Можно ли родственникам работать в одной организации

Содержание
  1. Муж и жена работают в одной организации
  2. Совместная работа супругов
  3. Конфликт интересов при работе супругов в одной компании
  4. Совместный отпуск супругов, работающих в одной компании
  5. Получение налогового вычета на ребенка при совместной работе
  6. Можно ли родственникам работать в одной организации – industrygames.ru
  7. Закон о родственниках на работе
  8. Трудоустройство родственников в государственные учреждения
  9. Родственники и труд
  10. Совместная работа близких родственников в 2021 г. Есть ли ограничения по закону?
  11. Где ограничена совместная работа близких родственников?
  12. Разъяснения Минтруда о том, когда не распространяется запрет на совместную работу родственников
  13. Запретят ли работу родственников в прямом подчинении? Изменения в Закон о коррупции
  14. Есть ли запрет на «родственные связи» в частных компаниях?
  15. Почему не стоит работать с родственниками
  16. Ограниченность общения с коллегами
  17. Завышенные или заниженные требования
  18. Конфликт семейных и рабочих отношений
  19. Постоянные внезапные переключения с деловых отношений на семейные
  20. Невозможность расторгнуть трудовые отношения полюбовно
  21. Ожидание вашей осведомлённости о планах начальства
  22. Автоматическое согласие на любое решение вашего родственника
  23. Необъективность профессиональных оценок
  24. Отсутствие финансовой подушки безопасности

Муж и жена работают в одной организации

Можно ли родственникам работать в одной организации

Много вопросов вызывает возможность совместной трудовой деятельности супругов. Одни руководители и собственники бизнеса относятся к таким «семейным подрядам» положительно.

Другие усматривают в такой ситуации больше проблем, чем выгод.

Кроме того, некоторые ограничения на работу мужа и жены в одном коллективе накладывает законодательство, регулирующее отдельные сферы трудовых взаимоотношений.

Совместная работа супругов

Еще в недавнем прошлом существовал фактический запрет на работу супругов в одной организации. В КЗоТ РФ, который действовал до принятия современного трудового кодекса, напрямую запрещалась работа в одном государственном коллективе для близких родственников или супругов.

В ТК РФ такого ограничения нет.

Вместе с тем, многие нормативные акты, регулирующие сферу госслужбы, работы в госкорпорациях и фондах, а также в силовых структурах, содержат нормы, по которым ограничены возможности супругов при работе в одной компании.

Частный бизнес, как правило, положительно относится к найму супругов в одну организацию. По мнению собственников и руководителей компаний, такая ситуация приводит к:

  • большей сплоченности коллектива;
  • мотивированности обоих супругов на положительный результат;
  • повышению эффективности каждого из членов семьи.

Однако работа супругов в одной компании может быть воспринята и негативно. Когда возникает ситуация, при которой один из них становится руководителем, а второй — подчиненным, велик риск того, что любые меры поощрения или продвижения нижестоящего супруга, будут восприниматься остальными работниками, как дополнительные привилегии. В этих случаях нередки конфликты.

Кроме того, совместная трудовая деятельность может стать и причинами раздора внутри семьи. Подсознательная конкуренция, перенос рабочих проблем в семейную жизнь, завышенные ожидания и зависимость супруга-подчиненного от супруга-начальника, негативно сказываются на внутрисемейных отношениях.

Поэтому принимая решение о работе в одной организации, муж и жена должны тщательно взвесить все «за и против» и только после этого принять совместное решение о продолжении трудовой деятельности на одном месте работы или переходе одного из супругов к другому нанимателю.

Конфликт интересов при работе супругов в одной компании

Когда муж и жена работают на руководящих должностях в одной организации, нередко возникают сомнения в отсутствии конфликта интересов.

Некоторые собственники, узнав на собеседовании, что супруг кандидата на вакантную должность уже занимает какой-либо пост в компании, просто отказывают в приеме на работу. Мотивировать такой отказ напрямую нельзя — это может быть воспринято как дискриминация.

Как правило, указывают на недостаточную квалификацию кандидата, либо приводят доводы, которые могут повлиять на решение потенциального работника о заключении трудового договора.

Избежать проблем можно установив во внутренних нормативных документах нормы трудовых взаимоотношений, соблюдение которых позволит нивелировать возможность возникновения конфликта интересов. От совместно работающих супругов требуется соблюдение определенных правил, делающих невозможной саму ситуацию с конфликтом рабочих и личных интересов.

В законодательстве, регулирующем работу госсектора, есть прямой запрет на совместную трудовую деятельность супругов.

Это связано с тем, что служба на государство, предполагает повышенные полномочия.

В ней заложен определенный риск использования должностного положения в собственных интересах.

Для того чтобы снизить возможности для коррупционных преступлений, многие законодательные акты и нормативные документы различных ведомств содержат прямой запрет на работу одного супруга в подчинении у другого. При этом совместная работа в одной организации или ведомстве не запрещена.

Например, муж работает заместителем руководителя госоргана по кадровым вопросам. Жена в этом случае не может трудиться в отделе кадров. Когда супруга занимает должность главного бухгалтера, то работа мужа в отделе образования возможна.

Аналогичный запрет действует на государственных предприятиях, корпорациях и фондах. Он также распространяется на силовые и контролирующие ведомства.

Совместный отпуск супругов, работающих в одной компании

Ежегодно работодатели утверждают график отпусков. Перенос отпуска возможен по согласованию с руководством. Некоторые категории граждан имеют право получить трудовой отдых в любое время.

Вполне понятно желание супругов провести отпуск вместе. Тем не менее, закон обязывает нанимателя предоставлять возможность выбора:

  • супругам военнослужащих и работников силовых ведомств;
  • родителям детей с инвалидностью;
  • мужу, при нахождении жены в декретном отпуске;
  • многодетным родителям, у которых, как минимум, троим детям, нет еще 12 лет.

В остальных случаях необходимо заранее договариваться с нанимателем об одновременном уходе в трудовой отпуск. Если такое отсутствие двоих работников не скажется отрицательно на деятельности фирмы, то руководители обычно не возражают против совмещения ежегодного отпуска супругов.

Получение налогового вычета на ребенка при совместной работе

При наличии в семье несовершеннолетних детей или студентов-очников, родители получают налоговый вычет на ребенка. При этом неважно работают ли муж и жена в одной организации или имеют разных нанимателей. Ограничивающим фактором на получение такой преференции является доход каждого из них.

Право на вычет прекращается по достижении в календарном году дохода в 350 тыс. рублей.

Получить его можно как в налоговой инспекции по окончании года, так и у нанимателя.

При этом закон дает право одному из супругов отказаться от своего вычета в пользу другого супруга. В таком случае получатель преференции удваивает сумму вычета.

Как правило, делается это в пользу супруга, получающего меньшую зарплату, что позволяет продлить период пользования льготой.

Никаких ограничений по совместной трудовой деятельности и уменьшению НДФЛ нет. Плюсом работы у одного нанимателя в этом случае является упрощение процедуры передачи права на налоговый вычет другому супругу.

Работа членов семьи у одного нанимателя практически не запрещена законодателем. Исключение составляет сфера государственных интересов, где нельзя работать супругам в прямом подчинении друг у друга.

Каждый работодатель самостоятельно принимает решение о найме супружеских пар, исходя из практики ведения бизнеса, а также положительных и негативных сторон такого сотрудничества. (7 голос.

, 4,40 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/muzh-i-zhena-rabotayut-v-odnoj-organizatsii.html

Можно ли родственникам работать в одной организации – industrygames.ru

Можно ли родственникам работать в одной организации

В настоящее время никаких ограничений по совместной работе родственников нет за исключением государственных и муниципальных служащих.

Почему вообще встает вопрос об ограничении по приему родственников? Это происходит потому, что, когда трудовые отношения регулировались КЗОТом, в нем было ясно указано, что запрещается совместная работа лиц, имеющих родство, в подчинении одного из них другому.

Современное же законодательство, представленное трудовым кодексом, гласит, что никакой дискриминации по семейному положению, расе, полу, национальности, языку и т.д. быть не может. И любое нарушение данного законодательства будет наказано.

Важно! Трудоустройство граждан, близких по родству, во всех структурах, кроме государственных, является обычным делом, не противоречащим норме закона.

Исключение — Федеральные государственные учреждения и Федеральные государственные унитарные предприятия

https://www.youtube.com/watch?v=72VbL0ltSZk

Откуда взялись эти исключения ведь про них в трудовом кодексе ничего не сказано? Эти исключения прописаны в Законе «О противодействии коррупции», а также в в Постановлении Правительства от 5 февраля 2021 года и в некоторых других локальных актах. В данных законодательных документах описываются случаи, когда лица, имеющие кровное родство не могут работать вместе. Это случаи касаются работников, когда выполняются все три условия:

  1. Занятых в государственной и муниципальной сферах, в частности к ним относятся все наши Российские чиновники;
  2. При наличии близкого родства, если один работник подконтролен другому. Попросту сказать, один подчиняется другому.
  3. При осуществлении такими сотрудниками-близкими родственниками финансово-хозяйственной деятельности.

Еще у нас есть Федеральный закон от 31 июля 1995 г.

N 119-ФЗ “Об основах государственной службы Российской Федерации” , в котором в статье 21 указано: «Гражданин не может быть принят на государственную службу и находиться на государственной службе в случаях: 5) близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с государственным служащим, если их государственная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Важно! Работа близких родственников при подконтрольности одного лица другому запрещена в Пенсионном Фонде, Фонде социального страхования, Федеральном Фонде ОМС, Центральном Банке Российской Федерации.

Закон о родственниках на работе

Хотя у священника, отстраненного от священнослужения и выведенного за штат Саратовской Епархии, была трудовая книжка с записью об увольнении, суды двух инстанций решили, что действие Трудового кодекса на него не распространяется. 21 апреля

Парламентарии хотят внести изменения в порядок распределения НДФЛ.

В действующем трудовом законодательстве нет нормы, устанавливающей запрет на совместную работу родственников (в том числе при условии прямого подчинения одного из этих лиц другому).

Данное обстоятельство подчеркивается и в судебной практике (смотрите, например, решение Арбитражного суда Кировской области от 12 июля 2013 г.

по делу N А28-1786/2013; решение Арбитражного суда Республики Коми от 24 февраля 2011 г.

Предусмотрены ли действующим законодательством ограничения на работу родственников в автономной некоммерческой организации?

Предлагаем ознакомиться: Можно ли приватизировать квартиру в аварийном доме

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Законодательство не предусматривает каких-либо ограничений на работу в автономной некоммерческой организации близких родственников. Для определенных случаев законодательством установлен ряд ограничений в отношении совместной работы лиц, состоящих в родстве или свойстве.

Трудоустройство родственников в государственные учреждения

Необходимо отметить, что в Трудовом кодексе в статье 3 четко указано, что абсолютно все граждане имеют одинаковые права и возможности при выполнении своих трудовых обязанностей.

В этой же статье закреплено, что возможна установка определенных рамок и это не будет являться нарушением законодательства. Таким исключительным случаем является прием родственников на службу в государственный сектор. При этом следует иметь в виду, что запрет на устройство родственников может быть наложен только в том случае, если одномоментно присутствуют три фактора:

  • Гражданин занимает пост на государственной или муниципальной службе
  • Устроившийся в государственную сферу работник будет подчиняться своему родственнику
  • В процессе работы родственники будут заниматься деятельностью, касающейся финансовых потоков и текущей деятельности предприятия

Например, директор учреждения не сможет принять на работу главным бухгалтером свою жену, поскольку в этом случае сработают все три фактора, прописанные в законодательстве.

Такие ограничения касаются федеральных учреждений и предприятий, гражданских служащих. Они закреплены в законе №273-ФЗ от 25.12.2008 года. Делается это для того, чтобы исключить преступный сговор, снизить уровень коррупции.

Родственники и труд

Интересно, это наследственность или у звезды какие-то особые методы омоложения? И еще почти совсем ничего не известно о личной жизни Тоту. И. П.

Стасенко, Минск 22 Августа 2021 22 Августа 2021 Родственники и труд. Правила борьбы с семейственностью на работе Госслужба — это не семейный бизнес. В Беларуси принят новый Закон №305-З «О борьбе с коррупцией».

Данный акт в полном объеме вступит в силу 24.01.2021 г.

Действительно, в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 16 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

предусмотрено, что государственные должности Российской Федерации и государственные должности субъектов Российской Федерации — должности, устанавливаемые Конституцией Российской Федерации, федеральными законами для непосредственного исполнения полномочий федеральных государственных органов, и должности, устанавливаемые конституциями (уставами), законами субъектов Российской Федерации для непосредственного исполнения полномочий государственных органов субъектов Российской Федерации.

Источник: https://bos-time.ru/kadry/rabota-rodstvennikov-v-byudzhetnom-uchrezhdenii-2.html

Совместная работа близких родственников в 2021 г. Есть ли ограничения по закону?

Можно ли родственникам работать в одной организации

Принято считать, что близким родственникам и своякам работать в одном учреждении запрещено. Действительно, есть ряд мест, где подобное сотрудничество под запретом, но, как и у любого закона, в данном случае есть ряд исключений. Рассмотрим организации, в которых родственные связи являются нарушением и наоборот, при каких обстоятельствах можно работать с родными.

Где ограничена совместная работа близких родственников?

В свое время государственному аппарату пришлось ввести жесткие ограничения на рабочие отношения между людьми, имеющими родственные связи.

Коснулось это не только родных по крови, но и так называемых «свояков» — родных супруга, мужей/жен брата или сестры.

Сделано это было для того, чтобы сократить количество коррупционных правонарушений, а также исключить различные привилегии и мошенничество.

В частности, запрет стоит на такие рабочие отношения между родственниками, где подразумевается финансово-хозяйственная деятельность и при которой один близкий находится в подчинении другого.

Близкие родственники не могут работать вместе:

Кроме того, Федеральный закон «О противодействии коррупции» запрещает близким родственникам работать в следующих учреждениях:

  • в государственных корпорациях;
  • в Пенсионном Фонде России;
  • в Федеральном фонде обязательного медицинского страхования;
  • в публично-правовых компаниях;
  • в Фонде социального страхования РФ;
  • в иных организациях, созданных государством на основании федеральных законов.

Согласно Федеральному закону «О противодействии коррупции» допускается ограничение на деятельность лиц, которые занимают должности федеральной государственной службы (отдельные категории работников). В частности, это относится к директорам, начальникам, управляющим и главному бухгалтеру.

Разъяснения Минтруда о том, когда не распространяется запрет на совместную работу родственников

16 мая 2021 года в Министерстве труда России дали комментарии о тех случаях, когда запрет на совместную рабочую деятельность родственников не распространяется. Согласно им, финансово-хозяйственные полномочия между подобными работниками должны протекать вне условий непосредственного подчинения или контроля.

Под непосредственным подчинением подразумевается ситуация, когда начальник руководствуется внутренним регламентом и, согласно положению о структурном подразделении, является прямым начальником в отношении работника.

То есть имеет право давать обязательные для исполнения указания и приказы, контролировать их выполнение, влиять на повышение в должности, назначать меры поощрения и взыскания за нарушение трудовой дисциплины, оформлять назначение на новую должность или перевод в другой отдел.

Запрет не актуален и в том случае, если один из работников осуществляет деятельность, связанную с оказанием услуг или выполнением работ, которые относятся к основным видам организации. Например, это касается сфер науки, культуры, здоровья, спорта, образования. То есть один из работников является спортсменом, танцором, актером, врачом, ученым или учителем.

Запретят ли работу родственников в прямом подчинении? Изменения в Закон о коррупции

На практике соискателю часто отказывают в трудоустройстве, ссылаясь на действующее законодательство и аналогии. Якобы совместная работа родственников в одном учреждении строго запрещена. Данная отсылка не всегда верна, однако необходимо заметить, что такой закон в скором времени действительно может появиться.

В начале 2015 года в Государственную думу РФ внесли проект федерального закона с планами на изменения в законе «О противодействии коррупции». Изначально предлагалось добавить статью с запретом на работу родственников в одной муниципальной или государственной организации, или в их обособленном подразделении.

Данное предложение до сих пор находится в стадии рассмотрения и с уверенностью утверждать, что его примут или отклонят нельзя. Депутаты склонны к тому, что даже при внесении такой поправки будут действовать определенные исключения.

Например, подобное правило не коснется совместной работы близких родственников в заведениях социального направления (образование, медицина, культура), если работники проживают в сельской местности. Скорее всего, данное исключение связано с нехваткой специалистов в отдаленных поселениях.

Для такой местности характерны целые династии учителей, врачей и работников культуры.

Есть ли запрет на «родственные связи» в частных компаниях?

Многих волнует вопрос о том, правомерно ли отказывать работнику в трудоустройстве при его обращении в частную компанию, в которой числится его родственник или свояк. Здесь нужно внимательно изучить российское законодательство, чтобы при необходимости защитить свои права.

В Трудовом кодексе РФ нет ограничений на работу родственников в коммерческой компании. Данное ограничение относится только к государственным и муниципальным учреждениям.

Обращаясь к 64-ой статье Трудового Кодекса РФ, можно увидеть, что работодатель при найме соискателя на работу должен руководствоваться только его деловыми качествами и не принимать во внимание расу, национальность, религию, пол, социальное, материальное или семейное положение, место жительства или возраст. Отказ в трудоустройстве по вышеперечисленным причинам приравнивается к ущемлению прав на рабочую деятельность.

В самом ТК РФ нет расшифровки понятия «деловые качества», однако подобное разъяснение можно обнаружить в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ. Деловые качества трудящегося подразумевают под собой:

  1. обладание профессиональными качествами, навыками и квалификацией для занимаемой должности;
  2. личные качества, которые могут повлиять на выполнение обязанностей: состояние здоровья, уровень образования, опыт работы по специальности или конкретно в данной сфере.

Многие компании пытаются обойти стороной этот закон, вводя локальные акты с подобными ограничениями. Важно понимать, что подобная документация не имеет законной силы, так как идет вразрез с Трудовым Кодексом.

Любые запреты в данной области должны приниматься на федеральном уровне.

При отказе в трудоустройстве из-за родственных связей с кем-либо из работников, даже при занимаемой им руководящей должности, соискатель вправе обратиться в суд.

Подводя итоги, стоит подчеркнуть, что близкие родственники на работе не могут обладать какими-либо преимуществами и в равной степени не могут подвергнуться дискриминации. Данный вопрос четко регулируется российским законодательством на федеральном уровне.

Ограничение на рабочие отношения между родными и свояками касаются только государственных и муниципальных учреждений, при условии непосредственного подчинения в финансово-хозяйственной деятельности. К частным (коммерческим) компаниям подобный запрет неприменим.

Источник: https://calculator-peni-po-stavke.online/yuridicheskie-voprosy/rabota-blizkih-rodstvennikov.html

Почему не стоит работать с родственниками

Можно ли родственникам работать в одной организации

Далеко не каждый близкий человек станет ценным сотрудником. Независимо от того, взяли ли вы родственника под крыло или сами являетесь чьим-то протеже, вы можете столкнуться со следующими трудностями.

Ограниченность общения с коллегами

Вряд ли коллеги смогут позволить себе свободно высказываться о вашем родственнике, даже если о нём действительно стоило бы поговорить.

Посплетничать о начальстве они вполне могут между собой, и вы уж точно в этом случае ничего не потеряете, а вот рассказать вам о некомпетентности вашего протеже способны немногие.

Иногда даже вполне безобидные замечания ваших коллег могут быть приняты слишком близко к сердцу и здорово испортят обстановку внутри коллектива.

Завышенные или заниженные требования

Вы просто не хотите, чтобы к вашему родственнику относились снисходительно. Это разумно. Чтобы все поняли, что он не бездельник под прикрытием, можно поручить чуть больше обязанностей, правда? Коллеги непременно это оценят.

Но оценит ли ваш родственник? Противоположная ситуация: вы, зная о непростом периоде в жизни вашего протеже или просто из большой любви к нему, поручаете часть его обязанностей другим сотрудникам.

Или выполняете сами, жертвуя собственной продуктивностью.

Конфликт семейных и рабочих отношений

Придирки от босса? «Ох, да просто у него болен ребёнок, недосып или сезонное обострение хронических болячек. Вот такой он человек придирчивый, уж я-то знаю, ничего серьёзного».

Может быть, вы действительно не правы? Там, где вы могли бы замять конфликт с другими сотрудниками, вы отреагируете жёстче: свой-то человек всегда поймёт.

И наоборот, спустите всё на тормозах, когда стоило бы быть требовательнее.

Постоянные внезапные переключения с деловых отношений на семейные

Вы заходите в кабинет к начальнику, а вас там радушно встречает мама. Или с точностью до наоборот: в свободное время решили зайти пообщаться за чашкой чая, а ваш родственник переключил тумблер в рабочее положение. В обоих случаях кто-то из вас теряет драгоценное время, а кто-то портит себе радость заслуженного перерыва.

Невозможность расторгнуть трудовые отношения полюбовно

Там, где нерадивого подчинённого можно лишить премии или даже уволить, вы вынуждены смириться или испортить отношения.

Или вы отчаянно желаете сменить место работы, но просто невозможно сейчас остановиться и искать вам замену.

 И вы остаётесь до конца проекта, потом ещё на месяц, потом впереди уже отпуск, квартальный отчёт, конец года. И даже после долгожданного увольнения вас, возможно, ещё не раз им попрекнут.

Ожидание вашей осведомлённости о планах начальства

Бесконечные вопросы о премиях, выходных днях, будущем компании. Знаете ответы — будьте готовы, что кто-то их неправильно поймёт, а последствия разгребать придётся вам же. Не знаете — ну что ж, всегда можно подумать, что вы что-то скрываете.

Автоматическое согласие на любое решение вашего родственника

В сложной финансовой ситуации именно вас попросят затянуть пояса и потерпеть. К недовольству остальных сотрудников отнесутся снисходительнее, ну а вы-то должны понимать, как всё плохо. Или, возможно, вам не хватит решимости свернуть сомнительный проект близкого человека, в итоге вы потратите ресурсы на малополезную деятельность.

Необъективность профессиональных оценок

Отдавая должность родственнику, профессиональные качества зачастую не рассматривают. Руководствуются тем, что это близкий человек, а значит, автоматически попадает в разряд хороших. Работа, которая не кажется вам сложной, для него может оказаться весьма сомнительным благом.

Ответственность же за работу родственника ложится на вас. По этой же причине вы можете ждать любого повышения бесконечно долго.

Даже будучи безупречным работником, вы можете казаться своему родственнику сомнительным кандидатом просто потому, что он знает о вас больше, чем следовало бы начальнику.

Отсутствие финансовой подушки безопасности

В ситуации, когда в компании всё действительно хуже некуда, все задействованные в её работе родственники одновременно оказываются без средств к существованию. Все подобные неприятные ситуации тут же становятся основной темой ваших семейных встреч, окончательно загоняя вас в беспросветный тупик.

И всё же при очевидных минусах, принимая решение о работе с близким человеком, нужно исходить из конкретной ситуации.

Иногда разница между внучатым племянником, принятым в соседний отдел, и супругами, работающими в одном кабинете, оказывается едва различима.

В зависимости от характера работы и отношений внутри семьи эти ситуации могут быть в равной степени как очень удачными, так и абсолютно неприемлемыми.

Источник: https://Lifehacker.ru/rabota-s-rodstvennikami/

Все о законе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: