Отпуск супругам военнослужащих трудовой кодекс

Содержание
  1. Отпуск супругам военнослужащих (Трудовой Кодекс)
  2. Действия при отказе работодателя в предоставлении отпуска
  3. Что делать, если работодатель отказывает в отпуске
  4. Отпуск женам военнослужащих как по закону пойти вместе с мужем
  5. Закон при отпуске женам военнослужащих
  6. Женам военнослужащих отпуск вместе с мужем
  7. Отпуск жене военного
  8. Права жены военнослужащего на отпуск и возможен ли отказ?
  9. Отпуск жене военнослужащего совместно с мужем
  10. Отпуска супругам военнослужащих
  11. Правовая база
  12. Особенности предоставления отпуска
  13. Длительность отдыха
  14. Порядок оформления
  15. Перечень требуемых документов
  16. Правила составления заявления
  17. Оплата отпускных дней
  18. Образцы документов
  19. Отпуск женам военнослужащих
  20. Что по этому вопросу написано в законодательстве
  21. Порядок оформления отпуска
  22. Необходимые документы
  23. Предоставляется ли отпуск если супруг в отставке
  24. Какие есть льготы и привилегии
  25. Особенности предоставления отпуска жене военнослужащего
  26. Особенности льготного предоставления
  27. Продолжительность отпуска
  28. Как происходит оформление?
  29. Оплата
  30. Вероятность отказа
  31. Отпуск жене военнослужащего согласно ТК РФ
  32. Отпуск жене военнослужащего по Трудовому кодексу
  33. Что делать, когда работодатель отказывает в отпуске жене военнослужащего
  34. Что делать, если у военнослужащего трудовой отпуск больше, чем у его супруги
  35. Заключение

Отпуск супругам военнослужащих (Трудовой Кодекс)

Отпуск супругам военнослужащих трудовой кодекс

/ Трудовое право / Отпуск

Назад

: 31.05.2021

Время на чтение: 7 мин

1

5343

Жёны военных и сотрудников силовых ведомств имеют определённые льготы в получении отпускного периода согласно 123-й статье Трудового кодекса. Эти льготы заключаются, прежде всего, в одновременном получении ежегодного отдыха вместе с супругом. Отказ со стороны работодателя, данный представительницам этой категории работников, считается неправомерным.

Такой отпускной период оформляется на общих основаниях по заявлению сотрудницы, являющейся супругой военного (ФЗ под номером 76, в котором изложены все особенности определения статуса военнослужащих).

То есть, отпускной период предоставляется по желанию работницы в удобное для неё время. Нарушения трудовых отношений в этой сфере со стороны непосредственного руководителя могут быть обжалованы в судебных органах или трудовой инспекции.

  • Особенности льготного предоставления
  • Продолжительность отпуска
  • Как происходит оформление?
  • Оплата
  • Вероятность отказа

Действия при отказе работодателя в предоставлении отпуска

Федеральный закон Российской федерации №76 о получении отпуска жены военнослужащего одновременно с отпуском мужа и статья 128 Трудового кодекса о продлении отпуска жены до окончания отдыха мужа без сохранения заработной платы регламентируют законное право на получение данных льгот. Отказ работодателя от их предоставления является нарушением действующего законодательства России.

В такой ситуации у работницы предприятия есть следующие варианты решения сложившейся проблемы.

В случае если сотрудница все же желает получить свой законный отпуск в нужное ей время, то для начала имеет смысл еще раз поговорить с работодателем. Следует четко объяснить свои права, ссылаясь на действующее законодательство, а также рассказать о своих дальнейших намерениях.

Руководитель предприятия, зная серьезный настрой работницы и не желая впутываться в более серьезные разбирательства, скорее всего, предоставит законный отпуск.

Обращаться можно в любую вышеуказанную инстанцию. Однако стоит знать некоторые нюансы.

Обращение в Федеральную трудовую инспекцию является наиболее щадящим вариантом, однако, сотруднице не стоит рассчитывать на быстрое решение проблемы. После подачи заявления сотрудники изучают его и в течение месяца проверяют предприятие на наличие правонарушений.

При их обнаружении в отношении предприятия применяются определенные санкции. Однако в таком случае в отпуск в выбранный период сотрудница вряд ли сможет пойти.

Обращение в суд является наиболее радикальным решением вопроса. Для этого женщине нужно составить иск с указанием ссылок на действующее законодательство о праве использования данной льготы.

При этом, согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации, работники при данном обращении освобождаются от уплаты государственной пошлины и иных судебных расходов.

Вопрос о порядке предоставления отпуска жене военнослужащего считается крайне актуальным. В соответствии с ТК РФ, ближайшие родственники данной категории служащих могут рассчитывать на получение дополнительного отдыха.

Это своеобразная льгота, которая гарантируется законом и не может быть нарушена работодателями. Следует выяснить, как оформляется отпуск жене военнослужащего по ТК РФ, и в каких случаях возможен отказ.

Что делать, если работодатель отказывает в отпуске

Положения ФЗ №76 и статьи 122 ТК РФ дают понять, что отказ в предоставлении отпуска является неправомерным. В такой ситуации сотруднице нужно обратиться в Трудовую инспекцию или суд.

Куда лучше обратиться? Обращение в инспекцию – это более щадящий вариант, однако нужно иметь в виду, мероприятие будет длительным. Представители учреждения рассматривают заявление, а затем проверяют компанию в течение месяца.

Если будут обнаружены правонарушения, в отношении организации принимаются определенные меры. Что получает сотрудница от обращения в инспекцию? Только наказание организации. Отпуск вовремя работница вряд ли получит.

Если хочется провести мероприятие быстрее, следует идти в суд. Составляется иск, в котором излагаются все обстоятельства дела. В заявлении нужно сделать ссылки на соответствующие законы. При инициировании трудовых споров работнику не требуется платить пошлину.

ВАЖНО! Подавать иск нужно по адресу организации. К заявлению прилагаются документы, подтверждающие позицию истца.

Что делать сотруднице, если она хочет не наказать работодателя, но желает получить отпуск вовремя? Имеет смысл не сразу идти в суд, но сначала обговорить ситуацию с руководителем. Следует заявить о своих правах, сослаться на закон. Если руководитель будет знать о серьезном настрое своей сотрудницы, скорее всего, он предоставит отпуск.

Работа военных очень специфична, предполагает постоянные переезды, служебные командировки, сборы и т. п. Многие военнослужащие не имеют фактически никакого имущества и живут вместе с семьями в период прохождения службы в служебных (съемных) квартирах. Несмотря на то, что их жен не причисляют к категории служащих, они в полной мере разделяют все тяготы своих мужей.

Нередко женам военных приходится следовать за мужьями, зачастую оставаясь без работы, прерывая стаж, сталкиваясь с иными жизненными трудностями. С учетом этого законодательство предоставляет военнослужащим и их семьям ряд льгот. Среди них: трудовые, налоговые, социальные, медицинские, пенсионные и др. привилегии.

Нормативно—правовой акт Последняя редакция Применение
ФЗ РФ № 76 от 27.05.1998

Источник: https://oaosvrc.ru/drugoe/otpusk-dlya-zhen-voennosluzhashchih-po-tk.html

Отпуск женам военнослужащих как по закону пойти вместе с мужем

Отпуск супругам военнослужащих трудовой кодекс

Военнослужащие — это особая правовая категория лиц. Их служба регулируется Трудовым Кодексом только отчасти.

Основной нормативно-правовой акт — это закон «О статусе военнослужащих», который определяет порядок выхода в отпуск, основания для временного прекращения службы и прочие моменты.

Супруги военнослужащих имеют некоторые привилегии в части ежегодного отдыха. Что же нужно знать об отпусках супругов, как получить причитающееся по закону и какие проблемы могут возникнуть.

Закон при отпуске женам военнослужащих

Нормативно-правовая база

Работа граждан, которые не имеют отношения к Вооруженным силам РФ, отношения с работодателем, регулируется Трудовым Кодексом (ТК РФ).

Что касается отпусков, возможности предоставления отдыха, этот момент регламентируется тремя основными статьями названного акта:

  • Гарантирует работнику ежегодный отдых. При этом заработная плата продолжает поступать сотруднику, несмотря на его формальную неактивность на протяжении всего отпуска. Эта норма уточняет конституционное право каждого гражданина.
  • Регламентирует порядок отгула отпусков. Согласно норме, работодатель составляет специальный график, в соответствии с которым, каждый сотрудник уходит в отпуск в положенное ему время. При этом, законодатель делает оговорку в п.3 это нормы: отдельные категории граждан имеют преимущество и уходят на отдых в удобное им время, в приоритетном порядке. Как раз о такой ситуации и идет речь.
  • Гарантирует предоставление дополнительного отпуска за свой счет (зарплата не сохраняется) при наличии уважительных, серьезных обстоятельств. Эта норма также важна в рассматриваемом случае.

Как применяются эти статьи и почему они столь важны — станет понятно далее.

Интересно, что на супругов военнослужащих в небольшой части распространяется действие закона о статусе военных, хотя службу они не проходят.

В частности, об отпуске состава вооруженных сил речь идет в ст. 11 названного Закона. В п.11 прямо говорится о том, что супруги военнослужащих имеют право на получение отпуска в то же время, когда в отпуск уходит и сам человек, находящийся в Вооруженных силах.

https://www.youtube.com/watch?v=mGRgNYt5Mb8

Законодатель не разделяет супругов по половому признаку. Это значит, что на льготные условия отдыха имеют право не только жены, но и мужья военнослужащих.

Все же, в силу полового, демографического состава армии, в большинстве случаев речь идет об отпуске женам военнослужащих.

То же самое распространяется не только на гражданских лиц, но и на государственных служащих, служащих правоохранительной системы. Их правоотношения с руководством регламентируются ТК и специальными законами. Но, в целом, регулирование вопроса ничем не отличается.

Женам военнослужащих отпуск вместе с мужем

Чтобы получить отпуск в удобное время, достаточно обратиться с заявлением к начальству организации или компании.

В соответствии со ст. 123 ТК, речь идет как раз об исключительном случае, который не подпадает под действие основной нормы. Супруги, жены военных могут претендовать на включение в график на льготных основаниях. То есть, на отдых они могут уходить в то время, когда в отпуск идет супруг.

В норме п. 11. ст. 11 закона «О статусе военнослужащих» говорится о равной длительности отпусков военного и его супруги. Значит ли это, что жена может получить отпуск сверх положенного по закону только в силу статуса супруги кадрового военного? И да, и нет.

Действительно, претендовать на продление отдыха можно. Но тут в дело как раз вступает ст. 128 ТК РФ, которая регламентирует отпуск за свой счет.

По установленным нормам, жена может получить отпуск сверх положенного, но только без сохранения заработной платы. Простой пример.

На основании выслуги лет, особенностей условий службы, военный получает 45 дней отдыха. Его жена в силу трудового стажа, прочих особенностей может претендовать на 30 дней. Что из этого следует?

Жена военнослужащего может отгулять отпуск вместе с супругом. Она подает заявление и ее включают в график, с работы она уходит день в день, когда в отпуск отправляется муж.

30 дней положены по закону, по нормам трудового законодательства. Оставшиеся 15 суток женщина может отгулять за свой счет, сославшись на 128 ст. или же выйти на работу. И то, и другое — ее право.

Отпуск жене военного

Заявление на отпуск жены военнослужащего и перечень документов

По закону, отпуск женам военнослужащих предоставляется на основании заявления и перечня документов.

Что касается формы обращения, его готовят в свободном виде. Четкого, установленного нормами права формата нет. Образец имеется в каждом конкретном учреждении, все зависит от компании.

Некоторые общие принципы, все же, существуют. Из каких частей состоит заявление:

  • Шапка. Самый верх. Здесь указывается адресат. Тот, кому заявление направляют. Как правило, это генеральный директор компании, организации. Указывается полное имя в дательном падеже (кому), название фирмы, также полное имя сотрудника или сотрудницы, отправителя заявления.
  • В центре, чуть ниже шапки указывают тип обращения. В этом случае — заявление. Точка после заголовка не ставится.
  • Текст обращения. Готовится в произвольной форме. Например: «прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с… по … сроком на … дней. Дополнительно стоит указать на супружескую связь с военнослужащим. Опять же в произвольной форме.
  • Ниже пишут дату, ставят подпись. Задним числом подписывать заявление не рекомендуется.

По общему правилу, работодатель подписывает заявление и вносит сотрудника в график отпусков. На практике, далеко не всегда человек может уйти в отпуск тогда, когда ему хочется. В случае с женами или мужьями военнослужащих, такого быть не должно. Это незаконно.

Но, чтобы претендовать на выход в отпуск в льготном порядке, важно предоставить перечень документов, которые докажут правовое основание:

  • Свидетельство о браке с человеком, который относится к категории кадровых военных (речь идет о контрактниках, поскольку срочники на отпуска претендовать не могут, не считая исключительных случаев и то по совершенно другим основаниям).
  • Справка из военной части.
  • Копия приказа на отпуск супруга.

Этого достаточно.

По закону, жены военнослужащих проводят отпуск вместе с мужем. Но есть несколько подводных камней.

Права жены военнослужащего на отпуск и возможен ли отказ?

Отказ возможен. В большинстве случаев, это незаконно. Законные основания для отказа касаются фактических отношений с работодателем, правовых проблем. Например:

  • Женщина уже отгуляла отпуск в этом году. В таком случае, по ст. 128 ТК РФ она может претендовать только на отдых без сохранения заработной платы.
  • Жена не предоставила документы, которые доказывают, что муж уходит в отпуск именно в это время.

В этих случаях отказ находится в рамках закона. В прочих ситуациях, можно и нужно обращаться в суд за защитой своих интересов, с требованием реализации права, выплаты компенсации. Также можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру по месту жительства, регистрации.

Согласно закону, жены военнослужащих уходят в отпуск в то же время, когда и мужья. Нормативно правовая база включает в себя ст. 114, 123, 128 ТК РФ и ст. 11 закона о статусе военных. На деле, возможны проблемы, которые придется решать в конфликтном порядке.

Источник: https://prizyvnik-soldat.ru/voennosluzhashchij-otpusk-zhene/

Отпуск жене военнослужащего совместно с мужем

Отпуск супругам военнослужащих трудовой кодекс

Военнослужащие – это особая категория людей, которые 24 часа в сутки вынуждены нести службу.

Их отправляют в командировки, они отзываются с выходных, их график не нормирован. При мобилизации о трудовом режиме и вовсе речи не идет. И только отпускной период позволяет им расслабиться и отвлечься.

Служащие в военных подразделениях берут свои отпуска в строгом соответствии с графиком, члены семьи обязаны подстраиваться под их режим. Трудовой кодекс предусматривает данный факт и позволяет предоставлять отпуск жене военнослужащего вне очереди, ориентируясь только на сроки начала отдыха у мужа-военнослужащего.

Отпуска супругам военнослужащих

Заключая брачный союз с военнослужащим, жена автоматически получает особый статус, хотя сама может и не иметь отношения к ВС РФ. Права жены военного многогранны и захватывают не одну сферу жизни, одним из них является возможность оформления отпускного периода совместно с мужем, ориентируясь на его возможности.

Трудовой кодекс разграничивает отпуска на:

  1. Очередные, которые выдаются ежегодно и оплачиваются по среднему. Их длительность не может быть меньше 28 календарных дней.
  2. Дополнительные, которые также оплачиваются, но положены далеко не всем.
  3. Без сохранения, которые берутся при наличии особых семейно-бытовых проблем или при рождении ребенка, бракосочетании и смерти родственников.

Льгота на одновременный отдых с мужем и подстраивание отпускных дат под его график распространяется только на оплачиваемые отрезки. Дни, взятые мужчиной за свой счет, не являются основанием для получения идентичного количества отпуска его женой.

Она имеет право обратиться к своему работодателю в стандартном порядке с просьбой о предоставлении ей внеочередных отгулов, но ориентироваться в своем решении руководитель будет исключительно на производственные возможности и статьи законодательства.

Правовая база

Трудовые отношения в Российской Федерации в большей своей части регулируются Трудовым кодексом. Глава 19 этого документа полностью посвящена отпускам и разъяснению по их выдаче.

Жена военнослужащего, которая работает не в ВС, а на государственных или частных предприятиях, подчиняется полностью нормативам, изложенным в ТК РФ. В статье 123 регламентируется очередность предоставления основных и дополнительных отпусков.

В последнем пункте статьи дается ссылка на то, что стандартный порядок выдачи может быть нарушен, если это будет предусмотрено иными действующими нормативными актами РФ.

Служащие в рядах ВС лишь в малой степени ориентируются на статьи ТК РФ. Их основным законодательным документом является Федеральный закон «О статусе военнослужащих» №76-ФЗ от 27 мая 1998 года.

В статье 11 этого документа прописываются условия реализации права на отдых.

В пункте 11 устанавливается, что жены военнослужащих имеют законную возможность требовать переноса своего отдыха на иное время, удобное для ее супруга.

Особенности предоставления отпуска

Предоставление отпуска гражданским лицам и военнослужащим производится в стандартном порядке.

В конце текущего года все работодатели обязаны обеспечить составление графика очередности, в котором указываются сроки ухода в отпуск и его продолжительность, запланированные на следующий календарный период для всех сотрудников организации.

Воспользоваться правом на получение отпуска вместе с мужем жена может двумя способами, которые напрямую зависят от того, где она работает:

  1. Если супруга является гражданским человеком и трудиться отдельно от мужа, то она, вне зависимости от сроков, проставленных в графике очередности, может по требованию перенести даты своего запланированного отпуска на удобное для военнослужащего время.
  2. Работая в одной сфере, правильнее будет подстраиваться сразу под одни даты, тем более что закон такую возможность предусматривает. Если по каким-то причинам сроки расходятся, то их можно подстроить позже на тех же основаниях.

Военнослужащие также могут брать отпускные отрезки в нужное им время, если они подпадают под одну из льготных категорий:

  1. Ветераны ВОВ.
  2. Ветераны боевых действий.
  3. Ликвидаторы ЧАЭС.
  4. Имеющие статус многодетной семьи.
  5. Воспитывающие ребенка-инвалида, возрастом до 16 лет.
  6. Отцы-одиночки с детьми до 14 лет.

В этом случае любая из сторон может корректировать время отдыха.

Длительность отдыха

Еще одним существенным нюансом предоставления отпуска является изменение его продолжительности. Дело в том, что мужчины, несущие службу в ВС, имеют, как правило, более продолжительный отдых, чем гражданские служащие.

Этот диссонанс влечет за собой разный срок окончания отпускного периода у жены и мужа, при условии, что начинается он в одно и то же время. Между тем отдых военного обязан быть максимально удобным для него и, конечно, не должен прерываться по той причине, что у супруги дни оплачиваемого периода уже закончились.

Конечно, факт наличия мужа военного не может увеличить продолжительность оплачиваемого отпуска его супруги. Но этот вопрос решается иным образом.

В Трудовом кодексе устанавливается, что по заявлению работницы период отпуска может быть увеличен в связи с тем, что продолжительность отдыха у супруга больше.

При этом разницу между положенным оплачиваемым отрезком и общей длительностью следует компенсировать днями, взятыми за свой счет, без начисления оплаты.

В этом случае руководство организации не имеет возможности отказать в оформлении дней без сохранения, и обязано предоставить требуемое их количество.

Порядок оформления

При оформлении отпуска следует учесть несколько важных нюансов. Если отпуск выдается по графику, то женщине потребуется лишь увеличить при необходимости его продолжительность.

За две недели до его начала работнице будет выдано уведомление о скором отдыхе, а она подаст заявление на выдачу ей дополнительных дней за свой счет.

Но такая процедура крайне редка, потому что запланировать заранее нужный период довольно сложно.

По этой причине чаще всего процедура оформления отпускного времени выглядит следующим образом:

  1. Работница пишет заявление с просьбой перенести запланированный отдых на иное время. Обратите внимание, что сделать это необходимо до того, как будет выдано уведомление о его начале.
  2. Руководитель организации не имеет права отказать в этой просьбе, поэтому обязан завизировать бумагу и издать приказ.
  3. На основании письменного распоряжения бухгалтерия начисляет отпускную компенсацию, а отдел кадров корректирует время отдыха в графике очередности.

Единственным исключением из общего правила в этом случае является необходимость документального подтверждения основания для переноса отпуска.

Перечень требуемых документов

Постоянные работники предоставляют большую часть своей документации еще при заключении трудового договора. В течение рабочей деятельности сотрудники обязаны приносить бумаги, которые подтверждают смену их статуса, как, например, свидетельство о браке или разводе, появление детей, изменение адреса регистрации и проживания и многое другое.

Если эти рекомендации выполняются, то при возникновении нестандартных ситуаций, все необходимые документы уже продублированы в отделе кадров и не потребуется дополнительного их сбора. Правда иногда работодатели перестраховываются и просят принести повторно уже имеющиеся бланки или обеспечить оригиналы, для сверки с их копиями.

Как бы там ни было, но при переносе отпускного времени требуется к заявлению приложить такие документы:

  1. Свидетельство о заключенном браке.
  2. Справку с места службы супруга о его звании и должности.
  3. Заверенную копию приказа о назначении отпускного периода.

Несложно понять, что нахождение в гражданских отношениях не дает права женщине на получение оговариваемой льготы.

Правила составления заявления

Перенести время отпуска без заявления невозможно, поэтому основной задачей сотрудницы является именно составление этого документа и подача его на рассмотрение.

Заявление на предоставление отпускных дней вне графика пишется стандартным образом. Образец заполнения можно взять в отделе кадров, там же зачастую имеются подготовленные чистые бланки.

При отсутствии заготовленных форм бумага оформляется следующим образом:

  1. Уточняется наименование организации и данные ее руководителя.
  2. Пишутся данные заявителя.
  3. В тексте заявки излагается просьба о переносе.
  4. Проставляются необходимые даты начала и окончания оплачиваемого отрезка.
  5. При необходимости добрать время отгулами за свой счет отдельно уточняется данный факт, с указанием конкретных дат.
  6. Просьба обосновывается документами и ссылками на статьи ТК РФ.

Заявление заверяется подписью сотрудницы. Так как отпускной период оплачивается работодателем, то подать бумагу следует заранее, чтобы бухгалтерия успела не только рассчитать размер компенсации, но и перечислить ее на расчетный счет отпускника.

Оплата отпускных дней

После того как приказ на выдачу отпускных дней издан, начинается документальное оформление отдыха и финансовые расчеты компенсации за данный период.

По закону отпускные выплаты платятся до того как работник отправится отдыхать. По ТК отдать начисленные суммы следует как минимум за три дня до первого дня отпуска.

Оплачиваемые отрезки рассчитываются довольно просто – количество дней отдыха умножается на среднедневной доход работницы.

Показатель средней заработной платы за один календарный день высчитывается исходя из доходов, заработанных за предшествующие 12 месяцев. Начисленная компенсация подлежит налогообложению, с нее высчитывается установленный размер НДФЛ.

При наличии иных обязательных платежей, таких как алименты или кредиты, они также высчитываются до того, как остаток будет выдан отпускнику на руки.

Задерживать отпускную компенсацию наниматель не имеет права, а в случае такого инцидента он будет обязан начислить пеню на просроченную сумму, которая считается за каждый календарный день.

Образцы документов

Заявление о предоставлении отпуска одновременно с отпуском супруга-военнослужащего

Источник: http://pravograjdan.ru/otpusk/zhene-voennogo/

Отпуск женам военнослужащих

Отпуск супругам военнослужащих трудовой кодекс

Служба в вооруженных силах связана с целым рядом ограничений для военных и их семей. В связи с тем, что служащие нередко переводятся по разным гарнизонам, а их семьи вынуждены следовать за ними, государство предусмотрело ряд льгот для жен военных. К таким привилегиям относится и порядок предоставления отпуска, который будет рассмотрен в данной статье.

Многие гарнизоны располагаются в достаточно отдаленных местах, что вызывает существенные сложности с трудоустройством для женщины.

Поэтому трудоустройство по специальности на хорошее место для жены служащего – большая удача.

Ведь женщина должна чем-то заниматься, нарабатывать стаж для получения достойной пенсии, строить свою карьеру и развиваться.

Осуществление трудовой деятельности, обеспечение семейного уюта и ведение домашнего хозяйства практически не оставляет времени на общение с супругом, который из-за специфики своей деятельности бывает дома достаточно редко.

Именно потому, что семьи военных имеют редкие возможности для совместного времяпровождения, государством предусмотрена льгота для супруги военного, заключающаяся в возможности получения отпуска по месту своего трудоустройства в одно время с мужем ст. 11 ФЗ 76.

Для определения круга лиц, обладающих правами на получение этой привилегии, следует уточнить органы и ведомства, попадающие под действие данного закона:

  • военнослужащие по контракту;
  • службы по техническому сотрудничеству и контролю оборонных заказов;
  • Внешняя разведка;
  • Спецстрой – организации, обеспечивающие строительство объектов для использования армейцами;
  • Федеральная служба охраны;
  • полиция;
  • ФСКН – организация, контролирующая оборот наркотиков;
  • МЧС.

Работа в данных структурах позволяет воспользоваться льготами для жен военнослужащих.

ВНИМАНИЕ!Супруга может увеличить продолжительность своего отпуска так, чтобы он был аналогичен отпуску мужа, однако, дополнительные дни работодатель предоставляет без сохранения заработной платы.

Что по этому вопросу написано в законодательстве

Предоставление данного вида льгот четко регулируется законодательством РФ:

  • Ст. 11 ФЗ 76 – отпуск супруге военного должен быть предоставлен в одно время с ее мужем. Если продолжительность отдыха у супругов не совпадает, наниматель обязан предоставить дополнительное время отдыха без оплаты.
  • Ст. 114 ТК РФ – каждый работник имеет право на получение очередного оплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места и зарплаты.
  • Ст. 123 ТК РФ – очередность предоставления отпусков регулируется с помощью графика, составленного в компании и утвержденного руководством.
  • Ст. 128 ТК РФ – женщина имеет право использовать неоплачиваемое время отдыха в нужном количестве, если период основного отдыха короче чем у ее мужа.

Порядок оформления отпуска

Процедура оформления предстоящего периода отдыха для жены военного мало чем отличается от стандартной:

  • Женщина наравне с остальными сотрудниками должна быть включена в график отпусков, согласно которому за 2 недели до начала отдыха она уведомляется сотрудниками отдела кадров.
  • Поскольку период из графика может не совпадать с отпуском мужа и отдых необходимо перенести, женщина должна написать заявление с просьбой о переносе и объяснением причин. Это позволит действовать согласно законодательству и получить период отдыха, согласованный с супругом (ст. 124 ТК РФ).
  • Если муж получает отдых раньше того момента, когда он должен наступить по графику жены, ей также следует написать заявление и прописать новые обстоятельства.
  • Все остальные документы на предоставление отдыха оформляются по стандартной схеме.
  • Если указанная информация достоверна и не содержит ошибок, руководителем подписывается поданное заявление, а отдел кадров выпускает соответствующий приказ. После издания приказа на его основе осуществляется начисление отпускных.
  • Начисление отпускных происходит аналогично с остальными сотрудниками, а именно не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха (ч.9 ст.136 ТК РФ)

ВАЖНО!Данное заявление следует написать не позже чем за 3 дня до момента начала отпуска согласно графику. Это необходимо для того, чтобы отдел кадров успел оформить все документы и провести финансовые расчеты.

СПРАВКА. Перенос даты отдыха – это право, а не обязанность сотрудницы. Если женщина хочет получить отдых отдельно от мужа, она может уйти в отпуск согласно установленному в компании графику.

Необходимые документы

При трудоустройстве на работу, как правило, каждый сотрудник предоставляет полный пакет документов, включающих в себя и бумаги о принадлежности к льготной категории. Т.е. женщина изначально ставит в известность своего работодателя о наличии мужа военного и положенном ряде привилегий.

Однако, не всегда работодатель готов следовать закону, поэтому чтобы избежать недоразумений при оформлении отпуска имеет смысл продублировать документы. К заявлению потребуется приложить:

  • свидетельство о браке;
  • справку о должности мужа (выдается в военной части);
  • копию приказа о предоставлении отпуска супругу.

В заявлении также необходимо прописать текст следующего содержания: «На основании ч.11 ст.11 ФЗ №76 «О статусе военнослужащих» прощу Вас предоставить мне ежегодный отпуск с (дата) по (дата) полной протяженности равной 28 календарным дням.»

Все вышеперечисленные документы должны быть приложены к заявлению.

ВНИМАНИЕ!Если предполагаемый период отдыха больше 28 дней, женщина должна написать второе заявление на оставшиеся дни, но уже без сохранения зарплаты.

Предоставляется ли отпуск если супруг в отставке

Некоторые льготы для жен военных остаются даже после того, как мужчина вышел в отставку. К ним относятся:

  • возможность пройти лечение в специальных медицинских учреждениях;
  • предоставление жилья;
  • льготы на оплату коммунальных услуг;
  • получение льготных путевок и др.

Однако, получить отпуск одновременно с мужем уже не получится, поскольку гражданин больше не является военнослужащим и не получает отпуск в месте несения службы.

Какие есть льготы и привилегии

В связи со спецификой жизни военных семей для жен служащих государством предусмотрен целый ряд льгот и привилегий, касающихся трудовой деятельности, помимо порядка предоставления отпусков. К трудовым льготам относятся:

  • право на получение должности на государственной службе;
  • получение отпуска в одно время с мужем;
  • административный отпуск до 14 дней (ст. 128 ТК РФ);
  • пребывание в дальних гарнизонах засчитывается в период общего стажа (не более 5 лет в общей сложности) при условии постановки на учет в Центре занятости (ч. 4 ст. 10 ФЗ 76);
  • пребывание в декретном отпуске до 1.5 лет за каждого ребенка (не более 4.5 лет в общей сложности) засчитывается в трудовой стаж, при условии постановки на учет на Бирже труда (ст.12 ФЗ 400);
  • если к моменту выхода на пенсию супруг женщины скончается, она будет получать двойное пособие – по старости и по потере кормильца. При условии отсутствия второго брака;

в случае отсутствия возможности трудоустройства женщина вправе получать следующие пособия:

  • по безработице;
  • в случае гибели мужа в размере 3 млн рублей (ст. 3 ФЗ 306);
  • покрытие всех расходов на похороны (приказ 5).

Таким образом, жены военных могут получить максимальный трудовой стаж без трудоустройства составляющий 12 лет.

Действующим законодательством предусмотрен целый ряд льгот, предоставляемых женам военнослужащих. Одна из них – это возможность получения отпуска в одно с мужем время вне зависимости от графика, установленного в компании, где трудоустроена женщина. Реализовать свое право на отдых достаточно просто.

Для этого женщине потребуется написать заявление и предоставить в отдел кадров пакет документов установленного образца. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отдыха, вне зависимости от обстоятельств в компании или графика отпусков.

Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристуна сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут

Источник: https://zen.yandex.ru/media/vzapase_expert/otpusk-jenam-voennoslujascih-5c51a4820e369100ada962ce

Особенности предоставления отпуска жене военнослужащего

Отпуск супругам военнослужащих трудовой кодекс

Жёны военных и сотрудников силовых ведомств имеют определённые льготы в получении отпускного периода согласно 123-й статье Трудового кодекса. Эти льготы заключаются, прежде всего, в одновременном получении ежегодного отдыха вместе с супругом. Отказ со стороны работодателя, данный представительницам этой категории работников, считается неправомерным.

Такой отпускной период оформляется на общих основаниях по заявлению сотрудницы, являющейся супругой военного (ФЗ под номером 76, в котором изложены все особенности определения статуса военнослужащих).

То есть, отпускной период предоставляется по желанию работницы в удобное для неё время. Нарушения трудовых отношений в этой сфере со стороны непосредственного руководителя могут быть обжалованы в судебных органах или трудовой инспекции.

Особенности льготного предоставления

Чтобы определить, кому именно положены отпускные льготы, необходимо обратиться к перечню служб, агентств и министерств, имеющих прямое отношение к обеспечению безопасности государства. Жёны сотрудников этих ведомств имеют полное право на получение отпускного периода одновременно с их супругом.

Безопасность и оборону обеспечивает:

  • Министерство обороны;
  • служба, осуществляющая военно-техническое сотрудничество;
  • служба, обеспечивающая экспертный и технический контроль;
  • служба, контролирующая оборонные заказы;
  • агентство, осуществляющее строительство специальных объектов (Спецстрой);
  • Федеральная служба безопасности (сокращённо ФСБ);
  • Служба внешней разведки (сокращённо СВР);
  • Федеральная служба охраны (сокращённо ФСО);
  • Министерство, занятое гражданской обороной и ликвидацией последствий стихийных бедствий (в том числе МЧС, включая военные подразделения);
  • Противопожарная служба;
  • Федеральная служба, осуществляющая контроль оборота наркотических средств (сокращённо ФСКН);
  • Министерство внутренних дел (сокращённо МВД);
  • Управление, занятое контролем и осуществлением специальных президентских программ (сокращённо ГУСП).

Отпускная льгота для жён лиц, занятых трудовой деятельностью в указанных службах и ведомствах, заключается в предоставлении ежегодного отпускного периода одновременно с супругом (одновременно с отпускным периодом, предоставленным по месту его службы).

Продолжительность отпуска

При этом длительность отпускного периода для жён по их просьбе может быть равной отпуску мужей. Часть отпускного периода в этом случае, превышающая установленные нормы отдыха для конкретной трудовой деятельности жены, предоставляется для сотрудницы без сохранения оклада (то есть, без оплаты).

Например, ежегодный отпускной период для супруги составляет стандартных 28 дней. А для супруга, служащего по контракту в вооружённых силах, государством предоставляется 30 дней отдыха (при выслуге меньше десяти лет).

В этом случае супруге по её заявлению работодатели оформят 28 дней с начислением отпускных средств и два дня дополнительно, за которые оплата начисляться согласно федеральному и трудовому законодательству не будет.

Следует отметить, что общая продолжительность отдыха для жены зависит от категории работников, к которой относится супруга, и выслуги, имеющейся у её мужа.

Например, педагоги получают право на 56 дней ежегодного отдыха. В этом случае отпускной период, предоставляемый жене, будет больше, чем у супруга (при максимальной военной выслуге оформляется всего 45 дней ежегодного отдыха).

По этой причине жена претендовать на дополнительные отпускные дни не может.

Единственной её льготой останется право выбора времени предоставления отпуска (он будет оформлен не по отпускному графику, а на основании написанного заявления с соответствующей просьбой).

Как происходит оформление?

Чтобы получить право на льготное предоставление отпускного периода жене военного необходимо к своему заявлению присовокупить документ, подтверждающий уважительную причину такого оформления.

Эта справка содержит следующую информацию:

  • звание, фамилию, имя и отчество супруга (например, справка выдана прапорщику Шматкову Николаю Ивановичу);
  • подтверждение факта его нахождения на службе и предоставления ему очередного отпускного периода (указывается дата первого отпускного дня и количество предоставленных суток, а также последний день отдыха);
  • ФИО жены и отсылку на федеральное законодательство, а именно на 11-ю статью ФЗ под номером 76 (пишется, что супруга имеет законное право на получение отпускного периода одновременно с мужем, а продолжительность отдыха для жены должна равняться отпускному периоду супруга);
  • отдельное указание на возможность предоставления дней без оплаты, если общая продолжительность отпускного периода будет больше установленных норм;
  • указание на то, что этот документ выдан для предъявления по месту работы жены;
  • подпись командира.

Заявление, подаваемое сотрудницей с просьбой предоставить отпускной период одновременно с мужем, имеет свои характерные особенности. Его структура отличается от стандартного заявления и содержит следующие пункты:

  • В шапке указывается наименование организации или предприятия, вписывается ФИО руководителя и название его должности. Ниже указывается, от чьего имени подаётся этот документ (ФИО работницы и её должность, можно указать адрес постоянного места проживания).
  • Под названием документа размещается просьба, разбитая на несколько логичных пунктов.
  • В первом из них указывается номер части, в которой служит супруг, его звание, фамилия, имя и отчество. Также даётся информация по отпускному периоду мужа (например, «будет предоставлен или уже предоставлен отпускной период с 1 мая по 29 июня 2021 года»).
  • Во втором пункте даётся отсылка на законодательство (согласно с 11 пунктом, одиннадцатой статьи ФЗ под номером 76 и 122-й статьи Трудового законодательства прошу предоставить мне отпускной период одновременно с супругом). Далее указывается продолжительность отдыха в сутках, дата его начала и завершения.
  • В третьем пункте (приложении) перечисляются подтверждающие документы (в том числе справка с места службы супруга).
  • Внизу ставится дата написания заявления и подпись сотрудницы.

Далее оформление производится по общим правилам. Руководитель организации или предприятия знакомится с зарегистрированным заявлением и накладывает на него свою резолюцию. После чего сотрудниками кадрового отдела готовится бланк приказа. Этот заполненный документ подписывает как руководитель, так и работница, подавшая заявление.

Оплата

При расчётах учитывается последний год трудовой деятельности (12 рабочих месяцев) либо фактически отработанное время, если отпускной стаж у сотрудницы меньше одного года. К размерам оклада за расчётный период суммируются все дополнительные начисления (например, премиальные выплаты), полученные работницей.

Что касается дней, не входящих в оплачиваемый период отдыха, они предоставляются без оплаты.

Например, для женщины, занятой трудовой деятельностью на промышленном предприятии всего один год, начисляется 24 дня оплачиваемого отдыха. А её супруг, имеющий выслугу в тринадцать лет, получает 35 дней. Следовательно, жене будет оплачено 24 дня отдыха и ещё 11 дней она получит без оплаты.

Вероятность отказа

Согласно ФЗ под номером 76 и 122-й статье Трудового законодательства отказ работнице в предоставлении льготного отпускного периода со стороны работодателя считается неправомерным.

В случае нарушения жене военного необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию либо подать исковое заявление в судебную инстанцию по месту постоянного проживания. К заявлению прилагаются все подтверждающие документы (их список уточняется при подаче заявления).

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/zhyonam-dejstvuyushhix-voennosluzhashhix.html

Отпуск жене военнослужащего согласно ТК РФ

Отпуск супругам военнослужащих трудовой кодекс

Ежегодно наемный персонал имеет право на оплачиваемый отдых. Для того чтобы соблюсти интересы работников и нанимателя, составляют графики отпусков. Однако в любой организации есть категории сотрудников, которым отпуск предоставляется по их желанию, а не по желанию работодателя. К таким льготным категориям относятся и жены военнослужащих.

Отпуск жене военнослужащего по Трудовому кодексу

Правила предоставления отпусков регулирует глава 19 ТК РФ. В частности в ней определен порядок ухода в отпуск для жен военнослужащих.

Напрямую правила трудового отпуска для данной категории работников в кодексе не предусмотрено.

Однако в тексте этого нормативного акта указано на то, что очередность трудовых отпусков для некоторых работников может быть регламентирована другими законодательными актами.

В отношении жен военнослужащих действует ст. 11 закона № 76-ФЗ. Там указаны несколько основным правил отпуска для этой категории работников:

  1. Жена военнослужащего может получить отпуск одновременно со своим мужем.
  2. Этой льготой она может воспользоваться по своему желанию.
  3. Если трудового отпуска ей не хватает, то остальные дни можно взять за свой счет.

Рабочее время сотрудников силовых структур не нормировано. А составленный заранее график отпусков, может быть, передвинут из-за различных обстоятельств.

Поскольку условия службы достаточно трудны и у военнослужащих нередко не хватает времени для нормального общения с семьей, законодатели предусмотрели возможность совмещения трудовых отпусков для военных и их супругов.

Такое совмещение трудовых отпусков не является обязательным.

Трудовой отпуск жене военнослужащего совпадающий с отпуском ее мужа предоставляется только по ее желанию. Женщина может и не захотеть проводить отпуск вместе с мужем.

Если о датах трудового отдыха военного известно заранее, то отпуск для жены можно запланировать в графике отпусков. Таким образом, будет соблюдено законодательство, и наниматель будет знать заранее о датах отсутствия наемного работника.

В других случаях, трудовой отпуск супруге предоставляется по заявительному принципу. О своем желании провести отпуск вместе с мужем, жена военнослужащего извещает нанимателя путем письменного заявления. Текстовка этого документа стандартна «прошу предоставить трудовой отпуск с… по… на основании ст. 11, закона № 76-ФЗ».

Кроме заявления понадобится два документа — свидетельство о браке и справка с места службы мужа о датах трудового отпуска.

Препятствовать такому желанию работника, являющегося супругом военнослужащего, работодатель не имеет права.

Это прямое нарушение трудового законодательства. Причем уйти на совместный трудовой отдых супруга сотрудника силовых структур может независимо от стажа работы. Отпуск положен жене военнослужащего даже в том случае, если она отработала меньше 6 месяцев.

Что делать, когда работодатель отказывает в отпуске жене военнослужащего

В первую очередь нужно переговорить с работодателем. Возможно он не в курсе того, что данный отказ нарушит нормы трудового законодательства. В ходе переговоров можно упомянуть о том, что супруга военнослужащего может пожаловаться на нарушение своих трудовых прав.

Как правило, ни одна из сторон трудовых отношений не хочет идти на конфликт, и наниматель удовлетворит настойчивую просьбу работника. Когда разговор не помог, остается только жаловаться.

За защитой своего права на совместный отпуск жена военнослужащего может обратиться в две инстанции — трудовую инспекцию и суд. Однако следует понимать, что такие жалобы занимают время и получить трудовой отдых в желаемые даты, скорее всего, не получится.

ГИТ проводит проверку по каждому заявлению о нарушении трудовых прав. Выявление нарушения и принуждение работодателя к исполнению трудового законодательства может длиться не один месяц. За это время отпадет необходимость получения трудового отпуска в определенные даты.

Однако внимание контролирующих органов поможет жене военнослужащего в будущем получать трудовой отдых в те же дни, в которые отпуск берет ее муж.

Несколько меньше времени занимают судебные разбирательства. В подавляющем большинстве случаев, суд становится на сторону наемного работника. А инициирование суда по трудовым спорам бесплатно для работника.

Вместе с тем, прежде чем начинать жаловаться, нужно взвесить все «за» и «против». Ведь любые жалобы создают конфликтную атмосферу между работниками и работодателем. Продолжение работы в таких условиях выливается в достаточно большой стресс.

Возможно, работодатель не может отпустить работника в трудовой отпуск по производственным причинам, а не из-за нежелания удовлетворить его просьбу. И может разрешить отдых на неделю — две позже желаемой даты.

В любом случае, первоначально нужно переговорить с руководством, прежде чем начинать жаловаться.

Что делать, если у военнослужащего трудовой отпуск больше, чем у его супруги

Для служащих силовых структур установлена удлиненная продолжительность оплачиваемого отдыха. Ежегодный отпуск военного может составлять от 30 до 60 дней.

У обычных наемных работников длина трудового отпуска составляет от 28 дней. В некоторых случаях, по нормам законодательства или желанию нанимателя отпускной период может быть больше. При этом супруга военнослужащего может изъявить желание провести с мужем весь его отпуск.

На несовпадающую часть отпуска можно взять дни без сохранения заработной платы.

Законодательство позволяет супруге военнослужащего добавить дни отдыха до полной продолжительности отпуска ее супруга. Правда, дополнительные дни будут предоставлены без оплаты.

Еще одним нюансом отпуска за свой счет будет то, что законодательство не обязывает нанимателя предоставлять его. В отличие от трудового отпуска, руководитель имеет право не удовлетворить заявление жены военнослужащего на отпуск без оплаты. И нарушением трудового законодательства, такой отказ являться не будет.

Заключение

У жен военнослужащих есть возможность совместить трудовой отдых с отпуском мужа. Причем отказать в исполнении такого желания, работодатель не имеет права. Такой отказ можно обжаловать в суде или трудовой инспекции, так как он нарушает нормы трудового законодательства.

При желании и возможности дополнить трудовой отпуск можно отпуском без сохранения зарплаты. Это право дано супругам работников силовых структур из-за того, что длительность отпуска военнослужащего значительно превышает продолжительность стандартного трудового отдыха. (17 голос., 4,30 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/otpusk-zhene-voennosluzhashhego.html

Все о законе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: