Материальная помощь от профсоюза на лечение

Содержание
  1. Образец заявления на материальную помощь на лечение в 2021 году
  2. Когда и кому положена материальная помощь на лечение
  3. Налоги с матпомощи на лечение
  4. Как правильно написать заявление на материальную помощь на лечение
  5. Что написать
  6. Работодателю
  7. Профсоюз материальная помощь
  8. Когда платежи не начисляются
  9. Положение об оказании материальной помощи в профсоюзной организации
  10. Положение об оказании материальной помощи в профсоюзе
  11. К каким выплатам относится
  12. Как рассчитать
  13. Как выплачивается
  14. Налогообложение
  15. Виды помощи
  16. На похороны
  17. На лечение
  18. На свадьбу
  19. В связи с тяжелым материальным положением
  20. Малоимущим семьям
  21. Многодетным семьям
  22. К юбилею
  23. Государственная
  24. Материальная помощь от профсоюза: оказание мат поддержки от профсоюзного комитета, образец ходатайства и протокола собрания о выделении матпомощи
  25. Какую мат поддержку можно получить от профсоюзного комитета?
  26. Как оформить выплату?
  27. Какие документы нужны?
  28. Образец ходатайства на оказание помощи
  29. Нужно ли заявление?
  30. Как составить протокол профсоюзного собрания о выделении матпомощи?
  31. Выводы
  32. Материальная поддержка
  33. 1. Материальная помощь за счет средств Профкома ППО Банка ВТБ
  34. 2. Материальная помощь за счет средств Московского городского комитета Профсоюза
  35. 2.1. Материальная помощь на отдых/лечение
  36. 2.2. Материальная поддержка молодых семей
  37. 2.3. Материальная помощь членам Профсоюза, пострадавшим от несчастного случая
  38. Материальная помощь в связи с болезнью работника или его родственников для лечения
  39. Что такое материальная помощь по болезни
  40. Как выплачивается материальная помощь работнику в связи с болезнью
  41. Налогообложение материальной помощи на лечение в 2021 году

Образец заявления на материальную помощь на лечение в 2021 году

Материальная помощь от профсоюза на лечение

С любым сотрудником может случиться несчастье. Например, человек может заболеть или попасть в ДТП и т.д. Учитывая, что сегодня лечение не дешевое, материальная поддержка в такой ситуации способна сыграть значительную роль в процессе лечения.

Материальная поддержка является гуманным способом помощи от руководства фирмы. Размер пособия, может быть различным и определяется индивидуально. Он зависит от серьезности заболевания и не обладает четкими обязательствами.

Когда и кому положена материальная помощь на лечение

Сотрудники предприятий могут рассчитывать на финансовую помощь при следующих обстоятельствах:

  • При чрезвычайных ситуациях.
  • При рождении и ухаживанием за детьми.
  • В связи с ухудшением здоровья сослуживца и/или его родни.
  • Ухода из жизни родственника.
  • При прочих обстоятельствах.

Выделение материальной поддержки при заболевании работающего лица (или его родственника) обеспечивается приказом начальника фирмы. Сумма такой помощи может регламентироваться внутриведомственными документами, например, в колдоговоре или в трудовом контракте.

При создании форс-мажорных обстоятельств, работающему лицу потребуется подать заявление руководству фирмы о выделении финансового содействия.

Обращение можно написать в свободном стиле, но, если в компании приняты утвержденные правила обеспечения денежного подспорья, требуется основываться на них.

К ходатайству необходимо будет прикрепить удостоверяющие справки. При финансовом содействии на восстановление здоровья это могут быть:

  • Ксерокопия из истории заболевания.
  • Ксерокопия рекомендаций лечащего доктора.
  • Ксерокопия больничного бланка.
  • Ксерокопия договора на проведение операции.
  • Материалы, удостоверяющие нужность дорогих услуг медицины.
  • Материалы, удостоверяющие фактические затраты по соглашению, подписанные заявителем.

Приобрести поддержку могут:

  • Малообеспеченные работники.
  • Временно не работающие граждане.
  • Родители инвалида-ребёнка.
  • Родственники умершего родственника на его похороны.
  • Многодетные семьи, с детьми до 14 и18 летнего возраста.
  • Сироты.
  • Члены семьи, у которых умер или погиб кормилец.

Налоги с матпомощи на лечение

Глава 23 НК РФ регламентирует, что на доходы физлиц удержание налогов осуществляется согласно законодательства РФ по общим правилам, за исключением некоторых случаев. К ним относятся:

  • Одноразовая выдача членам семьи ушедшего в мир иной сотрудника либо при смерти родственника сослуживца.
  • В связи с непредвиденными происшествиями.
  • Пострадавшим от нападений террористов.
  • Финансовая поддержка, выплаченная на лечение.

Кроме налогообложения НДФЛ, с денежной субсидии удерживаются страховые взносы:

  • При рождении малыша, если они выше 50 000 рублей (на каждого малыша).
  • В некоторых случаях – по общим правилам, если она более 4000 рублей.

Следовательно, с выплаченной поддержки придется заплатить налог с суммы, превышающей 4000 рублей.

Как правильно написать заявление на материальную помощь на лечение

Прошение на оказание материальной поддержки, при серьезном заболевании, обычно, подаётся после того, как пройден курс лечения. Для подачи обоснованного ходатайства, требуется обращение дополнить выпиской из медицинской болезни, документами на приобретение лекарств, справками с диагнозом. И все это должно быть заверено печатью лечащего доктора.

Невзирая на то, что шаблон заявления на материальную поддержку не регламентируется законодательством, он все же относится к служебному документу, составление которого должно соответствовать правилам делового этикета.

  • В правом углу, начиная сверху, требуется отобразить должность и Ф.И.О. начальника, который уполномочен в решении вопроса. Это может быть начальник или его заместитель, или председатель профкома.
  • Ниже, отображается должность и Ф.И.О. подателя документа. Если компания большая, то скорее всего, придется отобразить подразделение, где трудится автор прошения.
  • Далее, посередине строки листа вноситься название бланка – «Заявление».
  • В тексте обращения излагается суть просьбы, с четким отображением проблемы. Желательно свою просьбу подкрепить документально.
  • В конце бланка, автор письма ставит дату и расписывается с расшифровкой фамилии.

Что написать

При выявлении у работника проблем с физическим здоровьем, он может подать заявление руководству фирмы на предоставление материальной поддержки для организации лечения.

Законодательством не предусмотрен образец бланка для оформления подобного прошения, поэтому его можно составлять в произвольном стиле. В то же время структура заявления должна соблюдаться в соответствии с правилами составления деловых писем.

В текстовой части бланка требуется подробно и лаконично, без приведения эмоций, изложить причину случившегося, с отображением требуемой суммы помощи, необходимой для полного выздоровления.

Для подтверждения описанной просьбы, требуется предоставить документы, удостоверяющие изложенные обстоятельства (справки, чеки и т. д.).

Размер выплат на лечение, обычно, не должен быть выше 4-х тысяч рублей.

Работодателю

Руководитель, который ценит своих сослуживцев, по своей инициативе или по их прошению может оказать денежную поддержку в ситуации, когда требуются деньги на восстановление здоровья или осуществление нужной операции.

Законом РФ не ограничивается сумма компенсирования затраченных денег на лечение. Единственное ограничение составляет сумма, которая не облагается налогами и удержаниями в социальные структуры, размер которой не должен быть выше 4 000 руб. в год на одного работника. В любом варианте, решение об оказании помощи и сумме, остается за работодателем.

Так как, такая поддержка носит индивидуальный характер, она не включается в фонд оплаты труда персонала. Ее выплачивают из фонда прибыли или нераспределенного резервного фонда.

Для оказания подобной поддержки требуется заявление работающего лица на имя работодателя. В нем, кроме обыкновенных реквизитов – «шапки», наименования бланка, ходатайства о выплате финансового содействия – требуется отобразить суть проблемы, из-за которой человеку потребовались деньги. При этом не требуется подробно излагать диагноз и издержки. Все это нужно подтверждать документально.

Решение о выдаче или отказе принимает работодатель. При положительном решении вопроса издается приказ, и бухгалтерия на этом основании выдает деньги.

Источник: https://zayavi.com/zayavlenie-na-materialnuyu-pomoshh-na-lechenie/

Профсоюз материальная помощь

Материальная помощь от профсоюза на лечение

Обложение материальной помощи страховыми взносами производится в порядке, установленном законодательством.

Начнем с того, что работодатель вправе оказать сотруднику матпомощь. Такая помощь — это единовременная финансовая поддержка, которая не является вознаграждением за труд или гонораром. То есть она не связана с должностными обязанностями гражданина, а направлена на решение социальных задач.

Например, работнику может потребоваться поддержка при наступлении форс-мажорных обстоятельств, а также в связи с трудными жизненными ситуациями.

При выплате матпомощи у сотрудника возникает доход, поэтому на вопрос, облагается ли материальная помощь страховыми взносами, нужно ответить утвердительно.

Не забудем, что полномочия по администрированию этих платежей переданы Федеральной налоговой службе.

Отчисления производятся именно в ФНС, отчетность также сдается в налоговую, она же контролирует правильность и своевременность всех платежей, кроме вычетов «на травматизм».

Таким образом, вне компетенции ФНС остаются платежи на страхование от несчастных случаев на производстве и возникновения профзаболеваний. Они производятся по-прежнему в ФСС.

Облагается ли взносами материальная помощь — и теми, которые уходят в ФНС и «на травматизм»? И в том, и в другом случаях, как мы уже говорили, это именно так, в обоих ведомствах правила одинаковы. Но есть и виды выплат, с которых данные отчисления не производятся. Список их содержится в ч. 3 ст. 422 НК РФ.

Он также дублируется в ч. 3 ст. 20.2 закона ФЗ-125 о страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, то есть распространяется и на отчисления «на травматизм». Таким образом, ответ на вопрос: материальная помощь облагается страховыми взносами или нет, не так уж и однозначен.

Есть исключения, и их необходимо учитывать.

Когда платежи не начисляются

Итак, мы рассказали выше, что матпомощь облагается страховыми взносами. Однако есть исключения. Отчисления не нужны, если:

  • сумма финансовой поддержки не превышает 4000 рублей на одного сотрудника за расчетный период (календарный год);
  • матпомощь оказана гражданам, пострадавшим от террористических актов, стихийных бедствий или иных форс-мажорных, чрезвычайных обстоятельств. При этом поддержка может быть оказана в целях возмещения вреда и здоровью, и имуществу;
  • выплата произведена сотруднику в связи со смертью члена или членов семьи;
  • деньги были выплачены родителям, усыновителям, а также опекунам при рождении ребенка или принятии его под свою опеку, усыновлении. Это правило действует только в один год, и сумма выплат не должна превышать 50 000 рублей на каждого ребенка.

Таковы правила, установленные законодательством, и они едины для всех видов отчислений в связи с пенсионным, социальным и медицинским страхованием работника. Налоговая инспекция контролирует правильность и полноту отчислений и вправе проводить проверки.

Положение об оказании материальной помощи в профсоюзной организации

Действующее законодательство не разъясняет понятие материальной помощи от профсоюза. Однако такие выплаты могут быть установлены, если в организации имеется профсоюз, которым и утверждается соответствующее положение.

Читайте нас в Яндекс.Дзен Яндекс.Дзен

В этом документе содержатся основные условия предоставления работнику материальной поддержки, оказываемой профсоюзной организацией из специального бюджета.

Средства, которые идут на материальную помощь от профсоюза, формируются из профсоюзных взносов, которые поступают на расчетный счет данного объединения либо собираются иным способом. Точный размер выделяемой материальной помощи определяется индивидуально, в каждом конкретном случае на конкретном предприятии.

ВАЖНО! На практике многие положения о предоставлении членам профсоюзных организаций матпомощи содержат условие о том, что материальная помощь может быть перечислена сотрудникам, которые состоят в данной организации и уплачивают членские взносы в течение срока, составляющего не менее 6 месяцев. Это необходимо для недопущения злоупотреблений со стороны трудящихся, которые не уплачивали взносы либо проработали в организации недолго.

Положение об оказании материальной помощи в профсоюзе

Законодательство РФ не дает подробных разъяснений о понятии матпомощи от профсоюзов. Несмотря на это, подобные выплаты предусматриваются в случае профсоюзной организации в компании.

В соответствующем Положении о матпомощи (разрабатывается профсоюзами) содержатся подробные условия выдачи помощи, выделяемые из специально разработанного бюджета (формируется за счет взносов рабочих).

Сумма положенной выплаты устанавливается для каждой ситуации в индивидуальном порядке.

К сведению: на практике ключевым условием для получения помощи считается факт перечисления сотрудником профсоюзных взносов до момента возникновения конкретных обстоятельств. Т.е. необходимо быть членом профсоюзной организации.

К каким выплатам относится

Финансовое начисление наемным рабочим относится к непроизводственным выплатам, поскольку отсутствует связь с характером трудовой деятельности и одновременно с этим не зависят от качества выполнения возложенных трудовых функций.

Важно: средства могут быть выданы действующим и бывшим рабочим.

Рассматриваемая выплата может быть как поощрительной (к примеру, начисляется всем при уходе в оплачиваемый отпуск) либо социальной (к примеру, с целью приобретения лекарственных препаратов и пр.).

Как рассчитать

Размер предоставляемой наемному сотруднику помощи устанавливает сам работодатель, что фиксируется коллективным договором.

Норм рассматриваемых перечислений не устанавливается федеральным законодательством, но на практике размер нередко составляет:

  • на похороны – в бюджетных компаниях сумма составляет 2 оклада, в частных – зависит от ее финансовых возможностей и утвержденной социальной политики организации;
  • по случаю рождения ребенка – устанавливается внутренними актами компании. Часто сумма помощи не превышает 50 тыс. руб.;
  • обучение рабочего – не более 80% от оплаты по договору предоставления услуг;
  • на лечение – не более 90% от стоимости медицинских услуг.

В случае улучшения условий проживания – не больше 65% от себестоимости недвижимости.

Как выплачивается

Целевая выплата по месту трудовой деятельности подлежит начислению тем же способом, что заработная плата.

К примеру, при получении зарплаты на банковскую карту, рассматриваемая помощь будет зачислена таким же способом. Для частных предпринимателей предусматривается возможность выдачи средств наличными.

Налогообложение

Любая разновидность выплаты в размере до 4000 рублей не подлежит налогообложению и удержанию страховых взносов. При начислении выше суммы, должен быть удержан подоходный налог и иных взносы.

НДФЛ не подлежит удержанию в случае начисления целевой помощи на:

  • организацию похорон;
  • лечение;
  • восстановление жилья, которое ранее пострадало от стихийного бедствия или в результате терактов;
  • рождение ребенка – если сумму не превышает 50 тысяч рублей.

В иных ситуациях удерживается налог и сопутствующую взносы.

Виды помощи

Материальная помощь может нести за собой целевой характер, к примеру, на организацию похорон или по случаю рождения ребенка. Рассмотрим каждую ситуацию по отдельности.

На похороны

Социальные перечисления на похороны небольшие, из-за чего без помощи работодателей невозможно обойтись. Средства часто выделяются в максимально сжатые сроки для возможности оплатить ритуальные услуги.

Работодателю нудно предоставить заявление и копию справки о смерти (выдается в ЗАГСе).

На лечение

Чтобы получить деньги, наемному рабочему нужно предоставить:

  • заявление – формируется в произвольной форме;
  • медицинское заключение о необходимости в прохождении курса лечения.

Дополнительно подготавливаются разные чеки, квитанции и иные платежные документы с целью подтверждения понесенных затрат.

На свадьбу

В случае регистрации свадьбу, рабочему начисляется помощь в установленном размере. Для получения нужно подготовить ходатайство о перечислении средств (составляется непосредственным начальником) и заявление.

В связи с тяжелым материальным положением

С целью получения дополнительных средств от работодателя по причине ухудшения финансового положения, следует обязательно подготовить:

  • справку о доходах каждого члена семьи;
  • справку о составе семьи;
  • заявление.

Рекомендуется дополнить иными документами для подтверждения факта возникновения финансовых сложностей.

Малоимущим семьям

Итоговая сумма материальной помощи устанавливается местным органом самоуправления путем принятия соответствующих нормативных актов. На федеральном уровне предусмотрена надбавка в размере до 3 тысяч рублей на каждого человека в год.

Многодетным семьям

При наличии статуса многодетной семьи, один из родителей может получить ежегодную государственную помощь. Она предоставляется в натуральном или денежном виде.

Дополнительно для рассматриваемой категории граждан предусматривается скидка на оплату коммунальных услуг и пр.

К юбилею

Материальные перечисления к юбилею относится к целевой категории помощи. В большинстве случаев она подлежит выдаче наемному сотруднику согласно утвержденному Приказу руководством компании.

В случае отсутствия распоряжения, сотрудников нередко профсоюз просит составить письменное заявление. Дополнительно нужно подготовить копию паспорта и ходатайство от прямого начальника (к примеру, мастера участка). Такая разновидность выплаты предусматривается и для бывших сотрудников.

Государственная

Порядок, суммы и установленные сроки для перечисления средств из государственной помощи регулируются нормами Федерального закона № 178 “О государственной социальной помощи”.

С целью оформления необходимо обратиться в территориальный отдел социальной защиты населения. Средства положены для студентов, детей-инвалидов, пенсионеров, ИП и иным категориям граждан, указанных в ФЗ -178.

  • Ст 126 НК РФЧасто ли наказывают по п. 1 ст. 126 НК РФ?П. 1 ст. 126 НК РФ…
  • ОКВЭД аренда помещенийОперации с недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основеПодкласс 68.3 содержит две группы кодов:…
  • Двойное налогообложение в РоссииДвойное налогообложениеДвойное налогообложение — одновременное обложение в разных странах одинаковыми налогами доходов. Двойное налогообложение вызвано…

Источник: https://zullus.ru/profsoyuz-materialnaya-pomoshh/

Материальная помощь от профсоюза: оказание мат поддержки от профсоюзного комитета, образец ходатайства и протокола собрания о выделении матпомощи

Материальная помощь от профсоюза на лечение

При наступлении различных жизненных обстоятельств, при которых гражданин испытывает острую необходимость в дополнительных денежных средствах, возможно получение материальной помощи от государства, муниципалитета, международных гуманитарных организаций (комитетов) и пр.

Трудоустроенные лица также имеют право обратиться за выдачей пособия к руководству предприятия (организации), с которым заключено трудовое соглашение, а также, при наличии членства, подать заявление на соответствующую выплату в профсоюз.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:8 (499) 703-35-33 доб. 217 – Москва – ПОЗВОНИТЬ8 (812) 309-52-81 доб. 768 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ8 (800) 333-94-83 доб. 507 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Какую мат поддержку можно получить от профсоюзного комитета?

На основании наличия общих интересов, связанных с профессиональной деятельностью, работающие граждане имеют право объединяться (вступать) в профессиональные союзы.

Трудящиеся, состоящие в представленной организации обязуются вносить членские взносы, размеры которых предусматриваются и расходуются в соответствии с целями уставных документов объединения.

Одной из статей расходов бюджета профессионального союза, как правило, закрепляется выплата члену материальной помощи, которая начисляется в случае наличия у заявителя объективных причин на ее получение.

Указанный выше платеж должен осуществляться в порядке, предусмотренном Положением о предоставлении мат.помощи членам профсоюзной организации конкретного предприятия.

В указанном выше документе закрепляются основания для выплаты такого пособия:

  • Сложное материальное положение, обусловленное необходимостью в дорогостоящем лечении;
  • Выход члена на пенсию;
  • Юбилей заявителя — как получить помощь к юбилею;
  • Рождение детей;
  • В связи с заключением брачного союза;
  • В связи с беременностью;
  • На погребение близких родственников;
  • Получение документа об инвалидности;
  • Производственные травмы;
  • Стихийное бедствие и др.

Представленный список не является исчерпывающим, а составляется выборным управляющим органом профсоюза на конкретном предприятии.

Важно! Размер помощи, предоставляемой профессиональным союзом определяется Положением о мат.помощи конкретной организации и не может превышать граничную сумму, предусмотренную таким документом.

Как оформить выплату?

Условия выплаты пособия фиксируются в локальной документации профессионального союза. Основными правилами является:

  • Наличие членского билета;
  • С момента вступления в организацию прошло не менее 12 месяцев (для граждан, находящихся на пенсии и имеющих документ о членстве необходима уплата взносов не меньше 15 лет);
  • Выплата возможна не более одного раза в отчетном периоде (календарный год, за исключением особенных обстоятельств, среди которых смерть близких родственников, ограбление и пр.);
  • Подача нуждающимся работником аргументированного заявления с приложением документов, подтверждающих причины обращения;
  • Составление председателем первичной профсоюзной организации ходатайства на выплату нуждающемуся члену финансовой поддержки.

Решение о предоставлении материальной помощи работнику или отказ в такой выплате производится на заседании выборного коллегиального управленческого органа во главе с Председателем.

При положительном решении пособие выдается заявителю на руки в бухгалтерии с подписанием расходного ордера.

Какие документы нужны?

Чтобы получить материальную помощь от профессионального союза, следует подготовить комплект документов:

  • Документ, свидетельствующий о наличии трудового соглашения с соответствующей организацией;
  • Членский билет;
  • Копия паспорта;
  • Заявление на выдачу в свободной форме, составленное от руки или в печатном варианте с указанием причин обращения;
  • Официальные бумаги, подтверждающие причину обращения (свидетельства о рождении, браке, смерти, медицинские справки, заключения, рецепты на лекарства, выписки из истории болезни или амбулаторной карты, акты МЧС о факте происхождения стихийного бедствия, документы из правоохранительных органов, подтверждающих статус потерпевшего от акта терроризма, кражи, ограбления и пр.).

Важно! При ходатайстве о выплате матпомощи в связи с пожаром следует учитывать, что одного документа о наличии факта возгорания будет недостаточно для принятия положительного решения.

Следует приложить бумагу, свидетельствующую об отсутствии вины заявителя в соответствующем происшествии.

Образец ходатайства на оказание помощи

Работники, нуждающиеся в дополнительных материальных средствах, подают заявление в первичный профсоюзный орган, созданный в рамках конкретного предприятия (организации).

Решение об одобрении или отклонении принимается председателем этого органа, однако выплата производится от имени объединения первичных комитетов в рамках определенной профессии на основании ходатайства руководителя первичной организации за подписью председателя обкома.

Ходатайство состоят из шапки, в которой указывается кому и от кого оно адресовано (с указанием должности, ФИО, названия предприятия (учреждения)), основной части, в которой раскрывается прошение кому и в связи с чем необходимо выплатить помощь члену, название фонда, из которого должна быть отчислена выплата, а также данные о профсоюзном билете нуждающегося работника.

Документ подписывается председателем первичной профсоюзной организации.

Нужно ли заявление?

Заявление на материальную помощь составляется членом профессионального союза в произвольной форме (допускается печатный вариант или составление от руки). Образец указанного документа можно взять в профкоме.

Структура заявления содержит шапку с указанием должности лица, на имя которого оно составлено, данных заявителя с внесением сведений о членском билете, и основной части, в которой следует детализировать свое обращение, обосновать причины нужды в дополнительных финансовых средствах.

Бумага подписывается заявителем с проставлением даты ее составления и подачи.

Скачать образец заявления в профсоюз.

Как составить протокол профсоюзного собрания о выделении матпомощи?

Проведение профсоюзного собрания фиксируется протоколом, который составляется секретарем. Протокол имеет определенную форму и подписывается председателем организации.

Шапка состоит из названия протокола с указанием его порядкового номера и даты проведения собрания.

Далее указывается общее количество членов первичной профсоюзной организации и числа присутствующих работников.

В повестке дня отмечаются вопросы, относительно которых следует принять решение (о выделении финансовой помощи члену организации с указанием ФИО и причины отчисления).

Далее фиксируется выступающий член, повествующий основные моменты рассматриваемого вопроса.

Решение принимается анием и закрепляется постановлением. Внизу проставляется должность председателя и его подпись.

Выводы

Работники, состоящие в профсоюзной организации и регулярно вносящие членские взносы, имеют право на получение материальной помощи при наступлении объективных обстоятельств, ухудшающих их финансовое положение.

Пособие выплачивается на основании заявления трудящегося по решению выборного органа. Платеж производится в бухгалтерии и имеет наличную форму.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:8 (499) 703-35-33 доб. 217 – Москва – ПОЗВОНИТЬ8 (812) 309-52-81 доб. 768 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ8 (800) 333-94-83 доб. 507 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/materialnaya-pomoshh/vazhnoe-matpom/ot-profsoyuza.html

Материальная поддержка

Материальная помощь от профсоюза на лечение

Членам Профсоюза, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, или в связи с значимыми событиями в семье, а также в целях частичной компенсации затрат, связанных с санаторно-курортным лечением, организацией детского оздоровительного отдыха, и в ряде других случаях, Профсоюз оказывает материальную поддержку из средств профсоюзного бюджета.

1. Материальная помощь за счет средств Профкома ППО Банка ВТБ

В соответствии с Положением о материальной помощи членам Профсоюза, состоящим на учете в Первичной профсоюзной организации Банка ВТБ (ПАО),

Членам Профсоюза может предоставляться материальная помощь по следующим
основаниям:

  • В связи с тяжелым заболеванием, требующим продолжительного стационарного илиамбулаторного лечения (более 1 месяца);
  • В связи с хроническим заболеванием, требующим приобретения дорогостоящихлекарственных средств, назначенных лечащим врачом;
  • В связи с приобретением путевки за полную стоимость в санаторно-курортное учреждение,расположенное на территории России, сроком пребывания от 12 дней;
  • В связи со смертью члена семьи (только в случаях, если материальная помощь неоказывается работодателем);
  • В связи со смертью члена Профсоюза (выдается, как правило, профгруппоргу на затраты,связанные с организацией похорон);
  • В связи со смертью бывших супруга/супруги или близких родственников, проживавшихсовместно с заявителем (членом Профсоюза), в случае, если заявитель является единственныморганизатором погребения (отсутствуют другие родственники).

Членам Профсоюза, имеющим несовершеннолетних детей или создающим семью, предоставляется материальная помощь по следующим основаниям:

  • В связи с вступлением в брак;
  • Одному из родителей в связи с рождением или усыновлением ребенка (детей);
  • Одному из родителей в связи с поступлением ребенка (детей) в 1-й класс;
  • Одному из родителей в связи с приобретением путевки за полную стоимость в детскийоздоровительный/ санаторно-оздоровительный лагерь сроком пребывания от 21 дня;
  • Одному из родителей в связи с травмой ребенка, полученной в результате несчастногослучая.

Членам Профсоюза, имеющим низкие доходы, в т.ч. неработающим пенсионерам, или оказавшимся в тяжелой жизненной ситуации, может предоставляться материальная помощь по следующим основаниям:

  • В связи со смертью члена семьи, независимо от предоставления материальной помощиработодателем;
  • В связи со сложившимся тяжелым материальным положением.

Членам Профсоюза, избранным в составы профсоюзных органов ППО и принимающим непосредственное и постоянное участие в деятельности ППО на общественных началах, может предоставляться материальная помощь по следующему основанию:

  • В связи с уходом в очередной отпуск.

Порядок и периодичность предоставления материальной помощи:

Положение о материальной помощи членам Профсоюза, состоящим на учете в Первичной профсоюзной организации Банка ВТБ (ПАО)

Приложение 1 (форма заявления об оказании материальной помощи)

Приложение 2 (форма ходатайства профсоюзной группы)

2. Материальная помощь за счет средств Московского городского комитета Профсоюза

По ходатайству Профсоюзного комитета ВТБ, Московский городской комитет Профсоюза оказывает материальную помощь членам профсоюзной организации Банка ВТБ:

2.1. Материальная помощь на отдых/лечение

Положение о порядке оказания материальной помощи членам Профсоюза, приобретающим путевки в санаторно-курортные учреждения, пансионаты и дома отдыха в Некоммерческом учреждении «ОПЛОТ» Московской городской организации Профсоюза

2.2. Материальная поддержка молодых семей

Члены Профсоюза, помимо материальной помощи от Профкома ВТБ, поощряются премией от Горкома Профсоюза:

  • в связи с вступлением в брак
  • в связи с рождением/усыновлением ребенка

Постановление о премировании членов Профсоюза Московской городской организации Профсоюза

2.3. Материальная помощь членам Профсоюза, пострадавшим от несчастного случая

Члены Профсоюза имеют право на получение материальной помощи за счет средств Московского городского комитета Профсоюза:

  • при выполнении трудовых (служебных) обязанностей;
  • по дороге на работу или с работы в течение 2 часов (до или после);
  • при проведении массовых мероприятий, организуемых МГК Профсоюза;
  • в быту — выборному профсоюзному активу и штатным работникам Профсоюза;
  • в быту — неработающим пенсионерам, сохранившим членство в Профсоюзе;
  • в случае наступления смерти от полученных травм.

Положение о порядке оказания материальной помощи членам Профсоюза, пострадавшим от несчастных случаев (Постановление Президиума МГО Профсоюза от 19.03.2021 № 43)

Источник: https://profkomvtb.ru/profsoyuznaya-hronika/materialnaya-pomoshh/

Материальная помощь в связи с болезнью работника или его родственников для лечения

Материальная помощь от профсоюза на лечение

— Организация бизнеса — Кадры — Материальная помощь работнику в связи с болезнью

Многие работодатели стремятся привлекать сотрудников не только непосредственно высокими окладами или тарифными ставками оплаты труда, но и дополнительными социальными гарантиями, к которым можно отнести материальную помощь работнику в связи с болезнью или для компенсации затрат на дорогостоящее лечение. Действующее законодательство предусматривает наличие такового права у работодателя, а также обеспечивает эффективные механизмы правового регулирования означенного вопроса и сопряженных с ним возможных проблем. И информация о том, как выплачивается материальная помощь по болезни и при лечении, в том числе близкого родственника и ребенка может быть практически полезна как сотрудникам, так и работодателям.

Что такое материальная помощь по болезни

Все граждане Российской Федерации имеют право на бесплатное медицинское обслуживание в рамках системы ОМС – обязательного медицинского страхования.

Кроме этого, законодательство также обеспечивает и фактическую реализацию защиты прав сотрудников на период временной нетрудоспособности по болезни – каждый работник имеет право отправиться на лечение и не работать, получая при этом компенсацию за счет средств ФСС.

Однако далеко не всегда означенных возможностей будет достаточно, чтобы обеспечить эффективное лечение. В данном случае работодатель может предоставить сотруднику материальную помощь по болезни, если таковая предполагается положениями локальных нормативных актов предприятия.

В отличие от пособий по временной нетрудоспособности, выплачиваемых по больничному листу, материальная помощь на лечение сотрудника в 2021 году не является обязанностью работодателя или каких бы то ни было иных органов и может осуществляться лишь в добровольном порядке.

Правовое регулирование материальной помощи обеспечивается достаточно небольшим количеством нормативных документом – статьями 217, 270, 422 НК РФ.

Непосредственно же в трудовом законодательстве она не упоминается, однако ТК РФ всё же позволяет работодателю по своему усмотрению назначать сотрудникам различные компенсирующие, стимулирующие и иные выплаты.

В соответствии с положениями Налогового кодекса, материальная помощь не является частью заработной платы и соответственно не учитывается при расчетах среднего заработка сотрудников, необходимых для определения сумм отпускных или компенсаций больничных.

Как выплачивается материальная помощь работнику в связи с болезнью

Основанием для выплаты материальной помощи работнику считается наличие упоминания о таковой в коллективном договоре, непосредственно в трудовом договоре с сотрудником, либо же в иных локальных нормативных актах на предприятии.

Чаще всего работодатели принимают отдельное положение о материальной помощи, в том числе в связи с болезнью или при дорогостоящем лечении.

При этом наличие существующего общего нормативного акта на предприятии является обязательным, если работодатель и сотрудники желают, чтобы материальная помощь по болезни в 2021 году не подлежала налогообложению.

Основанием для непосредственной выплаты материальной помощи в связи с болезнью является приказ работодателя, направляемый в бухгалтерию и регистрируемый на предприятии.

При этом сам приказ может быть выдан как по инициативе работодателя в одностороннем порядке, так и в качестве ответных действий работодателя после получения заявления на выплату материальной помощи на лечение сотрудника.

Традиционной считается практика выдачи таковой помощи работнику только при условии наличия у него подтверждающих документов, которыми может являться медицинская справка, история болезни, рецепты и назначения лечащего врача.

Следует отметить, что работодатели могут предусматривать выплаты матпомощи не только при возникновении проблем непосредственно у самого трудящегося.

Также допускается материальная помощь работнику в связи с болезнью близкого родственника или же ребенка – если это предусмотрено нормативными актами предприятия.

В таком случае работодателю будет логично потребовать также определенные подтверждающие документы от сотрудника.

Налогообложение материальной помощи на лечение в 2021 году

Согласно положениям Налогового кодекса, материальная помощь на лечение сотрудника, приобретение лекарств, прохождение реабилитационных процедур и оплату операций не облагается НДФЛ и выплачивается в полной мере.

Однако наличествующая судебная практика предполагает, что в данных ситуациях стороны трудовых взаимоотношений обязаны соблюдать определенные нормативы.

В частности, не облагается налогами и страховыми сборами таковая помощь при следующих условиях:

  • Работник предоставил работодателю документарное подтверждение наличия у него болезни.
  • Основанием для выдачи матпомощи по болезни являлся непосредственно рецепт или направление лечащего врача со штампом, подтверждающий необходимость прохождения лечения.
  • Матпомощь выдавалась исключительно на лечение самого сотрудника, а не его родственников или третьих лиц.

В случае, если вышеуказанные условия не были соблюдены работодателем и трудящимся, то законодательство требует облагать материальную помощь налогом на доходы физических лиц.

Однако не облагается таковыми налогами любая материальная помощь, выданная в размере не более 4 тыс. рублей в году.

Поэтому в некоторых случаях допускается отсутствие налогообложения, пока выплаты сотруднику входят в эти рамки.

В отличие от больничных листов, материальная помощь сотрудникам, выплаченная работодателем, никак не компенсируется ни из бюджета, ни из внебюджетных фондов.

Однако в государственных учреждениях также допускается возможность выплаты материальной помощи – в большинстве случаев принятие решения о возможности осуществления таковой выплаты находится в ведении непосредственных руководителей учреждения.

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/materialnaya-pomoshh-rabotniku-v-svyazi-s-boleznyu.html

Все о законе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: