Положен ли декретный отпуск при усыновлении

Содержание
  1. Дают ли декретный отпуск при усыновлении ребенка
  2. Главные отличия декретного отпуска для приемных родителей
  3. Каким образом заменить отпуск при усыновлении на декрет
  4. Законодательное регулирование
  5. Как оформить?
  6. Как составить заявление?
  7. Какие документы прилагаются?
  8. Как подать заявление?
  9. Рассмотрение заявления
  10. Денежные компенсации от государства при усыновлении детей
  11. Отпуск для ухода за ребенком приемным родителям
  12. Предоставление отпуска по уходу за ребенком при усыновлении: как оформить декрет и пособия?
  13. Положен ли декретный отпуск усыновителям грудного ребенка?
  14. Список необходимых документов
  15. Какие положены выплаты?
  16. Дают ли декретный отпуск при усыновлении ребенка грудничка: положен ли декрет
  17. Положен ли декретный отпуск при усыновлении?
  18. Продолжительность
  19. Порядок оформления
  20. Документы
  21. Заявление
  22. Оплата
  23. Варианты замены
  24. Отпуск по уходу за усыновлённым ребёнком
  25. Общие положения
  26. Отпуск при усыновлении
  27. Отпускной период по уходу
  28. Необходимые бумаги
  29. Декретные выплаты и отпуск при усыновлении детей
  30. Обеспечение сохранности тайны усыновления при оформлении декрета
  31. Размер декретных выплат при усыновлении
  32. В декрет после усыновления малыша: процесс оформления и положенные выплаты
  33. Отпуск на период усыновления ребенка
  34. Положенные выплаты
  35. Декретный отпуск до 3 лет при усыновлении ребенка
  36. Необходимые документы

Дают ли декретный отпуск при усыновлении ребенка

Положен ли декретный отпуск при усыновлении

Приемной маме, в семье которой появился грудной младенец, полагается декрет при усыновлении. Разобравшись в тонкостях законодательства, в этот отпуск можно пойти с максимальной выгодой для своей семьи.

Декрет при усыновлении — это определенный вид отпуска в период ухода за грудничком до 3 месяцев, который берет усыновитель по аналогии с отдыхом при беременности и родах и в качестве альтернативы отпуску при усыновлении, с целью обеспечения тайны.

Главные отличия декретного отпуска для приемных родителей

Из практики известны разные толкования данного понятия, например:

  • отпуск по причине приема малыша в семью (ст. 257 ТК.РФ);
  • «мнимый» отпуск по беременности и родам.

Статья 257 Трудового Кодекса РФ дает гражданину возможность пребывать в отпуске при усыновлении ребенка на протяжении 70 дней с момента его рождения. Здесь прослеживается четкая параллель с отпуском по беременности и родам (ст. 255 ТК.РФ).

Каковы сроки?

При беременности одним ребенком женщине положен отдых 140 суток, 70 из них — после рождения малыша. После травматичных родов этот срок составляет 86 дней, а при многоплодной беременности — 110. Такая же ситуация и с отпуском для мам, усыновивших детей. Естественно, тяжелые роды не имеют отношения к усыновлению, так что в этой ситуации число дней связано с количеством взятых в семью малышей.

Что считать точкой отсчета?

И в том, и в другом случае это — дата появления на свет ребенка. Но мама, которая родила ребенка сама, сможет не приступать к работе все 70 дней, а вот усыновительница — меньше, поскольку большая часть времени будет затрачена на бюрократические процедуры.

Дают ли декретный отпуск при усыновлении ребенка родственникам, помимо матери?

Отпуск по беременности и родам могут давать лишь беременной женщине, в этом его основное отличие. А вот когда малыша берут из детдома, такую льготу без труда дадут приемному отцу, бабушке и другим родственникам. Но одновременно уйти в данный отпуск по месту трудоустройства и мать, и отец не могут.

Каким образом заменить отпуск при усыновлении на декрет

Законом допускается получение матерью декретного отпуска, как альтернативы отпуску при усыновлении. Детали этого шага таковы:

  1. Здесь учитывается именно пол усыновителя, поскольку в трудовую книжку мужчины нельзя сделать запись об отпуске по беременности и родам, в том числе, когда его получают в качестве замены.
  2. Число дней отдыха останется неизменным, так как точка отсчета одинакова.
  3. Суть такой замены состоит в обеспечении тайны усыновления. Запись производится так, будто этот ребенок является для женщины родным.

Законодательное регулирование

  1. . Один из видов отпуска обеспечен усыновителю в обязательном порядке Трудовым Кодексом РФ. Права биологических и приемных детей равны, учитывая ТК, дающий приемным родителям те же возможности, что и настоящим (ст. 41 ТК. РФ).
  2. .

    Предоставление отпусков сотрудникам предприятий регулируется правительственным Постановлением № 719.

  3. . Начисление и уплата усыновителям денежных пособий производится согласно ФЗ № 81 о пособиях для граждан с несовершеннолетними детьми.

Как оформить?

Любой вид отпуска дают по заявлению. Руководство организации не должно требовать доказательств беременности или усыновления детей.

Подчиненный, желающий получить отдых с определенной целью, должен уведомить об этом начальство заявлением, а предварительно — устно.

Однако не предоставить отпуск работникам, усыновившим ребенка, но не сообщившим заранее о своей ситуации, администрация фирмы не вправе.

Форма обращения и список дополнительных документов связана с вариантом отпуска:

  • в связи с усыновлением;
  • причиной является мнимая беременность;
  • для ухода за ребенком, не достигшим полутора лет;
  • для ухода за малышом, не достигшим трех лет.

Как составить заявление?

Оформляется в произвольном виде и пишется, как правило, от руки. В него входит:

  • данные получателя — директора компании с указанием ФИО в полной форме в дательном падеже;
  • информация о заявителе (кандидате в усыновители) с полным указанием его ФИО в родительном падеже;
  • суть обращения — просьба о предоставлении отпуска определенного типа на конкретное число дней и с указанием соответствующей статьи ТК;
  • список копий дополнительных документов (что касается свидетельства о рождении, требуется записать дату его получения и учреждение, выдавшее документ, а лучше еще и реквизиты бланка);
  • дату составления;
  • подпись заявителя с фамилией и инициалами.

Какие документы прилагаются?

Чтобы уйти в отпуск при усыновлении новорожденного, сотрудник организации обязан предоставить ксерокопии:

  • постановление суда об усыновлении;
  • документ о рождении малыша;
  • когда усыновителями являются муж и жена- справка о том, что один из родителей не пребывает в аналогичном отпуске; если приемный родитель — мужчина — выписка о том, что супруга не находится в состоянии беременности или родов.

Как говорится в ст. 5 Постановления № 719, в случае декрета администрации фирмы предъявляется не судебное решение, а лист нетрудоспособности при усыновлении ребенка, оформленный в медицинском учреждении по просьбе родительницы.

Естественно, листок нетрудоспособности, выданный женщине, усыновившей ребенка до 3 месяцев, фактически является не достоверным. Закон предоставил такую возможность только ради сохранения тайны.

Как подать заявление?

Сотрудник может попросить декретный отпуск при усыновлении в любой форме. А именно:

  • через доверенное лицо;
  • с помощью почты (письмо должно быть ценным или рекомендованным);
  • используя курьерскую доставку;

Последние два варианта являются более длительными.

В случае, когда обращение с просьбой об отпуске не приведет к конфликту с руководством, заявление можно подать лично. Если же возможны разногласия по этому поводу, документ лучше подготовить и предоставить при участии юриста. С особой точностью необходимо указывать:

  • сроки и даты;
  • перечень приложенных документов.

Приняв заявление, секретарь или иной сотрудник, получающий входящую корреспонденцию, должен поставить отметку о приеме, если этого требует заявитель.

Отметка состоит из:

  • углового штампа фирмы;
  • числа;
  • данных сотрудника, принявшего документ;
  • номера входящей корреспонденции.

С помощью отметки подтверждается рассмотрение заявления и всех прилагаемых к нему документов. Секретарь имеет право попросить у обратившегося оригиналы документов на рассмотрение, после чего незамедлительно их вернуть.

Рассмотрение заявления

Просьба о получении отпуска, основанием для которого является усыновление (удочерение) детей, рассматривается в день ее получения лично, с помощью курьера или по почте. В этот же день выходит приказ.

Отпуск усыновителя начинается со следующего рабочего дня. Проверка — это сопоставление с законодательством самого заявления и всех дополнительных документов.

Если есть реальные основания, руководитель предприятия должен предоставить отпуск работникам, усыновившим ребенка.

Денежные компенсации от государства при усыновлении детей

Один из самых распространенных вопросов: полагаются ли специальные выплаты приемным матерям с детьми не старше 1,5 лет? Да, это предусмотрено законом. По заявлению возможно:

  • трудоустройство по другой, менее сложной специальности с прежним размером оклада;
  • добавочное время на кормление малыша каждые 3 часа по 30 минут, как минимум (имеется ввиду не только грудное молоко);
  • матерей детей до 3 лет нельзя принудительно направлять в командировку, на ночную смену или привлекать к трудовой деятельности в выходные;
  • приемные матери, взявшие «мнимый» декрет, имеют право добавить к нему часть обычного отпуска, при этом не имеет значения, сколько дней за текущий год они отработали;
  • гражданин, усыновивший или удочеривший сироту младше 14 лет в одиночку, а также приемная мать или отец, взявшие на воспитание несколько детей, могут получить дополнительный отпуск на 2 недели, когда это прописано в трудовом договоре;
  • приемные родители, как и биологические мама и папа, вправе рассчитывать на пособия из государственного и областного бюджета, а также на оплачиваемый больничный лист (при необходимости).

Отпуск для ухода за ребенком приемным родителям

Предоставляется как настоящему родителю, так и усыновителю. Важно, чтобы малышу было не больше трех лет. Как указано в ст. 256 ТК РФ, такой отдых не оплачивает предприятие.

Однако, у работника остается место на фирме, и этот период идет в трудовой стаж. Пособие от государства при усыновлении ребенка до 3 месяцев платится  в размере 1500 р.

в месяц — по уходу за первым малышом, 3000 р. — за вторым и следующими.

Когда грудничок  становится старше 3 месяцев, отпуск при усыновлении уже не дают, а отпуск по уходу за ребенком брать не очень выгодно, так как  он непродолжителен. Тогда государство дает возможность взять 2 недели отдыха без выплаты зарплаты.

Источник: https://sudotvet.ru/usynovlenie/dekretnyj-otpusk.html

Предоставление отпуска по уходу за ребенком при усыновлении: как оформить декрет и пособия?

Положен ли декретный отпуск при усыновлении

Забота о детях со стороны государства охватывает и действия по передаче сирот в семьи.

Предоставляется ли декретный отпуск при усыновлении ребенка приемным родителям, порядок его оформления, перечень документов, которые потребуются — это минимум знаний для людей, принявших решение предоставить свой кров родившемуся малышу. Прием в семейный коллектив нового члена сопровождается выплатами от органов соцобеспечения.

Положен ли декретный отпуск усыновителям грудного ребенка?

Усыновление осуществляется в судебном порядке, после чего ребенок регистрируется в отделе ЗАГС, на него выдается свидетельство о рождении с записью сведений о его родителях. Предоставление декретного отпуска сотрудникам-усыновителям закреплена в ст. 257 Трудового кодекса (ТК).

Декрет при усыновлении младенца идентичен условиям отпуска для биологических родителей, но имеет ряд особенностей, связанных с сохранением тайны появления ребенка, вот эти нюансы:

  1. время послеродового отпуска. Определяется от даты усыновления до возраста грудничка 70 или 110 дней. Второй вариант устанавливается, когда усыновляют двух и больше малышей;
  2. предоставление декрета. По выбору объявленных родителей отпуск дают любому из них на равных условиях;
  3. дополнительные процедуры. Проводятся для обеспечения тайны усыновления, исключения нанесения ребенку психологической травмы. Оформление отпуска производится по факту родов, если женщина заявляет о таком желании. Во всех внутренних документах компании будет значиться соответствующая формулировка, информация об усыновлении для третьих лиц станет недоступной. В тех же целях допускается смещать дату рождения ребенка до трёх месяцев от фактического срока.

Под декретным отпуском понимают также и отдых по уходу за детьми. Такая норма действует и в отношении усыновителей, она аналогична положению для работников, имеющих кровных детей, содержится в ст. 256 ТК.

Список необходимых документов

Приказ о предоставлении декретного отпуска готовит кадровая служба предприятия. Специалисты отдела проверяют достаточность сведений, изложенных в заявлениях, их соответствие оригинальным удостоверениям.

К заявлениям об отпуске и выплате пособий прилагаются следующие документы:

  • копия действующего судебного решения об усыновлении;
  • заключение об инвалидности, если в семью берут ребенка-инвалида;
  • свидетельства о родственных связях удочеренных сестер, братьев или о рождении единственного малыша.

Ст. 5 постановления №719 определено, что вместо судебного решения об усыновлении, можно предоставить работодателю листок нетрудоспособности, который медучреждение обязано выдать женщине в соответствии с приказом №624н Минздравсоцразвития от 29.06.2011. Когда усыновители муж и жена, потребуется справка, что один из них не находится в декретном отпуске.

В отдельных случаях следует подготовить дополнительные документы. Для расчета пособий требуется зарплата за 2 последних года работы усыновителя. Если эти периоды отработаны в других компаниях,нужны соответствующие справки из данных организаций.

При невозможности получения такого документа сотрудником, запрос делает работодатель обращением в территориальный Пенсионный фонд. Ответ приходит в течение 10 рабочих дней.

На работниках отдела кадров лежит ответственность за сохранность тайны усыновления, которая им становится доступна при проверке документов. Разглашение события наказуемо по ст. 155 Уголовного кодекса РФ.

Какие положены выплаты?

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/dekretnyj-otpusk-pri-usynovlenii-rebenka.html

Дают ли декретный отпуск при усыновлении ребенка грудничка: положен ли декрет

Положен ли декретный отпуск при усыновлении

397 просмотров

Замещающие родители, принявшие в семью грудного ребенка, также нуждаются во времени для установления контакта с малышом. Маленький ребенок нуждается в особом уходе. Однако зачастую новые мать и отец трудоустроены и не могут просто оставить работу. Рассмотрим, дают ли декрет при усыновлении грудничка.

Положен ли декретный отпуск при усыновлении?

Под декретным отпуском понимается отпуск по беременности и родам. Он включает 70 дней до момента родов и 70 дней после появления ребенка. Период предназначен для восстановления матери и установления контакта между мамой и малышом.

Особенностью декретного отпуска является возможность его оформления исключительно беременной женщиной. Право не может быть передано мужу или третьему лицу.

По окончании 140 дней (в случае кесарева сечения и многоплодной беременности срок увеличивается) женщина, ее муж или другое лицо, фактически ухаживающее за ребенком имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Замещающие родители грудного ребенка также нуждаются в освобождении от работы. Поэтому законодатель предусматривает возможность получения периода отдыха, аналогичного декретному.

Право замещающего родителя по получению декрета закреплено ст. 257 ТК РФ. Такая возможность предоставляется замещающим родителям, которые приняли в семью малыша в возрасте до 3 месяцев.

Продолжительность

Так как усыновительница не находится в состоянии беременности, 70дневный срок до родов ей не полагается. Поэтому продолжительность отдыха составляет:

  • 70 дней – при усыновлении 1 ребенка;
  • 110 дней – при усыновлении 2 и более детей.

Правом на оформление периода отдыха наделяются как женщина, так и мужчина. В случае одновременного приема в семью нескольких детей, они могут получить отпуск одновременно.

По окончании декрета, замещающие родители имеют право на получение отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. В указанный период они имеют право на получение выплаты, предусмотренной ст. 13 ФЗ от 1995 года № 81.

Порядок оформления

Период отдыха не предоставляется по умолчанию. Гражданин должен обратиться к работодателю с заявлением.

Важно! Работодатель не имеет право отказать работникам в предоставлении времени отдыха для усыновителей.

Если работодатель или его представители узнает сведения об усыновлении малыша, то на них распространяется ответственность, предусмотренная ст. 139 СК РФ (тайна усыновления). Так как информация об оформлении периода отдыха предоставляется гражданам в связи с исполнением ими должностных обязанностей.

Порядок предоставления отпуска предусматривается Постановлением Правительства от 2001 года № 719.

Порядок действий:

  1. Получение решение суда об усыновлении.
  2. Получение свидетельства об усыновлении в ЗАГС.
  3. Получение листа нетрудоспособности в районной поликлинике.
  4. Подача заявления и документов работодателю.
  5. Подача заявления на выплату декретного пособия.

Период отдыха начинается с числа, указанного в листке нетрудоспособности.

Документы

Перечень документов для получения декрета усыновителями

№ п/пДокументы
1 Гражданский паспорт
2 Свидетельство о заключении брака
3 Свидетельство об усыновлении
4 Свидетельство о рождении грудничка
5 Справка о том, что отпуск и пособие не назначались второму усыновителю

Заявление

Предоставление декрета для усыновителей носит заявительный характер. Документ должен содержать следующие сведения:

  • наименование предприятия-работодателя;
  • Ф.И.О. и должность сотрудника;
  • название заявления;
  • просьба о назначении периода отдыха на основании свидетельства об усыновлении и листа нетрудоспособности;
  • перечень прилагаемой документации;
  • дата и подпись.

Заявление составляется в письменной форме. Документы могут быть предоставлены работодателю следующим образом:

  • лично;
  • почтой;
  • через представителя.

Оплата

Замещающий родитель получает выплату, аналогичную декретной. Она составляет 100% от суммы средней заработной платы за 2 последних года за установленный период (70 или 110 дней).

Средства перечисляются одному из усыновителей. Второй должен представить справку с работы или из соцзащиты о том, что средства ему не назначались.

Варианты замены

Замещающие родители имеют право сохранять тайну о принятии малыша. Поэтому в соответствии со ст. 257 ТК РФ отпуск для усыновителей может быть заменен на декрет.

Продолжительность периода отдыха приравнивается к сроку аналогичного отпуска для усыновителей.

Гражданин, оформивший декрет для усыновителей, имеет право досрочно выйти на работу. Право на оставшиеся дни отдыха переходит к его супругу (если он является усыновителем).

Усыновитель самостоятельно выбирает вид предоставляемого отдыха. Если семья решила сохранить усыновление в тайне, то гражданин может получить отпуск по беременности и родам.

В случае открытого усыновления, семья может получить отпускной период для усыновителей. В случае возникновения сложностей при оформлении периода отдыха, целесообразно получить юридическую консультацию.

Специалист свяжется с вами, только оставьте заявку в форме для связи.

  • В связи с постоянным изменением законодательства, подзаконных актов и судебной практики, порой мы не успеваем обновлять информацию на сайте
  • Ваша юридическая проблема в 90% случаев индивидуальна, поэтому самостоятельная защита прав и базовые варианты решения ситуации зачастую могут не подходить и приведут лишь к усложнению процесса!

Поэтому обратитесь к нашему юристу за БЕСПЛАТНОЙ консультацией прямо сейчас и избавьтесь от проблем в дальнейшем!

Сохраните ссылку или поделитесь с друзьями

Источник: http://allo-urist.com/dayut-li-dekret-pri-usynovlenii-grudnichka/

Отпуск по уходу за усыновлённым ребёнком

Положен ли декретный отпуск при усыновлении

Усыновление как акт появления в семье малыша подразумевает установленную поддержку со стороны государства. Такая помощь выражается в возможности воспользоваться отпуском и получить специальные выплаты на поддержание и улучшение условий.

Усыновитель имеет право на использование отпуска и получения пособий

Отпускной отдых имеет свои особенности при приёме ребёнка со стороны. Он подразделяется на несколько видов и встроен в единую систему предоставления подобного рода льгот при естественном появлении на свет малыша. Стоит понимать все эти различия и особенности каждого вида.

Общие положения

Усыновление с правовой точки зрения, помимо определённых обязательств, даёт и возможности для усыновителей. Так, в силу того, что в результате данной процедуры порождаются такие же взаимоотношения, как и между родными родителями и детьми, усыновителям положены аналогичные возможности. К ним, в первую очередь, стоит отнести право на использование отпуска и получения пособий.

Трудовое законодательство предусматривает несколько видов отпусков, которыми может воспользоваться усыновитель. К таковым относятся:

  • отпуск, связанный непосредственно с фактом усыновления;
  • декретный отпускной период;
  • отпуск по уходу.

Отпуск при усыновлении

В законодательстве предусмотрено предоставление отпускного периода работающему человеку, усыновившему малыша. Такой отпуск положен на период:

  • с момента официального усыновления до истечения семидесяти дней с рождения ребёнка;
  • до завершения времени в сто десять дней с момента рождения, если произведена процедура усыновления одновременно двух детей.

Статья 257 Трудового Кодекса РФ: «Работникам, усыновившим ребёнка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребёнка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения».

На отпуск по усыновлению могут претендовать лица как женского, так и мужского пола

Данная мера равнозначна возможностям, которые положены женщине (родителю), родившей реально.

При усыновлении не учитывается возможность предоставления восьмидесяти шести суток в случае осложнений, сопровождающихся травмой, так как реальных родов не происходит.

Также срок, установленный в сто сорок дней (из которых семьдесят – после рождения малыша), заменён при усыновлении на срок всего в семьдесят дней, так как сама беременность отсутствует, нет необходимости предоставлять время до появления ребёнка, без чего просто невозможно обойтись при реальных родах.

Вместо отпуска по усыновлению женщине может быть предоставлен отпускной период по беременности и родам в том же размере: со дня усыновления до достижения семидесяти дней с момента рождения, если один малыш, и до ста десяти дней, если приняты двое и более детей. Такая возможность предусмотрена в интересах сохранения тайны усыновления. На отпуск по усыновлению могут претендовать лица как женского, так и мужского пола. Но последний не может заменить его на декретный.

При устройстве малыша такие отпускные льготы могут быть установлены, только если ребёнку на момент принятия не исполнилось два с половиной месяца. Если малыш уже достиг данного возраста, можно воспользоваться отпуском в размере четырнадцати дней без сохранения дохода, который предусмотрен трудовым законодательством.

Работникам, воспользовавшимся таким правом, положены пособия, равноценные тем, что предусмотрены законодательством в случае декретного статуса.

Такие выплаты причитаются только в случае, если усыновлённый ребёнок был определён в семью в возрасте до семидесяти пяти суток.

Срок выплат таких пособий равняется периоду с момента усыновления до истечения семидесяти дней с момента рождения (ста десяти дней – если два или более малышей).

Отпускной период по уходу

По желанию работников, усыновивших малыша, им предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет

В случае если усыновитель изъявит желание, ему может быть предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Если в качестве стороны усыновления выступают оба супруга, данная отпускная льгота положена только одному из них. Такой отпускной период по уходу за ребёнком подразделяется на две условные части:

  • с момента начала «отдыха» и до достижения малышом возраста полутора лет. Есть обязательные выплаты;
  • с момента исполнения полутора лет до трёхлетия. Обязательных платежей уже не предусмотрено.

Основание на выделение отпуска по уходу имеют все усыновители, взявшие ребенка до трёх лет. На это время за работником сохраняется его рабочее место, засчитывается стаж. Лицо может осуществлять другую трудовую деятельность в рамках неполного рабочего дня или удалённо в домашних условиях – в таком случае оно сохраняет своё право на получение причитающегося пособия в полном размере.

После получения заявления, если всё соответствует правилам и нет нарушений, работодатель должен в тот же день оформить разрешение на отпуск в форме приказа, который предоставляется работнику для ознакомления под подпись.

Отпускной период начинает действовать со следующего дня после издания и ознакомления с приказом

Работодатель и сотрудники предприятия, где трудоустроен человек, подавший документы, не должны проверять и устанавливать факт беременности и рождения малыша.

Все действия обуславливаются фактом предоставления действительной документации, так как здесь также предусмотрен момент, связанный с сохранением тайны усыновления. Отпускной период начинает действовать со следующего дня после издания и ознакомления с приказом.

Необходимые бумаги

Для того чтобы уйти в отпуск по усыновлению, работник должен представить по месту трудовой деятельности:

  • заявление;
  • копию официальной бумаги, где засвидетельствован факт рождения малыша;
  • в случае если инициаторами усыновления выступали оба супруга, необходима справка с места трудовой деятельности второго супруга, где подтверждено, что он не воспользовался уже этим правом.

Чтобы женщина могла получить отпуск по беременности и родам, она должна представить следующие бумаги:

  • заявление соответствующего содержания с просьбой о предоставлении такого отпуска;
  • специальную бумагу о статусе нетрудоспособности из учреждения здравоохранения. Такой листок выдаётся и в случае усыновления, а также при привлечении суррогатной матери. Данный документ действителен в период с момента усыновления и до истечения семидесятидневного срока с момента рождения малыша (если двое и более детей – срок установлен в сто десять дней). Основанием к выдаче такого листа является предоставление решения судебной инстанции об усыновлении.

Для получения отпуска по уходу необходимо предоставить по месту трудовой деятельности:

  • заявление;
  • копию решения судебной инстанции о свершившемся факте усыновления. Данная бумага в целях сохранения тайны усыновления может быть заменена на листок о нетрудоспособности, который выдаётся в случаях беременности и родов;
  • документы, где засвидетельствован факт рождения малыша;
  • справку с места трудовой деятельности второго супруга (если он является вторым усыновителем) о том, что данный гражданин не воспользовался таким правом на отпуск.

Выплата пособий по родам положена усыновителю за период с момента усыновления до исполнения ребёнку 70 или 110 дней

Для получения выплат, связанных с уходом, необходимо предоставить:

  • заявление;
  • документы, где засвидетельствован факт появления на свет малыша, за которым осуществляется уход, а также такой же документ на предыдущего ребёнка (если такой факт присутствует);
  • бумага с места трудовой деятельности супруга о том, что он не воспользовался данным правом. Если не трудоустроен, требуется соответствующая выписка из трудовой книжки;
  • справка из социальной инстанции, в компетенцию которой входит данный вопрос определения пособий, о том, что оно ещё не выплачивается, если усыновитель не трудоустроен.

Строгих правил оформления заявления правовыми нормами не установлено. Оно заполняется в произвольной форме в письменном или печатном виде.

В нём должна содержаться информация: кому оно адресовано (инициалы, должность, наименование организации), от кого; в основной части документа озвучивается суть просьбы (то есть предоставить отпуск, пособие), название отпуска, ссылка на регламентирующую данный вопрос правовую норму, причина и временные рамки, список прилагаемых бумаг. Всё удостоверяется подписью с расшифровкой, и ставится дата подачи заявления.

Заявление и документы инициатор может подавать как лично, так и иными способами (по почте, через курьеров). Необходимо составить заявление в двух экземплярах, один из которых остаётся у человека с отметкой уполномоченного лица со стороны работодателя о получении.

Такая мера обезопасит от «утери» заявления и позиции затягивания предоставления отпуска с формулировкой неполучения никаких документов.

Отметка должна содержать: штамп (печать) организации, дату получения, подпись уполномоченного лица (секретаря), запись о том, что всё верно и документы приняты.

Источник: https://7razvodov.ru/usynovlenie/otpusk-po-uhodu-za-usynovlennym-rebenkom.html

Декретные выплаты и отпуск при усыновлении детей

Положен ли декретный отпуск при усыновлении

Среди многих российских трудящихся распространено заблуждение относительно того, что декрет полагается лишь беременным и родившим матерям. Или их родственникам в случае необходимости ухода за ребёнком.

Однако российское трудовое законодательство также предлагает целый ряд льгот для лиц, усыновляющих детей. В итоге общий размер таковых льгот, а также длительность декрета при усыновлении не ущемляют в правах людей, желающих взять в свою семью ребёнка.

Более того – в некоторых ситуациях предлагаемые государством пособия, выплаты и иные льготы за усыновление могут предоставляться даже в более широких объемах.

1. Правовое регулирование декрета при усыновлении 2. Обеспечение сохранности тайны усыновления при оформлении декрета 3. Размер декретных выплат при усыновлении

Обязательность предоставления отпусков сотрудникам, усыновившим новорожденного ребёнка или нескольких таковых детей, рассматривается положениями Трудового кодекса. В частности, ст. 257 ТК РФ посвящена именно предоставлению отпуска после усыновления.

При этом таковой отпуск в своих объемах и условиях практически равен времени отдыха по причине беременности и родов, однако есть ряд существенных отличий. К ним можно отнести следующие отдельные особенности:

  • Время отпуска исчисляется с момента усыновления до момента, когда новорожденному ребёнку исполнится 70 дней. Либо – 110 дней, если одновременно усыновлялось больше одного малыша.
  • Отпуск при усыновлении может предоставляться не только женщинам, но и мужчинам. Его размеры и порядок предоставления являются аналогичными.
  • В случае необходимости, могут проводиться дополнительные процедуры при оформлении отпуска для обеспечения сохранности тайны усыновления.

Кроме этого, следует помнить, что под декретным отпуском часто также подразумевают и возможность взятия отпуска по уходу за ребёнком. Положения ТК РФ, гарантирующие такие права для граждан, являются аналогичными правам для кровных детей. Регулируется таковой отпуск положениями ст. 256 ТК РФ.

важный факт

Пособие по уходу за усыновлённым ребёнком может браться не только матерью или отцом, но также их близкими родственниками, в зависимости от того, кто именно будет заниматься уходом за ребёнком до достижения им полуторалетнего или трёхлетнего возраста.

Также, в полной мере могут реализовать лица, усыновившие ребёнка, и свои права на материнский капитал – если таковой ребёнок является вторым или последующим в семье. При этом усыновление ребёнка, согласно положениям ФЗ №81 от 19.05.1995, также является основанием для выплаты единовременного пособия.

Обеспечение сохранности тайны усыновления при оформлении декрета

Российская Федерация приветствует усыновление новорожденных детей и стремится предоставить их приёмным родителям, равно как и самому ребёнку возможность создать полноценную ячейку общества.

Поэтому при усыновлении ребёнка в несознательном возрасте допускается целый ряд бюрократических процедур, защищающих тайну таковой процедуры.

В частности, родители имеют право изменить установочные данные ребёнка, что касается не только фамилии, имени и отчества, но и даты рождения – она может смещаться вплоть до трех месяцев от фактической.

При оформлении же декрета женщина обладает широкими правами для сокрытия факта усыновления ребёнка.

В частности, при оформлении процедуры усыновления, по её окончании женщине, фактически заменяющей мать усыновленного ребёнка, может быть выдано врачебное заключение о беременности, нужное для оформления у работодателя отпуска по беременности и родам, а общий размер такового отпуска будет исчисляться 70 или 110-дневным сроком, в зависимости от количества усыновлённых детей.

Таким образом, мачеха данного ребёнка сможет скрыть от окружающих и от работодателя сам факт усыновления.

Усыновленные дети в своих правах не отличаются от кровных детей, а их родители не имеют на них никаких прав, в том числе и права наследования, и права на обеспечение им воспитания и ухода, и прав на свидания и общение с ребёнком.

Соответственно, никто не может требовать от приемных родителей усыновленного ребёнка разглашения тайны про его усыновление.

Размер декретных выплат при усыновлении

Все предусмотренные российским законодательством выплаты, которыми сопровождается декрет в случае усыновления ребёнка, являются нефиксированными суммами. А именно – к ним ежегодно могут применяться корректирующие коэффициенты, обеспечивающие устранение негативного фактора инфляции. При этом сами пособия и декретные выплаты могут зависеть от целого ряда дополнительных факторов.

Так, в случае получения декретного отпуска при усыновлении новорожденного малыша, получить выплаты по нему смогут лишь работающие лица, либо граждане, находящиеся на дневной учёбе, а также уволенные по причине ликвидации предприятия в последние 12 месяцев до усыновления.

Кроме этого, таковое право предоставляется лицам, осуществлявшим частную практику адвокатов и нотариусов в предшествующий 12-месячный срок до момента усыновления.

Размер декретных выплат за усыновление соответствует длительности отпуска и должен выплачиваться единовременно в размере 100% от среднего дневного заработка за последний двухлетний период работы.

Отпуск по уходу за усыновлённым ребёнком оплачивается аналогичным образом, как и отпуск по уходу за кровными детьми.

А именно – каждый месяц ухода оплачивается в размере 40% от среднего заработка, однако существуют установленные нормативы минимального и максимального пособия.

Так, в 2021 году размер этого пособия составляет от 3795 до 24536 рублей на первого малыша и от 6284 до 24536 за каждого последующего.

важный факт

Общий размер получаемых выплат по уходу за детьми не может превышать среднего заработка за двухлетний период, но может превышать установленный максимум для одного ребёнка.

Единовременные выплаты при усыновлении являются тождественными в своих размерах и принципах выдачи таковым, которые выплачиваются при рождении ребёнка. В 2021 году их размер составляет 16759 рублей.

При этом нет никаких требований ни к полу усыновителя, ни к его семейному положению или трудоустройству.

Единовременное пособие за усыновление ребёнка может предоставляться в увеличенных размерах в следующих ситуациях:

  • При усыновлении ребёнка, возраст которого превышает 7 лет.
  • В случае усыновления ребёнка-инвалида;
  • При усыновлении братьев или сестёр.
  • Размер увеличенного пособия при усыновлении составляет в 2021 году 128053 рублей.

Обратите внимание

Единовременное пособие при усыновлении детей выплачивается на каждого усыновлённого ребёнка. Таким образом, при усыновлении нескольких детей, являющихся братьями или сёстрами, за каждого из таковых детей будет предоставляться увеличенное пособие.

Материнский капитал также выдается и в случае усыновления детей.

Общие требования к нему являются аналогичными ситуациям с кровными детьми – необходимо, чтобы усыновлённый ребёнок являлся вторым или последующим в семье.

При этом на 2021 год зафиксированы размеры материнского капитала в количестве 453026 рублей. Выдаётся он не денежной суммой, а сертификатом, который можно использовать лишь по целевому назначению.

(172 голос., 4,38 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/dekretnyj-otpusk-i-vyplaty-pri-usynovlenii/

В декрет после усыновления малыша: процесс оформления и положенные выплаты

Положен ли декретный отпуск при усыновлении

Забрать приемного ребенка в свой семейный круг решится не каждый. Обычно это пары, не способные иметь собственных детей либо просто неравнодушные люди, желающие помочь малышу обрести любящих маму и папу.

По данным статистики подавляющее большинство ребят усыновляют в младенчестве, когда им не исполнилось еще и трех месяцев.

На этом этапе не так давно рожденный карапуз наиболее остро нуждается в заботе близких. И если при появлении на этот свет родного чада процесс получения официальной возможности отдохнуть в связи с беременностью и родами предельно ясен, то вопрос о том, дают ли декретный отпуск при усыновлении ребенка, для большинства остается открытым.

Отпуск на период усыновления ребенка

В статье 257 ТК РФ сказано, что лиц, взявших на себя обязательства по воспитанию неродного ребенка, закон наделяет правами, аналогичными тем, которыми обладают родители в отношении своих кровных сына или дочери.

Тогда получается, что сотрудник организации имеет все основания, чтобы получить декретный отпуск при усыновлении младенца. Причем воспользоваться этим правом может как мать малыша, так и его приемный отец.

Стоит заострить внимание на том, что число дней декретного отпуска при усыновлении/удочерении новорожденного отличается от срока в сто сорок суток, положенного на отдых при реальной беременности. Это связанно с исключением из суммарного количества суток, которые даются девушке до наступления родов.

Итак, по продолжительности отпуск на период усыновления ребенка составляет:

  • не более семидесяти дней (учитываются все дни месяца) с момента рождения усыновленного малыша;
  • при усыновлении нескольких ребят срок не должен превышать ста десяти суток со дня их появления на свет.

Для утверждения отпуска на время усыновления ребенка необходимо собрать определенный пакет документов:

  1. заполненный бланк заявления с четким указанием продолжительности отпуска;
  2. оригинал судебного решения, подтверждающего факт установления усыновления;
  3. свидетельство о рождении крохи (оригинал и копия);
  4. справка с места официального трудоустройства одного из усыновителей о том, что декретный отпуск он (она) не оформлял.

С целью сохранения в секрете факта усыновления женщина вправе подменить отпуск по причине усыновления на отпуск по беременности и родам. Его период так же не может быть больше семидесяти, либо ста десяти календарных суток с момента рождения малютки (деток).

Предоставление отпуска осуществляется на основании больничного листа, где прописан срок, на который усыновительница освобождается от работы. Лист временной нетрудоспособности предоставляет родильный дом, в котором появился на свет малыш. Имейте в виду, что закон дает возможность поменять реальную дату рождения ребенка, но не больше чем на три месяца.

Если  усыновленный малыш старше семидесяти дней, приемные родители не обладают правом на декретный отпуск по усыновлению. Согласно «букве закона» его можно заменить отпуском сроком до двух недель, который будет оплачен за счет личных средств работника.

Положенные выплаты

Как уже было сказано выше, семья, принявшая в свои ряды чужого малыша, приобретает право на получение тех же пособий и выплат, что и родные родители:

  • разовая выплата при рождении ребенка, которая производится независимо от трудового статуса женщины, либо официальным работодателем, либо органами социальной защиты с условием, что новорожденный на момент принятия в семью не достиг трехмесячного возраста. Обратиться за получением денежных средств можно, пока малышу не исполнилось полгода;
  • ежемесячные пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Объем выплат определяется исходя из усредненной заработной платы усыновителя — при наличии постоянной занятости.
  • материнский капитал;
  • региональный капитал. Сумма выплаты устанавливается индивидуально для каждого региона и может быть потрачена только после исполнения приемному чаду полутора лет.

Помимо обязательных денежных выплат усыновителям положены:

  • денежная сумма, размер которой в 2021 года составил семнадцать тысяч рублей; выплачивается она только раз при передаче малыша на воспитание приемным маме и папе. Размер материальной помощи увеличивается до ста пяти тысяч рублей, если в семью был взят ребенок-инвалид, либо до двухсот десяти — при усыновлении родных друг другу детей;
  • компенсация материальных затрат, связных с процедурой усыновления. Размер начислений зависит от конкретного города;
  • различные региональные льготы, например, на оплату коммунальных услуг, проезд в общественном транспорте.

Необходимо знать, что в случае, если женщина оформила на работе отпуск по беременности и родам с целью не допустить разглашения тайны усыновления, она вправе получить к общему сроку декрета ежегодный отпуск либо его часть, при этом не имеет значения количество отработанного времени в текущем году.

Декретный отпуск до 3 лет при усыновлении ребенка

Если новоиспеченный член семьи достаточно мал, то для полноценного ухода за ним приемная мать или иной родственник (супруг, работающие бабушки и дедушки) вправе получить освобождение от работы на период, пока младенцу не исполнится три годика. При этом за сотрудником, взявшем малыша в свой дом на законных основаниях, сохраняется его должность и продолжает идти трудовой стаж.

Несмотря на то, что вместо усыновительницы правом на освобождение от трудовой деятельности воспользовался ее супруг или иное лицо, непосредственно ухаживающее за младенцем, работодатель не имеет никакого права отправить женщину в длительную командировку, обязать работать в ночную смену либо по выходным.

Стоит отметить, что декретный отпуск не оплачивается работодателем. Поэтому гарантированная законом возможность работать на дому или не весь рабочий день с сохранением пособий очень кстати.

Необходимые документы

Для того чтобы получить «освобождение от работы» на период усыновления либо до момента, когда крохе исполнится три года, в отдел по работе с кадрами организации необходимо передать:

  1. заявление установленного образца;
  2. документ, удостоверяющий факт рождения;
  3. письменное уведомление с места работы супруга о том, что им не было использовано право на предоставление декретного отпуска;
  4. официальное решение суда об усыновлении.

В случае оформление женщиной отпуска по беременности и родам достаточно собрать следующий комплект документов:

  1. письменное заявление о предоставлении такого вида отпуска;
  2. больничный, который был выдан медицинской организацией.

По истечении положенного срока работник, взявший на воспитание приемного мальчика или девочку, может продлить свой отдых до того, пока ребенок не превысит возраст в полтора года.  С этой целью по месту работы предоставляется те же бумаги, что и в случае оформления отпуска по причине усыновления ребенка.

Все о законе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: