, и те, кто обслуживает созданную технику.

    Инженер-конструктор – специалист, который проектирует схемы деталей и механизмов, а также участвует в процессе их производства, сборки и тестирования. ✔ Инженер-проектировщик – проектирует целые строительные объекты или отдельные системы коммуникации (например, водоснабжение, отопление, телефония и интернет, электрификация объектов). ✔ Инженер-испытатель – технический специалист, который проводит испытания новых машин, техники, оборудования или отдельных компонентов и дает рекомендации по доработке изделия. ✔ Инженер-строитель – специалист, который занимается проектированием, возведением и ремонтом зданий и сооружений, мостов и дорог, а также планированием, организацией и координированием строительных работ. ✔ Инженер-робототехник, мехатроник – разрабатывает архитектуру и вводит в эксплуатацию роботов, приборы и сложные робототехнические системы. ✔ Инженер-технолог – специалист, который организует производственный процесс. ✔ Инженер-энергетик – занимается проектированием и эксплуатацией систем теплового и энергетического обеспечения. ✔ Инженер в сфере телекоммуникаций – проектирует станции и узлы связи, сети передачи данных. ✔ Сервисный инженер – специалист, который занимается установкой, обслуживанием и ремонтом механизмов.

Профессия “инженер” становится синонимом “технического специалиста”, поэтому среди инженерных специальностей есть и инженеры-химики, инженеры по бурению, инженеры по безопасности, QA-инженеры (тестировщики программного обеспечения). Более полную подборку и описание инженерных профессий вы найдете в разделе Профессии >>

Знаете ли вы, что самый богатый человек в мире, глава Amazon Джефф Безос, по образованию инженер? Он закончил Принстонский университет по специальности “Электроинженерия и компьютерные технологии”. В 2000 году Безос даже основал частную аэрокосмическую компанию Blue Origin, которая может похвастаться успешными тестовыми запусками корабля New Shepard.

Плюсы и минусы профессии

Профессия инженера – это творческая и социально значимая профессия, но в ней есть как плюсы, так и минусы.

Положительные стороны профессии:+Уважаемая профессия. Строить дома и создавать прогрессивные механизмы всегда было нужно, полезно и престижно.+Результаты работы видны сразу. Даже если цикл производства занимает некоторое время, инженер увидит результат и услышит отзывы.+Всегда актуальная профессия. В отрасли всегда ощущается дефицит кадров, поэтому работа есть и для молодых и для опытный специалистов. Отрицательные стороны профессии:Высокий уровень ответственности. При проектировании здания, буровой установки или даже небольшой детали в эскалаторе всегда важно помнить о безопасности.Много рутины. Иногда приходится много раз исправлять и полностью переделывать чертеж проекта, основное время работы занимает не “изобретательство”, а проектирование, написание технической документации и расчеты.Условия труда. Хоть инженер и относится к профессиям умственного труда, но проверять работоспособность изделий ему приходит и на стройплощадке, и в цеху, и в полевых условиях.

Какими качествами должен обладать инженер

Работа инженера требует, в первую очередь, креативности, потому что его задача – увидеть проблему и создать устройство, примерный образ которого существует пока только в голове. Инженер должен в совершенстве владеть как карандашом и линейкой, так и современными программами для проектирования – ArchiCad, КОМПАС-3D.

Что еще ему пригодится в работе?
Пространственное мышление
Креативность
Логика
Ответственность
Усидчивость
Обучаемость

Где учиться

Существует широкий спектр инженерных специальностей:

    • Техника и технологии строительства (08.00.00) • Электроника, радиотехника и системы связи (11.00.00) • Фотоника, приборостроение, оптические и биотехнические системы и технологии (12.00.00) • Электро- и теплоэнергетика (13.00.00) • Ядерная энергетика и технологии (14.00.00) • Машиностроение (15.00.00) • Физико-технические науки и технологии (16.00.00) • Оружие и системы вооружения (17.00.00) • Техника и технологии наземного транспорта (23.00.00) • Авиационная и ракетно-космическая техника (24.00.00) • Аэронавигация и эксплуатация авиационной и ракетно-космической техники (25.00.00) • Техника и технологии кораблестроения и водного транспорта (26.00.00) • Управление в технических системах (27.00.00) • Нанотехнологии и наноматериалы (28.00.00)• Технологии легкой промышленности (29.00.00)

А лучшими инженерными вузами Москвы считаются:

    • МФТИ (Московский физико-технологический институт) • МГТУ им. Баумана (Московский государственный технический университет им. Н.Э. Баумана) • НИТУ МИСиС (Национальный исследовательский технологический университет “МИСиС”) • НИУ МГСУ (Московский государственный строительный университет) • МИРЭА (Российский технологический университет)• МАИ (Московский авиационный институт)

Где работать инженеру

✔ Корпорации – Росатом, Роснефть, Газпром
✔ Компании-производители самолетов, автомобилей, спецтехники
✔ Военная промышленность
✔ Пищевые, химические, текстильные производства
✔ Строительные компании
✔ или открыть свою компанию по ремонту техники

Средняя заработная плата и востребованность

Оплата труда инженеров зависит от должности – руководитель инженерной группы, ведущий инженер-конструктор получают больше 100 тысяч. Имеет значение и востребованность сферы, в которой трудится инженер. Самыми денежными и перспективными остаются строительство и нефтегазовая сфера.

Диапазон зарплат инженера:
✔ 45 000 – 220 000 рублей

Что делать уже сейчас

Если вы хотите разрабатывать медицинских роботов, собирать автомобили, проектировать аэропорты или обслуживать ракетные пусковые установки, то можно приблизиться к профессии уже сейчас:
Углубленно изучать математику, физику и практиковаться в черчении и рисунке.

Найти в вашем городе и регионе детско-юношеские центры, технопарки, центры молодежного инновационного творчества (ЦМИТы), фаблабы, где есть занятия инженерно-технического направления.

Участвовать в конкурсах и инженерных олимпиадах, например, Всероссийской робототехнической олимпиаде, конкурсе “Реактор”, Всероссийском конкурсе научных работ школьников Юниор по инженерным наукам, соревнованиях JuniorSkills Russia.

Записаться на “университетские субботы школьника” – бесплатные лекции в университетах, в том числе по техническим специальностям (идут в МАДИ, НИУ ВШЭ, МГТУ им.Н.Э.Баумана, МГСУ, МИФИ и др.). Желаем вам самореализации в инженерных специальностях и не только.

Ольга Биккулова, ЦТР “Гуманитарные технологии”

Если вы хотите получать наши свежие статьи о профессиях, подпишитесь на нашу рассылку.

Источник: https://proforientator.ru/publications/articles/professiya-inzhener.html

Инженерно-технический персонал (ИТР) — перечень должностей, расшифровка

Инженерная должность в строительстве это

— Организация бизнеса — Кадры — Инженерно-технический персонал

Важной составляющей штата многих организаций является инженерно-технический персонал.

О том, кто относится к инженерно-техническому персоналу, и что это такое следует знать и работодателям, и самим представителям ИТР – инженерно-технических работников.

Также следует понимать и то, что критерии определения инженерно-технического персонала и перечень должностей, которые в него входят, могут очень серьезно отличаться от предприятия к предприятию в связи с особенностями правового регулирования данной категории сотрудников.

Инженерно технический персонал – кто это такие

Прямой классификации различных категорий персонала в российском законодательстве практически не предусмотрено.

Единственным нормативным документом, регулирующим данный аспект трудовой деятельности в общих случаях, является единый тарифно-квалификационный справочник профессий рабочих и служащих.

Однако инженерно-технический персонал может относиться как к рабочим, так и к служащим в зависимости от конкретных обстоятельств.

Общее определение понятия инженерно-технического персонала может быть выражено следующим образом:

Инженерно технический персонал (ИТР персонал) – это сотрудники, которые выполняют различные работы по обслуживанию материально-технического оснащения самого предприятия и обеспечивают эффективную эксплуатацию собственности работодателя иными категориями сотрудников. Кроме этого, к инженерно-техническому персоналу могут также относиться и работники инновационного менеджмента в сфере НИОКР, занимающиеся разработкой и внедрением инновационного оборудования с инженерной и конструкторской точки зрения.

Соответственно, ключевыми критериями инженерно-технического персонала являются следующие особенности труда подобных сотрудников:

  • Прямой задачей исполнителей из инженерно-технических работников является обслуживание, ремонт собственности работодателя, а также разработка или конструкторская деятельность в рамках предприятия.
  • Деятельность инженерно-технического персонала является вспомогательной и не приносит прямого дохода организации. Соответственно, направленность деятельности инженерно-технических работников ориентирована именно на удовлетворение потребностей организации, а не её клиентов.
  • Инженерно-технический персонал не участвует прямо в ведении производственной деятельности или оказании услуг.

В связи с отсутствием прямого и точного законодательного регулирования, инженерно-технический персонал в структуре кадров предприятия также может относиться к следующим категориям сотрудников:

  • Административный персонал. Отнесение ИТР к административному персоналу может быть связано как с отсутствием в деятельности таковых работников непосредственной производственной составляющей, так и с наличием определенных управленческих полномочий у некоторых категорий инженерно-технического персонала.
  • Производственный персонал. Инженерно-технические работники низшего звена и сотрудники, занятые прямым обслуживанием средств производства, часто могут быть отнесены и к производственному персоналу, в зависимости от критериев оценки работодателя. Кроме этого, однозначно следует относить к производственному персоналу тех сотрудников, которые выполняют инженерно-технические функции в качестве услуги, оказываемой клиентам работодателя, так как в данной ситуации они фактически обеспечивают доход организации.
  • Административно-технический персонал. Некоторые сотрудники сферы ИТР могут быть также отнесены и к административно-техническому персоналу в отдельных случаях. Так, обязательным является дифференциация работников, трудящихся на электроустановках – в этом случае наличие комиссии из административно-хозяйственных сотрудников является обязательным. В остальных ситуациях решение о принадлежности к определенной кадровой структуре или категории принимает сам работодатель, равно как и о формировании означенных категорий.
  • Административно-хозяйственный персонал. Если на предприятии действует широкое разветвление структуры персонала, то инженерно-технический персонал может входить в категорию административно-хозяйственных работников, по крайней мере те сотрудники, которые обеспечивают ремонт и обслуживание имущества работодателя.

Работодатель вправе относить отдельных сотрудников к нескольким категориям персонала одновременно. Однако следует учитывать возможные коллизии, которые могут возникать в связи с подобным методом организации труда, что следует заранее предусмотреть в нормативных документах.

Кто относится к инженерно-техническому персоналу – перечень должностей

Конкретный перечень должностей инженерно-технического персонала законодательными актами и иными общегосударственными нормативами не устанавливается.

Поэтому установить собственный перечень должностей тех сотрудников, которые относятся к инженерно-техническому персоналу, работодатель может самостоятельно без каких-либо ограничений, равно как и иным образом регламентировать деятельность данных работников и использование подобного разделения кадров на категории. Однако чаще всего все же к ИТР персоналу относят определенные категории трудящихся:

  • Сотрудники коммунального хозяйства. Работники, обеспечивающие уход за коммуникациями на предприятии, сантехники, электрики, чаще всего относятся именно к инженерно-техническому персоналу.
  • Работники IT-сферы. Системные администраторы, а также иные категории работников в сфере информационных технологий считаются инженерно-техническим персоналом, по крайней мере если они не оказывают услуг сторонним клиентам, а работают непосредственно для обеспечения потребностей самой организации.
  • Оперативно-ремонтный и обслуживающий персонал. Все специалисты, занимающиеся обслуживанием имущества предприятия в целом, а также его ремонтом часто относятся к категории инженерно-технического персонала.
  • Сотрудники научно-конструкторских и проектировочных отделов и бюро. Данные работники, занимающиеся разработкой нового оборудования или иных систем для нужд предприятия, также однозначно входят в категорию инженерно-технического персонала.

Когда необходим инженерно-технический персонал и особенности регулирования его деятельности

Сотрудники, которые относятся к инженерно-техническому персоналу, далеко не всегда являются необходимыми всем без исключения предприятиям.

В частности, для небольших субъектов хозяйствования работодатель может вовсе обойтись без этой категории работников.

Решение же отдельных вопросов, в том числе и в рамках крупных предприятий, может обеспечиваться путем привлечения работников по механизмам аутсорсинга или заключения договоров с иными обслуживающими организациями.

Если же инженерно-технический персонал находится в штате организации, работодателю следует учитывать особенности регулирования труда таких работников.

В частности, в отношении ремонтного персонала прогрессивные методы системы оплаты труда предполагают использование премирования в случае отсутствия поломок как вознаграждения.

Сдельные же системы оплаты в отношении таких сотрудников являются крайне деструктивным методом организации труда.

Если же работники ИТР персонала занимаются преимущественно инновационной деятельностью, то напротив – наиболее эффективным вознаграждением будет применение бестарифных систем оплаты труда, в том числе с привязкой к общему размеру зарплатного фонда, что позволит максимизировать результативность деятельности персонала – ведь чем больший доход принесут инновации, тем большим будет размер зарплат сотрудников.

Требования к инженерно-техническому персоналу подразумевают в первую очередь наличие у них необходимой квалификации и образования. Чаще всего данная категория сотрудников должна обладать или высшим, или профессиональным техническим образованием.

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/inzhenerno-tehnicheskij-personal.html

Все о законе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: