Льготы на отпуск в летнее время

Содержание
  1. Лучшее время для отдыха: кому положен отпуск летом в первую очередь по закону и как его взять?
  2. Законодательные нормы
  3. Кто имеет право на отпуск в летнее время в первую очередь?
  4. Льготники на лето по Трудовому кодексу
  5. Приоритетные отпускники по иным основаниям
  6. Реализация первоочередного права на отдых
  7. Что делать, если не отпускают с работы?
  8. Кому в первую очередь положен отпуск летом?
  9. Перечень работников
  10. Что делать, если не дают?
  11. Дополнительный летний отдых
  12. Льготы на летний отпуск – 2021
  13. Законодательное регулирование
  14. В ассоциации туроператоров рассказали, когда можно планировать отпуск в 2021 году
  15. Кто имеет законное право на летний отпуск?
  16. Разберем по пунктам:
  17. Льготные отпуска по Трудовому кодексу РФ, их предоставление и требования к оформлению
  18. Льготный отпуск: что это, суть понятия
  19. О продолжительности
  20. Оформление: описание общего порядка
  21. Расчет отпускных за льготные дни отдыха
  22. Какие виды транспорта лучше подходят для льготных отпусков?
  23. Закон о льготном отпуске северян и правила, связанные с членами их семьи
  24. Что ещё нужно знать о льготах на отпуска?
  25. Льгота на отпуск в летний период – 2021
  26. Нормы и принципы регулирования
  27. Основные условия предоставления
  28. Как оформляется отпуск для родителей, имеющих детей до 14 лет
  29. Получатели льгот
  30. Что требуется для оформления
  31. Опекуны и их права
  32. Кто имеет право на отпуск летом в первую очередь по ТК РФ?
  33. Основания для предоставления приоритетного права на летний отпуск

Лучшее время для отдыха: кому положен отпуск летом в первую очередь по закону и как его взять?

Льготы на отпуск в летнее время

График отпусков на предприятиях составляется ежегодно на основании заявлений сотрудников о желаемом периоде отдыха.

Большинство людей стремится выбрать теплое время года, но производство остановить нельзя, поэтому распределение отпускников по месяцам начинают с тех работников, кому положен отпуск летом на законных основаниях.

В отношении иных трудящихся устанавливается своеобразная очередь на возможность отдохнуть в летнем периоде через год или два.

Законодательные нормы

Право трудящихся отдыхать в выходные, праздничные дни и ежегодно по установленной законом норме закреплено Конституцией Российской Федерации — ст. 37. Большая часть населения страны проживает в условиях холодного климата и желание людей отдохнуть в теплое время года вполне объяснимо.

Вопрос о том, кто имеет право на отпуск летом в первую очередь, освещается в нескольких документах:

Летними месяцами принято считать период с июня по август включительно. Но некоторые предприятия причисляют к этому времени и сентябрь.

Каждая компания вправе самостоятельно устанавливать границы летних отпусков.

Кто имеет право на отпуск в летнее время в первую очередь?

Ежегодный отдых предоставляется согласно графику, утверждённому руководителем до начала рабочего года — ст. 123 ТК.

Документ составляется с учетом преимущественных прав отдельных категорий работников на отдых в удобный для них период: нужное время принимается независимо от производственной необходимости присутствия льготника на рабочем месте. Списки трудящихся, кому положен отпуск летом в первую очередь по закону, можно найти в документах из перечня норм предыдущего раздела.

Льготники на лето по Трудовому кодексу

Глава 19 ТК посвящена порядку предоставления отдыха, его продолжительности и категориям работников с преимущественным правом выбора времени перерыва в трудовой деятельности. В первый на предприятии отпуск можно уйти уже через 6 месяцев.

Основание для получения летней льготы — принадлежность к одной из категорий трудящихся, указанных в соответствующих статьях кодекса:

Если работник с его согласия отозван нанимателем из очередного отдыха, то получить неиспользованный отпуск можно в текущем или следующем году в летнее время.

Льгота при усыновлении полагается только одному из супругов.

Приоритетные отпускники по иным основаниям

Региональные законодатели устанавливают отдельные льготы, включая отпускные, ветеранам труда, но на свое усмотрение: их может и не быть, следует уточнить информацию в местных органах власти. Федеральные законы касаются всех граждан страны.

Летний отпуск обязателен по обращению трудящихся, отмеченных в законах:

Список не исчерпывающий. Перечисленным категориям работников отпуск предоставляется по заявлению в удобное для них время. Существует еще одна группа летних льготников: по особым условиям труда. К ним относятся сотрудники, работающие на Крайнем Севере, в обстановке вредности, по ненормированному рабочему графику.

Реализация первоочередного права на отдых

На руководителя компании возложена ответственность за реализацию производственной программы: выполнить условия всех льготников удается не всегда. Тем более что необходимость принятия решения по заявлению может появиться в любом периоде года. Во всех случаях обращение к руководителю необходимо подтверждать документом, удостоверяющим принадлежность работника к льготной категории граждан.

Способы реализации приоритетного права:

  • заблаговременно написать заявление на включение в график отпусков;
  • обратиться к работодателю с просьбой о переносе отдыха на иное время, когда появились соответствующие обстоятельства: справка-вызов для сдачи сессии, беременность, усыновление ребенка и другие;
  • уведомить руководителя предприятия при досрочном отзыве сотрудника из отпуска о желании использовать оставшийся отдых летом;
  • воспользоваться положениями ст. 125 ТК и разделить отпускные дни на части для отдыха одной из них или всех в летнее время года.

Руководитель предприятия нередко оказывается в условиях, когда непредоставление отпуска льготнику приведет к нарушению закона, а удовлетворение просьбы работника — к срыву плана. То и другое влечет неприятные последствия.

Всегда нужно искать компромиссный вариант, устраивающий обе договаривающиеся стороны. Категорический отказ в отпуске летом сотруднику, имеющему законные льготы, обидит человека, вынудит его искать справедливости.

Что делать, если не отпускают с работы?

Правый в своем требовании летнего периода отпуска льготник, имеет возможность обратиться за защитой в трудовую инспекцию. Такой ход сотрудника навредит его отношениям с работодателем.

Заявление пишут в произвольной форме и обязательно приводят сведения:

  • фамилию и реквизиты гражданина, чьи права нарушены;
  • адрес и координаты работодателя;
  • описание проблемы, просьба ее разрешить.

Излишних подробностей следует избегать. В конце обращения ставят дату и подпись. Не нужно выражать личное мнение о руководителе, эмоции лучше оставить при себе. При описании ситуации придерживаться хронологии событий.

Льгота от государства дается во благо, но пользоваться привилегией следует с учетом интересов предприятия. Летний отдых — это лишь эпизод в трудовой биографии.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/komu-polozhen-otpusk-letom.html

Кому в первую очередь положен отпуск летом?

Льготы на отпуск в летнее время

В большом рабочем коллективе невозможен одновременный уход всех работников в отпуск в летний период.

По этой причине у любого сотрудника появляется резонный вопрос – кому положен отпуск летом в первую очередь?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

В основном предоставление отпуска вне очереди регулирует Трудовой Кодекс РФ, однако ниже мы рассмотрим и другие федеральные и региональные нормативные акты, которые могут повлиять на очередность предоставления летнего отпуска.

Летними месяцами для отпусков обычно считаются: июнь, июль и август. В некоторых компаниях для летних отпусков выбирается и сентябрь, однако так делается не везде. Таким образом, определение летних месяцев носит индивидуальный характер и может варьироваться в зависимости от организации.

Посмотрите видео о праве работника на основной и дополнительный отпуск:

Перечень работников

Рассмотрим ниже список категорий граждан, кто имеет право на отпуск летом в первую очередь:

  • Усыновившие одного или нескольких детей не старше трех месяцев (ст. 122 ТК);
  • Мужчины в случае, если их супруги находятся в декретном отпуске (ст. 123 ТК);
  • Женщины перед декретным отпуском или после него (ст. 122, 260 ТК РФ);
  • Работники, не достигшие совершеннолетия (ст. 122, 267 ТК);
  • Супруги военнослужащих, если их отпуск совпадает по датам с отпуском военнослужащих (ст. 11 закона No 76-ФЗ);
  • Граждане, получившие инвалидность во время войны (ст. 14 закона No 5-ФЗ);
  • Герои СССР, Герои России (ст. 8 закона No 4301-1);
  • Родители трех и более детей (Президентский Указ № 431 о льготах многодетным семьям);
  • Граждане, работающие по совместительству. Обычно получают отпуск тогда же когда и на основной работе (ст. 286 ТК);
  • Почетные доноры России (ст. 11 закона No 5142-1);
  • Также летний отпуск вне очереди могут получить: участники ВОВ, лица, работавшие в период Великой Отечественной войны на различных военных объектах (ст. 16-19 закона No5-ФЗ).

Если гражданин работает в организации только первый год, то в отпуск можно уйти уже через шесть месяцев с момента трудоустройства или же раньше, если работодатель не против.

Виды лиц, которые могут отправиться в отпуск летом по окончанию указанного периода в первый год: беременные, несовершеннолетние, лица, усыновившие 1-3-месячных детей.

Право на преимущественный отпуск подтверждается различными документами в зависимости от ситуации. К примеру, инвалиду понадобится предоставить справку об инвалидности, многодетному родителю – копии свидетельств о рождении детей, а несовершеннолетнему достаточно лишь показать паспорт.

Что делать, если не дают?

В некоторых компаниях работодатель может проигнорировать законодательные акты и не дать отпуск в летний период. Либо же предложить отпуск в сентябре, объясняя это тем, что сентябрь тоже может считаться летним месяцем, когда дело касается отпусков.

В каждой организации составляется график отпусков работников. Сотрудники же, должны подписать график, соглашаясь с выбранными работодателем числами отпуска. В таком случае, если подпись поставлена, будет трудно добиться пересмотра дат отпуска, особенно, если нет общего взаимопонимания с работодателем.

Здесь можно подробнее узнать об утверждении графика отпусков.

Единственное, что остается – обратиться по данному делу в инспекцию по труду, или пригрозить таким обращением для того, чтобы работодатель поменял даты (если работник относится к льготной категории). Угроза обращения в трудовую инспекцию, скорее всего, испортит отношения с работодателем, поэтому оставьте это на крайний случай.

Наилучшим решением будет поиск компромиссов и налаживание общения с работодателем.

Дополнительный летний отдых

Помимо основного ежегодного отпуска некоторым категориям работников положен еще и дополнительный отпуск летом.

Такой отпуск может быть двух видов:

  1. Регламентируемый законодательством РФ;
  2. Не регламентируемый, но предоставленный самим работодателем.

Поскольку второй вид слишком индивидуален и не подчинен никаким законам, рассмотрим категории граждан, которые могут получить регламентируемый законом отпуск:

  • Сотрудники, чья работа связана с вредными или опасными условиями труда.
  • Работники с ненормированным графиком.
  • Сотрудники, имеющие специфический характер работы.
  • Работающие на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях.
  • Все граждане, имеющие права на дополнительные льготы в рабочей сфере (к примеру, ветераны ВОВ, инвалиды и др.).
  • Граждане, работающие по совместительству.

Таким образом, получить отпуск летом могут лишь льготные категории сотрудников. Остальным остается надеяться на понимание руководства.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
Это быстро и бесплатно!

Источник: https://bizakon.ru/kadry/otpusk/komu-polozhen-letom.html

Льготы на летний отпуск – 2021

Льготы на отпуск в летнее время

/ Оформление

Сегодня постараемся раскрыть тему: “Льготы на летний отпуск”. Если возникнут вопросы, то обращайтесь к дежурному консультанту.

В большом рабочем коллективе невозможен одновременный уход всех работников в отпуск в летний период.

По этой причине у любого сотрудника появляется резонный вопрос – кому положен отпуск летом в первую очередь?

[1]

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Законодательное регулирование

В основном предоставление отпуска вне очереди регулирует Трудовой Кодекс РФ, однако ниже мы рассмотрим и другие федеральные и региональные нормативные акты, которые могут повлиять на очередность предоставления летнего отпуска.

Летними месяцами для отпусков обычно считаются: июнь, июль и август. В некоторых компаниях для летних отпусков выбирается и сентябрь, однако так делается не везде. Таким образом, определение летних месяцев носит индивидуальный характер и может варьироваться в зависимости от организации.

Посмотрите видео о праве работника на основной и дополнительный отпуск:

В ассоциации туроператоров рассказали, когда можно планировать отпуск в 2021 году

Вице-президент Ассоциации туроператоров России Дмитрий Горин рассказал, состоится ли в этом году туристический сезон и на какой месяц можно планировать свой отпуск.

— По международным путешествиям есть рекомендации Ростуризма и они пока не имеют срока. А по внутрироссийским маршрутам ограничения действуют только до 31 мая, — сказал он в эфире радио «Комсомольская правда».

Горин также отметил, что сейчас сложно определить, когда будут сняты ограничения и дать рекомендации по путешествиям.

Все будет зависеть от того, когда откроют границы и воздушное сообщение, сейчас оно фактически полностью закрыто.

По словам Горина, ассоциации туроператоров продолжает получать письма из посольств различных стран о том, что ограничения по выдачи виз продолжаются. При этом, Италия сообщила о том, что визы для туристов будут продлены.

— Кстати, продление путешествий и перебронирование авиабилетов, туров сейчас происходит очень активно. — добавил Горин.

http://www.kp.ru/online/news/3843774/

Кто имеет законное право на летний отпуск?

Все граждане России в силу статьи 37 Конституции РФ имеют право на отдых. Глава 19 Трудового кодекса РФ для реализации этого права говорит: ежегодный оплачиваемый отпуск положен каждому работающему человеку.

И казалось бы, все хорошо, но как быть с выбором времени ухода в отпуск? Конечно, почти все из нас хотят отдыхать летом, у моря, когда у детей каникулы. А начальство, составляя график отпусков, безапелляционно говорит: «нет, пойдешь в ноябре».

Поищем ответ в статье 112 ТК РФ, которая регулирует очередность отпусков для некоторых охраняемых законом граждан, а также в некоторых других статьях ТК РФ и региональных нормативных актах.

Итак, кто же эти счастливчики? И как быть, если в отпуск действительно нужно пойти не в ноябре, а в июле?

Разберем по пунктам:

Первое: а льготники кто?

Проверьте, имеете ли вы отношение к льготным категориям граждан. А это:

  • беременные женщины (ст. 260 ТК РФ);
  • женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет (ст. 423 ТК РФ, постановления Совмина СССР «О мерах. » от 22.01.1981 № 235);
  • одинокие отцы (ст. 423 ТК РФ);
  • мужчины, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК );
  • усыновители (ст. 257 ТК РФ);

Источник: https://mygoldenbee.ru/lgoty-na-letnij-otpusk/

Льготные отпуска по Трудовому кодексу РФ, их предоставление и требования к оформлению

Льготы на отпуск в летнее время

Некоторым сотрудникам полагается не только ежегодный оплачиваемый отпуск, но и дополнительный период отдыха. Это тоже оплачиваемое время, которое относится ко льготным отпускам по Трудовому кодексу РФ. Основание для предоставления такого времени указаны в статьях 114, 116 ТК РФ. Есть и другие нюансы, заслуживающие изучения.

Льготный отпуск: что это, суть понятия

В Трудовом Законодательстве подробно описывают право каждого гражданина ежегодно получать определённое время отдыха. Но есть категории, которым полагаются дополнительные дни перерыва. Это и есть так называемый льготный перерыв от работы. Здесь опираются на статью 116 ТК РФ.

Работник может рассчитывать на такую льготу, если относится к определённой категории граждан, перечень которых установлен на законодательном уровне.

Вот пример сотрудников, которым можно рассчитывать на увеличение отдыха:

  1. С особыми видами трудовой деятельности. Пример – медицинские лаборатории, работающие с зараженными биологическими материалами.
  2. Лица, работающие на предприятиях с производственным циклом, представляющим опасность для здоровья.
  3. Наличие ненормированного рабочего дня, из-за которого присутствие на месте может потребоваться в равной степени днём и ночью, в праздники.
  4. Те, кто трудятся в климатически тяжёлых условиях, в том числе – на Крайнем Севере.

На региональном уровне, либо у конкретного предприятия могут существовать документы, где описаны дополнительные условия, связанные с этим направлением.

122 статья ТК РФ говорит о том, что льготные категории граждан получают основные и дополнительные отпуска вне зависимости от того, какой стаж набран на конкретном предприятии. Правило распространяется и на следующих лиц:

  • усыновители детей в возрасте до трех месяцев;
  • работники, которые сами младше 18-ти лет;
  • сотрудники, которые подали заявление по дополнительному отпуску после того, как вышли из декрета;
  • решившие получить еще один отпуск до начала декрета.

О продолжительности

Трудовой кодекс в статье 120 подтверждает, что отпуск не включает праздничные и выходные дни. Это общее правило, действующее для всех.

Что касается самих льготных отпусков, то их продолжительность во многом связана с основанием предоставления. В случае с ненормированным рабочим днем опираются на правила внутреннего распорядка, действующие для той или иной организации. Но статья 119 ТК РФ устанавливает минимальную продолжительность льготного отдыха — три дня.

При установке ненормированных рабочих дней не важно, привлекали ли гражданина реально к сверхурочной работе за пределами текущего графика.

7 дней отдыха минимум положено тем, кто трудится при опасных и вредных условиях труда. Коллективные соглашения и межотраслевые документы устанавливают конкретное время перерыва для каждого отдельно взятого гражданина.

24 календарных дня – льгота для тех, чья работа связана с Крайним Севером и другими сложными климатическими условиями. 16 дней вводят для тех, кто находится в районах, приравненных к Крайнему Северу.

Правительственное решение становится основанием для предоставления отпуска в связи с выполнением особой работы. Вопросы по длительности тоже решает правительство. Например, врачам полагаются три дня при условии, что они непрерывно работали в общей практике на протяжении трёх и более лет.

Инвалиды по закону не могут рассчитывать на подобные льготы. Но зато у них увеличено время стандартного оплаченного отпуска, до 30 дней вместо обычных 28. Такое правило действует на всех сотрудников с инвалидностью, конкретная группа не имеет значения. Главное – чтобы была справка из медицинского учреждения о наличии соответствующего права.

Инвалид имеет право составить письменное заявление с просьбой предоставить отпуск на 60 дней, только за счёт гражданина.

У работающих пенсионеров тоже отсутствуют какие-либо права в этом направлении. Исключение делают для ситуаций, когда другие правила установлены коллективными договорами. Но они тоже могут направить заявления для получения отдыха за свой счёт, чья продолжительность составит до 14 дней. Необходимо предоставить письменное заявление для подтверждения права.

На весь период санаторно-курортного лечения дают дополнительный отдых тем, кто получил травму или заболел из-за работы.

Льготный отдых на 14 дней полагается многим сотрудникам медицинской сферы.

На 35 дней отпуска в году могут претендовать ветераны боевых действий. При наличии такого удостоверения граждане могут рассчитывать и на 15-дневный отдых.

При этом в любом из указанных случаев допустимо выдавать такие дни авансом, любому из сотрудников. Исключение делают только для работы с вредными условиями.

В случае с вредностью длительность отдыха зависит от того, сколько конкретно времени было отработано при соблюдении тех или иных условий. Письмо Роструда №657-6-0 подтверждает указанную информацию.

Оформление: описание общего порядка

При разработке графика по общим отпускам льготные периоды отдыха тоже включают в документ, с самого начала. Учитывается общая продолжительность, и обычного отдыха по закону, и льготного. Результат фиксируют в письменном виде.

Сам график разрабатывают и составляют максимум за две недели до наступления нового года. Сотруднику не надо писать заявлений, если уход на отдых совпадает с составленным графиком.

Руководитель обязан сообщать сотрудникам о предстоящем перерыве, тоже за две недели до издания непосредственного приказа. Временные рамки разрешается сдвигать, если оповещение, оформленное должным образом, отсутствует.

Другое дело – когда на перерыв уходят вне графика, пусть и при согласовании с работодателем. В этом случае без оформления заявления в письменной форме не обойтись. Формат документа произвольный, законодательство это направление строго не регулирует.

Заявление должно содержать такие реквизиты:

  1. Подпись самого подчиненного, вместе с расшифровкой.
  2. Указание точной даты, когда заявление было создано.
  3. Просьба о предоставлении перерыва, с обязательным указанием точного времени и продолжительности. Не обойтись без ссылки на законодательный акт, согласно которому у гражданина появилось право на подобные требования.
  4. Наименование самого документа.
  5. ФИО сотрудника, с должностью и подразделением.
  6. ФИО руководителя или другого контролирующего лица, которое выступает адресатом.

«ОД» или 10 – такие обозначения используют для дополнительных отпусков, когда оформляют табель учета рабочего времени по форме Т-12. Код «В» связан с нерабочими днями, которые выпадают на перерыв работника.

Дополнительные правила касаются личных карточек, форма которых обозначается как Т-2. Руководству рекомендуется отдельно обозначать дополнительный и основной отпуска, чтобы не возникало путаницы.

Расчет отпускных за льготные дни отдыха

В данном случае применяют общие правила, действующие для всех. Начинают с определения среднедневного заработка по указанному отчетному периоду. В качестве последнего обычно берут календарный год, предшествующий обращению. Затем результат умножают на точное количество дней.

https://www.youtube.com/watch?v=Z8HYTt7Hsdg

Деньги выплачивают подчиненному минимум за три дня до того, как начинается перерыв. Статья 136 ТК РФ подтверждает это правило. Материальная ответственность применяется для работодателей в случае нарушения указанных рамок. Компенсации выплачивают за каждый из дней просрочки.

Если есть часть отпуска, превышающая 28 календарных дней – работник имеет право заменить отдых на компенсацию в денежной форме. Для этого подают обращение к работодателю, в письменной форме. Но есть категории сотрудников, у которых действует запрет на такую подмену.

Это касается таких категорий граждан:

  • беременные;
  • несовершеннолетние;
  • работающие с вредными, либо опасными условиями труда.

Некоторым категориям полагается дополнительная компенсация по проезду и провозу багажа до места отдыха, в обратном направлении. Главное – собрать доказательства по расходам, предоставить документы бухгалтерии. Сотрудникам такие льготы полагаются не чаще, чем раз в два года.

В случае с компенсацией по расходам оплату производят на основании меньшей стоимости. Самостоятельно сотрудник оплачивает транспортные расходы, связанные с путешествиями за пределами РФ.

Какие виды транспорта лучше подходят для льготных отпусков?

Северянам рекомендуется пользоваться следующими видами транспорта для получения максимальных компенсаций:

  1. авиатранспорт;
  2. железнодорожный;
  3. автомобильный, за исключением такси.

Допустимо использовать машины, которые принадлежат гражданину на правах собственника. Речной вид транспорта тоже предполагает выплату компенсаций.

Для получения компенсации обязательно предоставлять билет, подтверждающий поездку. Посадочные талоны тоже сохраняются, их используют в качестве дополнительного доказательства для расходов. Талоны выдают после посадки на рейс.

При использовании личного транспорта подтверждением расходов служат чеки из АЗС, где гражданин оставался для заправки. На работе оформляют так называемую маршрутную квитанцию. Когда доезжают до места отдыха, в местной администрации или полицейском отделении ставят отметку. Это подтвердит, что человек прибывал в место, а потом выезжал.

Закон о льготном отпуске северян и правила, связанные с членами их семьи

Членами семей считают супругов или несовершеннолетних детей, проживающих с гражданином фактически по одному адресу. Учету часто подлежат и те, кто находится на иждивении.

Некоторые компании добавляют к членам семьи несовершеннолетних детей на очной форме обучения. Льготы до 23 лет предоставляют такие компании:

  • Сургутнефтегаз;
  • Газпромнефть;
  • Лукойл;
  • Славнефть;
  • Роснефть.

Некоторые компании разрешают оформлять коллективные договора с условием, что жена гражданина тоже получает компенсацию при необходимости. Главное – чтобы она не воспользовалась правом на льготный отпуск в том же году, что и супруг.

Члены семьи тоже должны проживать на Крайнем Севере, либо других районов с таким же значением. Иначе компенсация не полагается.

Что ещё нужно знать о льготах на отпуска?

Случается так, что льготный отдых сотруднику предоставили, но он не смог воспользоваться правом вовремя. Тогда право на перерыв не теряется, надо просто дополнительно согласовать новое время с руководством. Статья 313 и 322 ТК РФ помогут разобраться с указанными вопросами.

Руководитель имеет право отказать гражданину, если и правом не воспользовались, и заявления никакого не поступило. Потому желательно не затягивать с согласием. Иначе возникают только дополнительные убытки.

Если во время отпуска сотрудник болеет – то перерыв продлевают, на столько же дней, сколько длилась болезнь. Согласия со стороны руководителя в этом случае не нужно. Допускается либо продлевать положенное время, либо присоединять его к другому периоду. Можно выбрать денежную компенсацию за болезнь.

Льготные отпуска полагаются всем гражданам, условия которых отличаются от общепринятых стандартов. Коллективные и индивидуальные соглашения могут содержать дополнительные списки граждан, которым полагаются права в этой сфере. Оплата проходит по среднему заработку, с опорой на общие основания.

На вопросы о льготном отпуске отвечают эксперты «Центра общественного контроля»:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/otpusk/lgotnye-otpuska-po-trudovomu-kodeksu.html

Льгота на отпуск в летний период – 2021

Льготы на отпуск в летнее время

/ Выплаты и субсидии

Сегодня мы подготовили статью на тему: “Льгота на отпуск в летний период”. Мы постарались полностью раскрыть тему. Но, каждый случай индивидуален. Поэтому, если у вас возникли вопросы, то вы всегда можете обратиться к дежурному консультанту.

Право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска гарантируется законодательством РФ. Стандартная длительность такого отпуска — 28 дней. Отдельные граждане имеют право на более длительный отдых в зависимости от стажа, особенностей профессии и других факторов. К категории льготников закон причисляет и родителей, воспитывающих малолетних детей.

Нормы и принципы регулирования

Отпуск может быть основным и дополнительным. Основной полагается каждому работающему гражданину и предоставляется 1 раз в год, хотя иногда его делят на две части и гражданин реализует свое право на отдых дважды за год (по 14 дней). Неиспользованный в текущем году основной отпуск переносится на следующий год.

Предприятие составляет календарь отпусков по согласованию с профсоюзом за 2 недели до нового календарного года. Работники выходят на отдых строго по графику.

Но некоторые из них имеют право выбрать срок выхода в отпуск по своему желанию:

  • женщины в период беременности или в период ухода за детьми до 3 лет (ст. 122 ч. 2);
  • мужчины, ухаживающие за ребенком до 3 лет или имеющие беременных жен (ч. 4 ст. 123 ТК РФ);
  • родители детей до 7 лет;
  • семьи с детьми от 7 до 10 лет в летний период.

Основные условия предоставления

Основные условия предоставления отпусков родителям с детьми:

  1. Отпуск таким категориям предоставляется на общих основаниях, то есть 28 календарных дней с возможностью продления в зависимости от стажа, особенностей условий труда.
  2. Если несовершеннолетний ребенок сотрудника – инвалид, то предоставляется право на дополнительный срок отдыха и выбор времени отпуска.
  3. При наличии детей младшего школьного и дошкольного возраста работнику гарантируется отпуск в летнее время.
  4. Родитель ребенка до 3 лет (мать, отец или другой родственник) получают право на отпуск по уходу за ребенком после завершения декретного отпуска по беременности и родам.
  • При наличии в семье ребенка-инвалида родители имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, а также дополнительного отпуска без содержания сроком на 1 месяц, если это прописано в коллективном договоре. Такой отпуск обычно связан с лечением и реабилитацией ребенка.
  • Кроме того, матери инвалидов детства, их опекуны или попечители обладают правом на 4 дополнительных выходных дня в течение месяца с сохранением заработка.

Родители при воспитании несовершеннолетних детей могут получить отпуск в зависимости от возраста, состояния здоровья и некоторых других условий:

  1. Если дети в возрасте 7-10 лет, мать вправе взять очередной календарный отпуск стандартной длительности во время летних каникул.
  2. При наличии ребенка-первоклассника предоставляется отпуск на 3 дня без сохранения зарплаты. Это предусмотрено ТК РФ. Обычно родители предпочитают отпуск на 2 последних дня августа и 1 сентября.
  3. Матери, имеющей двух и более детей до 14 лет, гарантируется дополнительный отпуск без сохранения заработка сроком 2 недели сверх ежегодного стандартного.
  4. Если дети не достигли 7 лет, то родители вправе оформить отпуск в любое удобное для семьи время.

Родители вправе воспользоваться своими правами на отпуск, и работодатель не должен отказать им.

Родители, имеющие несовершеннолетних детей или детей инвалидов, могут между собой разделить полагающиеся им дни дополнительного отпуска, или один из них может взять все дни отпуска на своем месте работы.

Как оформляется отпуск для родителей, имеющих детей до 14 лет

Порядок предоставления един для любого вида отпуска: оплачиваемого и неоплачиваемого. Требуется заранее уведомить работодателя о своем намерении выйти в отпуск, где указывается его длительность и дата начала.

Обычный срок уведомления – 1 неделя. Этот период требуется для начисления и расчета отпускных, для поиска работника для подмены.

Если руководитель принимает положительное решение, то с указанной в заявлении даты сотрудник может начинать отдых.

Получатели льгот

Льготами при выборе времени отпуска наделяются категории сотрудников с детьми:

  • до 3 лет, которые осуществляют уход за ребенком (это может быть отец, мать, любой другой родственник);
  • младше 7 лет;
  • первоклассниками;
  • в возрасте от 7 до 10 лет;
  • инвалидами, не достигшими 18 лет;
  • младше 14 лет, при условии, что родитель в одиночку воспитывает ребенка;
  • младше 14 лет, если в семье более 2 детей.

Такие сотрудники вправе выбрать период отпуска по собственному усмотрению, а также получить дополнительный отпуск в течение года (ст. 262 ТК РФ).

Что требуется для оформления

Для подтверждения права на льготный отпуск родители или опекуны предоставляют:

  • справку с места жительства (детей и их родителей);
  • свидетельства о рождении детей;
  • справку об усыновлении или установлении опеки (при необходимости);
  • справку с места постоянной работы второго родителя или опекуна о том, что он не получал или воспользовался частично дополнительными оплачиваемыми днями за требуемый период или о том, что от него не поступало заявлений о дополнительных днях;
  • справку об установлении группы инвалидности, если ребенок — инвалид.

Работодатель обязан учесть пожелания своих сотрудников перед составлением графика отпусков, и не только для сохранения благоприятной атмосферы в коллективе, но и для того, чтобы не нарушать закон. При этом, конечно, учитываются условия работы предприятия, производственная необходимость.

Каждый работник должен быть заблаговременно оповещен о времени отпуска. Для этого графики вывешиваются на видном месте или работники получают уведомления.

Графики отпусков – это локальный акт предприятия, обязательный к исполнению всеми сторонами трудовых отношений.

Если работник не может воспользоваться своим очередным отпуском вовремя, то по согласованию с руководителем в график вносятся изменения.

Опекуны и их права

Законодательство обеспечивает равные права всем родителям, независимо от того, родной ребенок или приемный воспитывается в семье. Опекун пользуется всеми льготами, положенными родителю малолетнего ребенка.

Опекун ребенка младше 3 лет имеет право на декретный отпуск и последующий отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ч. 2 ТК РФ). При этом ему гарантируется сохранение рабочего места и стажа работы. Опекун может в любое время прервать отпуск и вернуться на рабочее место по своему желанию.

На практике мало кто их родителей знает о том, что у него есть какие-то особые права при получении отпуска, соответственно большинство работников своими законными правами не пользуются.

Работодатель не вправе препятствовать родителям несовершеннолетних в реализации своих законных прав на отпуск в любое время.

Если такой факт имеет место, гражданин имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд с исковым заявлением.

ниже расскажет про право родителям детей-инвалидов получить оплачиваемый отпуск в удобное для них время:

Право на отпуск летом и в другое время года для родителей, имеющих детей до 14 лет: как получить?

Кто имеет право на отпуск летом в первую очередь по ТК РФ?

» Трудовое право » Кто имеет право на отпуск летом в первую очередь по ТК РФ?

Основания для предоставления приоритетного права на летний отпуск

Помимо права на труд, каждый гражданин России также обладает и правом на отдых. Это положение закреплено в главном законе страны – Конституции. Реализуется оно различными способами. Один из них – законодательно регламентированное предоставление всем трудящимся ежегодного отпускного периода с оплатой.

  Денежная компенсация каждому в вайбере

Нормы, касающиеся данного порядка, содержатся в главе 19 ТК РФ. Она регулирует основания получения отпуска, его продолжительность и правила оформления.

Статья 122 ТК РФ отдельно оговаривает очередность получения отпусков в организации. По общему правилу право на ежегодный период отдыха возникает после отработки 6 месяцев в данной компании. Но отдельные группы трудящихся граждан приобретают такое право раньше.

Закон относит к таковым работников, которым еще нет 18 лет, и женщин в состоянии беременности. Им предоставляется возможность преимущественного выбора отпускного периода, в том числе и летом.

Кроме регулирования на федеральном уровне право на первоочередной выбор времени отпуска может закрепляться также региональными и местными законодательными актами.

Источник: https://parkhotelraiki.ru/lgota-na-otpusk-v-letnij-period/

Все о законе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: