Заявление на оплату больничного листа после увольнения

Содержание
  1. Заявление на оплату больничного (листа нетрудоспособности) после увольнения в 2021 году – образец
  2. Общие моменты
  3. Действующее законодательство
  4. Особенности оплаты
  5. Образец заявления на оплату больничного после увольнения
  6. По собственному желанию
  7. По соглашению сторон
  8. По сокращению штата
  9. В связи с выходом на пенсию
  10. Оплата больничного после увольнения по собственному желанию
  11. На какую сумму можно рассчитывать?
  12. Возможна ли выплата службой занятости населения?
  13. При увольнении по собственному желанию и при сокращении штата
  14. Выплаты при увольнении на случай беременности и родов
  15. Оплата больничного листа после увольнения – образец заявления
  16. Больничный после увольнения — Трудовой Кодекс РФ
  17. Оплата больничного после увольнения по соглашению сторон
  18. Оплата больничного после увольнения по сокращению штата
  19. Кто оплатит больничный после увольнения по собственному желанию?
  20. Оплата больничного листа после увольнения в связи с выходом на пенсию
  21. В течение какого времени после увольнения оплачивается больничный лист?
  22. Образец заявления на оплату больничного листа после увольнения
  23. Заявление на оплату больничного листа после увольнения: образец и сроки подачи
  24. Особенности оплаты больничного в связи с разными основаниями для увольнения
  25. Как правильно написать заявление?
  26. Пособие выплачивает предприятие
  27. Пособие выплачивает ФСС
  28. Сроки выплат
  29. Оплата больничного листа после увольнения в 2021 году
  30. Подлежит ли оплате больничный, сданный уже уволенным сотрудником?
  31. Оплата больничного службой занятости населения
  32. Основание увольнения – собственное желание сотрудника
  33. Увольнение сотрудника при сокращении штата
  34. Оплата пособия по беременности и родам уволенной сотруднице
  35. Оплата больничного листа после увольнения, образец заявления
  36. Особенности оплаты больничного после увольнения
  37. Различные основания увольнения
  38. Документы для оплаты больничного после увольнения

Заявление на оплату больничного (листа нетрудоспособности) после увольнения в 2021 году – образец

Заявление на оплату больничного листа после увольнения

Каждый работник организации имеет право на оплату дней, когда он официально находится на больничном.

В период работы в организации обычно никаких проблем с этим не возникает. Достаточно сдать больничный листок в бухгалтерию и все начисления произведут.

Но сохранятся обязанность заниматься оплатой листков временной нетрудоспособности у работодателя и в ситуации, когда сотрудник уволился в период больничного или заболел в течение 30 дней после увольнения.

Общие моменты

Работодатель оплачивает согласно трудовому законодательству все дни временной нетрудоспособности своим работникам.

Соответствующие средства ему компенсируются ФСС и никаких проблем с оформлением не возникает.

Но не все знают, что при увольнении сотрудника в период временной нетрудоспособности или при уходе его на больничный в течение 30 дней после увольнения, обязанность считать и выплачивать пособия по временной нетрудоспособности остается за уже бывшим работодателем.

Право на оплату больничного после увольнения получится реализовать, если все отношения с работодателем были оформлены официально с соблюдением действующих норм законодательства.

Сам работодатель никак не может узнать о необходимости оплатить бывшему работнику больничный. Для этого экс-сотрудник должен составить и подать ему соответствующее заявление.

После этого бухгалтерия бывшего работодателя должна будет произвести ему расчет пособия по временной нетрудоспособности и выдать его наличными или перевести на указанные в заявлении банковские реквизиты.

Если даже до момента увольнения сотрудник являлся участником зарплатного проекта и продолжает пользоваться той же картой, ему обязательно нужно указывать реквизиты для перевода средств.

Иначе работодатель знать о необходимости перевода средств именно на этот счет просто не может.

Действующее законодательство

Оплата больничных листов регулируется Федеральным законом №255-ФЗ от 29.12.2006 г.

При возникновении любых вопросов рекомендуется обращаться именно к тексту официального документа, который регулирует вопросы выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

В нем четко описаны все правила расчета и условия, при которых гражданин может требовать выплаты пособия, в том числе после увольнения.

В заявлении можно указать ссылку на Федеральный закон, чтобы дальнейшие вопросы отпали. Это позволит избежать многих спорных ситуаций.

Работодателю следует помнить, что пожаловаться в трудовую инспекцию могут и бывшие сотрудники.

В итоге отказ в законной просьбе осуществить расчет и выплату пособия по временной нетрудоспособности бывшему сотруднику может привести минимум к штрафу, а максимум — к судебным разбирательствам, и необходимости нести множество связанных с ними расходов.

Впрочем, обычно отказывать в осуществлении выплаты смысла не имеет, большая часть средств будет компенсирована ФСС в обычном порядке.

Особенности оплаты

Расчет сумм, положенных к выплате по больничному после увольнения имеет некоторые нюансы и особенности.

Они достаточно четко описаны в статье 7 ФЗ №255.

Бухгалтерии потребуется рассчитать средний заработок работника в соответствии с общими правилами.

Если он уволился, уже находясь на больничном, то размер пособия будет определяться в зависимости от стажа конкретного сотрудника. Это связано с тем, что страховой случай наступил раньше увольнения.

Если же работник заболел уже после увольнения, но в течение 30 дней, то расчет будет идти иначе. Ему будет положена выплата лишь 60% среднего заработка.

Работодатель имеет право выдать положенную сумму наличными средствами самому бывшему работнику по паспорту или его представителю при наличии должным образом оформленной и заверенной доверенности.

Но многие организации предпочитают отказаться от наличных выплат.

На этот случай надо указать в заявлении реквизиты банковского счета, куда будет должен бывший работодатель перечислить положенную сумму.

Выполнить расчет и произвести оплату, бывший работодатель обязан в течение 1 месяца с момента получения заявления.

Но нужно учитывать, что если сотрудник уже успел устроиться на новое место работы, то он должен обращаться за расчетом и выплатой пособия уже к новому работодателю.

Важно! Сдать больничный лист и подать заявление на выплату пособия по временной нетрудоспособности бывшему работодателю можно в течение полугода после прекращения трудовых отношений.

: больничный после увольнения

Образец заявления на оплату больничного после увольнения

Заявление на оплату больничного после увольнения должно быть подана обязательно работником, который желает получить положенное по закону пособие.

Но законодательство не дает конкретных инструкций по оформлению документа.

Единственное, что указывается в законодательных актах — обязательно письменная форма обращения. Образец заявления на оплату больничного после увольнения можно скачать здесь.

Никаких требований или обязанностей по использованию специальных бланков или форм также не устанавливается.

Бывший работник должен обязательно указать в заявлении следующую информацию:

 Данные бывшего работодателя которому направляется заявление (название организации, должность и Ф.И.О. руководителя) 
 Сведения о заявителе (Ф.И.О., адрес проживания) 
 Непосредственно саму просьбу о назначение и выплате пособия по временной нетрудоспособности. Обязательно нужно указать также основания, по которым подается заявление (номер больничного листа и его дата, ссылка на закон) 
 Реквизиты для перечисления денежных средств (крайне желательно) 
 Список приложений — 
 Дату составления и подпись заявителя

Получить в этом случае пособие по одному заявлению не получится. К нему нужно будет приложить следующие документы:

  1. Листок временной нетрудоспособности;
  2. Копию трудовой книжки.
  3. Копию паспорта.

Только при наличии всех перечисленных выше документов работодатель сможет произвести выплату положенного законом пособия.

Иначе ему никто не будет компенсировать эти расходы и делать этого ни один руководитель просто не позволит.

По собственному желанию

Прекращение трудовых отношений по инициативе работника не относится Федеральным законом к числу исключительных случаев.

Это значит, что оплатить больничный, который был открыт в течение 30 дней с момента увольнения должен бывший работодатель.

Оплате подлежат все фактические дни больничного, указанные в соответствующем листе.

Но если к моменту болезни бывший сотрудник уже устроился на новое место, то ему следует обратиться к новому работодателю.

По соглашению сторон

Ситуация с оплатой больничного после увольнения сотрудника по соглашению сторон полностью аналогична такой же при расторжении трудового договора по его инициативе.

После получения заявления и всех положенных к нему приложений бывший работодатель произведет расчет и выплату положенного законом пособия. Но только если бывший сотрудник не устроился в другую организацию.

Важно! В данном случае не предусмотрено оплаты больничных листов по уходу за детьми или родственниками.

По сокращению штата

Исключений в ФЗ №255-ФЗ для различных оснований увольнения не приводится.

Следовательно, даже если сотрудник был уволен в связи с сокращением он имеет полное право направить бывшему работодателю заявление и получить пособие по временной нетрудоспособности, если заболевание или травма настигли его в течение 30 дней.

Заявление нужно подать после выздоровления, но обязательно надо уложиться в полгода после расторжения трудового договора.

Передать документы сотрудник может лично или отправить по почте. В последнем случае лучше всего использовать заказное письмо с уведомлением о вручении, чтобы не возникло проблем с определением даты, до которой должна быть произведена выплата пособия.

Почтовые квитанции могут при необходимости послужить надлежащим подтверждением отправки документов бывшему работодателю.

Если уволенный по сокращению сотрудник сумел до заболевания или травмы найти новое место работы, то он сможет обратиться только к новому работодателю.

Именно по этой причине он должен приложить копию трудовой книжки, чтобы подтвердить отсутствие нового места работы.

В связи с выходом на пенсию

Даже увольняясь в связи с выходом на пенсию сотрудник получает право на выплату пособия по временной нетрудоспособности согласно нормам ФЗ №255-ФЗ.

Ему следует обратиться с заявлением и больничным листом к бывшему работодателю.

Расчет и оплата пособия будут произведены при условии, что причина больничного случилась в течение 30 дней с момента увольнения работника.

Но стоит понимать, что считаются именно календарные дни. Отсчет следует вести с дня следующего за датой увольнения.

Если больничный лист открыт по истечении 30 календарных дней (даже на 31 день), то начислить и выплатить пособие бывший работодатель уже не сможет.

Знание норм законодательства позволяет получить оплату больничного даже после увольнения.

Но только при условии, что начало заболевания или дата травмы попали в 30 дней после фактического увольнения сотрудника.

Обязательным условием является подача сотрудником заявления и представление полного комплекта документов, необходимых для оформления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://yurday.ru/zajavlenie-na-oplatu-bolnichnogo-posle-uvolnenija/

Оплата больничного после увольнения по собственному желанию

Заявление на оплату больничного листа после увольнения

К сожалению, не все работники на сегодняшний день знают, что даже после увольнения, занимавший ранее должность может получить выплату от работодателя за прошедшие дни болезни.

Сама возможность выплаты больничных после расторжения трудового договора часто вселяет сомнения, ведь стороны более не обязаны друг другу. Однако, ФЗ «Об обязательном соц. страховании на случай временной нетрудоспособности или в связи с беременностью» финансово поддерживает бывших работников.

О том, как получить выплату и в каком размере, вы сможете узнать в данной статье.

  • Больничный лист. Обязательно, чтобы медицинская справка была получена в течение 30 дней с момента расторжения трудового договора. Документ должен быть выдан именно на бывшего сотрудника. Если это больничный лист по уходу за больным членом семьи, он не принимается.
  • Копия основных паспортных страниц.
  • Копия трудовой книжки,подтверждающая отсутствие заключения нового трудового договора.

Получить выплаты можно только при следующих условиях:

  • Трудоустройство должно быть официальным, а работодатель регулярно выплачивать обязательное социальное страхование;
  • Отсутствие нового трудоустройства (в таком случае, выплата будет осуществляться новым работодателем);
  • Сотрудник заболел и обратился к врачу в течение 30 дней после увольнения;
  • С необходимыми документами бывший работник должен обратиться к работодателю в течение 6 месяцев.

При официальном трудоустройстве гражданин уже является застрахованным лицом и может рассчитывать на выплаты. После предоставления работодателю всех документов и заявления на получение выплат, бывший работник сможет получить деньги в течение месяца с последующей выдачей заработной платы.

Процесс получения средств контролирует ФСС. Если работодатель не имеет средств для оплаты больничного, он отправляет заявление в Фонд. Бывший сотрудник должен получить свои выплаты в течение 2 недель с момента подачи заявки.

Гражданин может получить выплаты за дни болезни даже в случае наличия более одного больничного листа. В случае отказа работодателя выплачивать сумму, бывший сотрудник может обратиться в суд.

Образец составленного заявления

Также вы можете скачатьобразец заявленияи заполнить его самостоятельно.

На какую сумму можно рассчитывать?

На размер получаемых выплат влияет срок выплаты обязательного социального платежа и размер среднего заработка.

Средний размер заработной платы фиксируется работодателем. Для этого необходима справка №182Н (раньше №4Н). Суммируются все заработки за 2021-2021 гг. и разделяются на количество дней.

Стоит учесть, что даже при регулярном внесении платежей в Фонд социального страхования, оплачиваться будет неполная сумма среднего заработка, а лишь 60%.

Максимальная сумма выплат равна 2021 руб. 81 коп., а минимальная определяется установленным минимальным размером оплаты труда.

Возможна ли выплата службой занятости населения?

Если договор уже расторгнут и прежний работник зарегистрировался в службе занятости, он может рассчитывать на выдачу ему суммы, которая равняется пособию безработного.

Размер пособия в 2021 г. колеблется от 1500 до 8000 руб.

Обращаться по поводу материальной поддержки необходимо сразу в службу занятости. Однако даже в такой ситуации необходимо соблюдать базовые требования (заболевание и обращение к врачу не позже 30 дней с момента расторжения договора, обращение к работодателю не позже 6 мес. и т. д.).

При увольнении по собственному желанию и при сокращении штата

При увольнении по собственному желанию действуют те же правила. После положенных 14 дней отработки прежний сотрудник организации имеет право подать заявление о выплатах не позже полугода. В таком случае, решение о выплатах за дни лечения принимают представители ФСС.

Получить материальную поддержку можно даже в случае затянувшейся болезни. Выплата должна будет произойти не позже, чем через месяц.

В случае расторжения трудового договорапо причине необходимости сокращения штата,работник получает выходное пособие и за ним закрепляется право на получение средств при заболевании или травме.

Если организация, где гражданин был трудоустроен, была ликвидирована, можно отправить заявление сразу в Фонд социального страхования. Выплата осуществляется по решению комиссии в течение 2 недель.

Выплаты при увольнении на случай беременности и родов

Прежде сотрудницы «в положении» были исключением из правила о получении пособий при болезни.

Причина была в том, что уволить беременную сотрудницу можно только с её согласия. Однако на сегодня они могут получить выплаты, если расторжение трудового договора произошло по следующим причинам:   

  • если муж получил работу в другом регионе;
  • женщина заболела и теперь не может выполнять свои трудовые обязательства или не может больше жить по месту работы;
  • при переезде к мужу на постоянное проживание;
  • если необходим уход за болеющими членами семьи или если в семье есть инвалиды первой группы.

Источник https://jurysti.ru/oplata-bolnichnogo-posle-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c41a75a3b15be00ac3691e2/oplata-bolnichnogo-posle-uvolneniia-po-sobstvennomu-jelaniiu-5ca786122d0aa500b42e2e8b

Оплата больничного листа после увольнения – образец заявления

Заявление на оплату больничного листа после увольнения

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Как известно, пока человек является временно нетрудоспособным, из-за болезни его уволить нельзя. Другое дело, если сам работник написал заявление о прекращении трудового договора.

Поэтому зачастую встречается такая ситуация: экс-сотрудник фактически уволился (по любому принципу — в т.ч. и по собственному желанию), а расчет по больничному листу еще не был проведен. Однако возможным является вариант, при котором заболевание проявляется уже после официального ухода.

Трудовой Кодекс обязывает оплачивать работодателя любой срок пребывания на больничном, если он имел место (начался период болезни) в течение 30 дней после прекращения трудовых взаимоотношений. Работодатель должен осуществлять фактическую оплату, если бывший сотрудник за это время еще не успел зарегистрироваться в базе центра занятости.

Больничный после увольнения — Трудовой Кодекс РФ

Изучая данный вопрос, следует ориентировать не на Трудовой Кодекс, а на 255 ФЗ. Данный закон регулирует вопросы, связанные с социальным страхованием при временной нетрудоспособности.

Уволенный работник должен обратиться в медучреждение в течение месяца после прекращения договора, если желает рассчитывать на выплату пособия от бывшего работодателя. Чтобы лист оплатили, его следует принести в компанию за полгода.

Решение о назначении пособия, работодатель обязан принять за десять дней после того, как у него на руках окажется лист о временной нетрудоспособности. Сама выплата в размере 60% от усредненного заработка будет выполнена в день перечисления зарплаты на предприятии.

Скачать Трудовой Кодекс РФ

Оплата больничного после увольнения по соглашению сторон

По установленным правилам ТК и 255 ФЗ, расчет больничного после увольнения в 2021 выполняется при перечислении заработной платы в компании. Процедура увольнения при существующем соглашении сторон регулируется 78 статьей Трудового Кодекса.

Оплачивается временная нетрудоспособность после прекращения договора по соглашению сторон в общем порядке. Единственное условие — представить лист из медучреждения в установленный 30-дневный срок, отсчитанный ото дня, когда взаимоотношения на работе будут прекращены на основании соглашения сторон.

Скачать ФЗ-255

Оплата больничного после увольнения по сокращению штата

Тем, кого интересует, как оплачивается больничный лист после увольнения по сокращению штата, следует соблюдать установленные 255 ФЗ правила. После получения справки в медучреждении, с ней нужно проследовать к работодателю.

Бывший руководитель будет обязан оплачивать пособия тем сотрудникам, которые уволены в том числе и по сокращению штата. Не оплачивается лишь временная нетрудоспособность, не относящаяся непосредственно к экс-сотруднику — например, по уходу за собственными детьми. Размер пособия установлена на уровне максимум 60 процентов от усредненного заработка.

Кто оплатит больничный после увольнения по собственному желанию?

Осуществляется оплата больничных после увольнения работника в тот день, когда на предприятии выдается зарплата. Оплачиваются только те заболевания, которые произошли за месяц после ухода из компании при собственном желании. Директору организации, из которой вы ушли по собственному желанию, достаточно предъявить лист о временной нетрудоспособности, и он перечислит рассчитанную сумму.

Оплата больничного листа после увольнения в связи с выходом на пенсию

Законодательство в сфере трудового права не разграничивает основания для расторжения договора в вопросе, связанном с оплатой листков, сообщающих о временной нетрудоспособности.

Тот же выход на пенсию сопоставим с прекращением договора, когда инициатором выступает работник (т.е. при собственном желании человека). Поэтому и здесь ТК(можно скачать кодекс по ссылке выше) обязывает работодателей оплачивать пособие в 60-процентном размере от усредненного уровня заработка.

В течение какого времени после увольнения оплачивается больничный лист?

В 255 ФЗ четко прописано, что происходит оплата больничного после увольнения в течение месяца. Когда человек заболевает спустя 31 день после фактического прощания с предприятием, то ему уже никто оплачивать пособие не должен. Сами деньги можно будет получить в день, когда на предприятии осуществляется перечисление заработных плат.

Образец заявления на оплату больничного листа после увольнения

В общем порядке, образец заявления не является обязательным документом для представления. Однако есть случаи, когда написать заявление все-таки придется. Например, при ликвидации предприятия обращаться придется в территориальный орган страховщика посредством написания образца заявления.

Образец заявления на оплату должен включать в себя:

  • подробные данные о заявителе;
  • No и дата листка;
  • конкретно озвученная просьба о назначении пособия;
  • реквизиты для перевода денег;
  • перечень приложений;
  • ссылка на 255 ФЗ;
  • подпись;
  • дата.

Скачать образец заявления

Бесплатная консультация юриста по телефону:

(6 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://atc-assist.ru/zakon/oplata-bolnichnogo-lista-posle-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Заявление на оплату больничного листа после увольнения: образец и сроки подачи

Заявление на оплату больничного листа после увольнения

Нередко в жизни человека возникает ситуация, когда он уволился с работы и заболел. И только немногие люди знают, что в этом случае возможно получить оплату по больничному листу, если нетрудоспособность наступила не позднее 30 дней со дня увольнения. Главным условием для получения выплаты является своевременное написание заявления на оплату больничного после увольнения.

Особенности оплаты больничного в связи с разными основаниями для увольнения

Многих интересует, как влияет статья основания увольнения на выплату пособия по листку временной нетрудоспособности.

Трудовой кодекс Российской Федерации говорит, что увольнять работника можно по причинам:

Основания для увольнения не влияют на условия оплаты по больничному листу, которые регулируются подпунктом 2 статьи 5 Закона № 255-ФЗ:

  • лицо должно быть застраховано в Фонде социального страхования: все работники, официально трудоустроенные в организациях, уплачивающих налоги;
  • болел сам бывший работник, а не осуществлял уход за родственниками;
  • болезнь должна наступить не позже 30 календарных дней с момента прекращения трудовой деятельности на данном предприятии;
  • бывший работник должен обратиться к прежнему работодателю не позднее 6 месяцев после даты окончания больничного листа;
  • человек на момент открытия листа временной нетрудоспособности являлся безработным и не трудоустроен до времени обращения за выплатой;
  • бывшему работнику необходимо предоставить на предприятие, с которого он уволился, пакет документов.

Если перечисленные пункты выполняются, то заявителю положена выплата по больничному листу, вне зависимости от наименования вида увольнения.

Чтобы гарантированно получить выплату, проверьте правильность оформления больничного листа. Иначе придется вновь обращаться в медицинское учреждение за его исправлением.

Как правильно написать заявление?

В ряде регионов Российской Федерации произведен переход на прямые выплаты из ФСС по листку временной нетрудоспособности, остальные субъекты находятся в процессе перехода. Поэтому у бывшего работодателя необходимо уточнить, какое заявление необходимо писать, в зависимости от того, кто будет платить: предприятие или ФСС.

Пособие выплачивает предприятие

Не существует определенных законом инструкций для написания заявления на выплату, но корректно составленный документ должен содержать следующую информацию:

  • данные об организации, куда обращается работник: должность и ФИО руководителя, наименование фирмы;
  • информация о заявителе: ФИО, адрес;
  • текст самого заявления с просьбой о выплате (необходимо правильно указать номер листа временной нетрудоспособности);
  • реквизиты банковской карты или счета для перечисления, либо просьба выдать денежные средства наличными;
  • обязательно: дата и подпись.

Образец заявления на оплату больничного листа после увольнения содержит все перечисленные выше требования. Его пример можно использовать для написания своего заявления при обращении к работодателю за выплатой.

К написанному заявлению прикладывается листок временной нетрудоспособности, копия паспорта бывшего работника и копия трудовой книжки, при этом бывший работодатель обязательно попросит их оригиналы для сверки.

Образец заявления на оплату больничного листа после увольнения можно скачать здесь.

Пособие выплачивает ФСС

В этом случае существует специально разработанная законом форма заявления (утверждена приказом Фонда социального страхования Российской Федерации от 24.11.2021 № 578).

Заявление заполняется на компьютере либо от руки, оно содержит следующую информацию:

  • данные о предприятии, куда обращается работник: наименование фирмы;
  • информация о заявителе: ФИО, дата рождения, паспортные данные, адрес, телефон;
  • номер листа временной нетрудоспособности и его дата;
  • реквизиты карты или счета для перечисления либо просьба направить денежные средства почтовым переводом;
  • обязательно: дата и подпись.

К заявлению в ФСС необходим оригинал листка нетрудоспособности, копия паспорта бывшего работника и копия трудовой книжки. Также необходимо предоставить в фирму оригиналы документов для сверки.

Если нет возможности лично привезти заявление на предприятие, можно направить его заказным письмом с уведомлением по почте.

Сроки выплат

В законе прописано, что если работник заболел, уже уволившись с работы, пособие по временной нетрудоспособности положено оплачивать вне зависимости от стажа, в размере 60% от среднего заработка. Бухгалтерия бывшего работодателя делает расчет данной суммы. Три первых дня работодатель оплачивает за свой счет, последующие дни — за счет Фонда социального страхования.

В зависимости от того, перешел ли регион на прямые выплаты за счет ФСС, установлены разные сроки для ее получения:

  • если пособие выплачивает предприятие, то законодательством установлен срок 1 месяц со дня поступления от бывшего работника заявления. Выплата поступит на счет работника одной суммой;
  • если пособие выплачивает ФСС, то организация в срок не более 5 дней с момента получения направляет туда заявление работника с необходимыми документами. Затем Фонд социального страхования перечисляет денежные средства в течение 10 дней. Выплата поступит на счет двумя разными суммами: за 3 дня от работодателя, остальные дни — от ФСС.

Перед обращением к бывшему работодателю зайдите в банк и возьмите актуальные реквизиты своего счета, чтобы избежать проблем с получением пособия.

Знание закона позволяет любому человеку, потерявшему по какой-либо причине работу и заболевшему, получить дополнительные денежные средства. Необходимо лишь соблюсти установленные законодательством сроки и собрать требуемые документы.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/zayavlenie-na-oplatu-bolnichnogo.html

Оплата больничного листа после увольнения в 2021 году

Заявление на оплату больничного листа после увольнения

Как происходит оплата больничного листа после увольнения, кто ее должен осуществлять, размеры и основные условия получения? Эти и некоторые другие вопросы могут интересовать многих уволившихся работников предприятия, которые до устройства на новое место успели заболеть.

Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.

Любой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ (а с 2021 года – ФНС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного. При этом на сумму этого пособия в 2021 году влияют следующие факторы:

  • cтраховой стаж, исчисляемый периодом официальной работы у добросовестных работодателей, перечисляющих взносы на ОСС в размерах, обусловленных действующим законодательством;
  • cреднедневной заработок, складывающийся из доходной базы сотрудника за 2021-2021 годы (со всех мест работы), поделенной на 730 календарных дней.

Наличие доходов за последние 2 года на новом месте работы сотрудник должен подтвердить специальной справкой о среднем заработке, взятой у бывшего работодателя. Справка имеет определенную форму и именуется в просторечье «ф. №4-н».

Подлежит ли оплате больничный, сданный уже уволенным сотрудником?

Человек, который заболел сразу после увольнения, иногда сомневается, оплатят ли больничный, ведь фактически трудовые взаимоотношения между ним и его бывшим работодателем закончились.

Самым важным аспектом в данной ситуации является тот факт, что оплата всех пособий по временной нетрудоспособности ложится не на компанию, а на бюджет Фонда соцстрахования России.

Работодатель оплачивает за счет своей прибыли только первые 3 дня больничного листа.

Если распорядителем средств фактически выступает ФСС, то и регламентирующий порядок выплаты средств документ имеет непосредственное отношение к этому ведомству. Это Федеральный закон «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. 

Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев.

А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения. Иными словами, уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля. Тогда по закону он может претендовать на его оплату.

Если дата начала болезни – 8 мая, то больничный после увольнения не оплачивается.

Еще один нюанс – больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя. Документы, которые могут потребоваться при сдаче больничного листа для оплаты:

  • копия паспорта;
  • копия трудовой книжки, где ясно видно отсутствие нового места работы.

Следующая важная деталь – это должен быть именно больничный лист на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником. Причем неважно, какой режим лечения (амбулаторный, стационарный) был у больного. Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

Стоит также отметить, что оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность – невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60 (шестидесяти) %. Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров.

Увольнение с работы может носить самый разный характер. Стоит подробнее остановиться на особенностях выплаты пособия по временной нетрудоспособности в каждой конкретной ситуации отдельно.

Оплата больничного службой занятости населения

Бывший работник, вставший на учет в центр занятости и получивший статус безработного в установленном законодательством порядке, может рассчитывать на оплату больничного листа на основании п. 1 ст. 28 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (с редакции от 30.04.1999).

Размер оплаты такого больничного совпадет с суммой пособия, назначенной безработному. Максимальный размер пособия по безработице в 2021 году составляет 8000 рублей, минимальный – 1500 руб. Плательщиком этой выплаты выступает государственный фонд, курирующий занятость российского населения.

Основание увольнения – собственное желание сотрудника

Это самая распространенная жизненная ситуация. Сотрудник в поисках новой работы написал заявление об увольнении, отработал положенное время (14 дней) и собрался устраиваться на новое место, обещающее большие перспективы. Но в силу жизненных обстоятельств заболел.

Оплатит ему этот листок нетрудоспособности его бывший работодатель на общих основаниях, которые распространяются на уволенных работников, принесших больничный лист в течение 6 месяцев после расторжения с ними трудовых правоотношений. А начало больничного должно захватывать 30-дневный интервал между датой расторжения трудового договора и обращением в медицинское учреждение.

При серьезном заболевании, длящемся продолжительное время, бывший сотрудник все равно может претендовать на оплату его нетрудоспособности. Просто подобное решение принимает уже сам Фонд социального страхования. При наличии нескольких листов временной нетрудоспособности решение об их оплате также принимает ФСС РФ.

Выплатить начисленную сумму работнику должны в течение месяца.

Увольнение сотрудника при сокращении штата

Работники, попавшие под сокращение, должны в обязательном порядке получить сумму выходного пособия. Как происходит оплата больничного после увольнения этой категории лиц, могут ли они рассчитывать на подобную выплату?

Требования к такому листку нетрудоспособности общие – открытие до истечения 30-дневного срока с даты расставания с бывшим работодателем, отсутствие нового места работы, обращение за оплатой не позднее полугода с момента ухода.

Если компания ликвидировалась, пособие бывшему ее работнику оплатит ФСС РФ.

Оплата пособия по беременности и родам уволенной сотруднице

Это тот случай, когда пособие уволенной женщине не оплачивается. Основанием для отказа оплаты является ст. 13 №255-ФЗ (пункт 3), где четко прописаны исключения из общих правил.

Рассчитывать на оплату декретных могут те женщины, у которых отпуск по БиР наступил в течение 30 дней с момента увольнения (см.

ниже), а на оплату больничного – лишь те, чья нетрудоспособность стала следствием травмы, заболевания (включая искусственное прерывание беременности и экстракорпоральное оплодотворение). Иные основания не учитываются.

Данная ситуация имеет несколько важных моментов. Первый – увольнять беременных без их согласия законом запрещено. Если это произошло, сотрудница может смело обращаться в суд. Единственным законным допустимым основанием прекращения трудовых правоотношений с сотрудницей «в положении» является увольнение по соглашению сторон.

Второй момент. Постановление Правительства России «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 23 декабря 2009 г. N 1012н содержит одну норму, которая позволяет уволенным женщинам рассчитывать на получение пособия по БиР у своего последнего работодателя. Для этого должны быть соблюдены 2 условия.

1)​ Период наступления отпуска по БиР захватил 30-дневный интервал с даты увольнения.

2)​ Увольнение произошло по уважительным причинам, среди которых могут быть следующие:

  • Перевод мужа для работы в другом регионе;
  • Переезд на постоянное жительство к мужу;
  • Наличие болезни, которая не сопоставима с работой или проживанием в данной местности;
  • Необходимость осуществления ухода за инвалидами, имеющими I группу, или больными родственниками.

Если перечисленные условия не соблюдены или соблюдены не в полной мере, беременная уволенная работница не может рассчитывать на пособие по беременности и родам от своего прежнего работодателя.

Источник: https://subsidii.net/%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B8%D1%8F-%D1%84%D1%81%D1%81/%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82/item/382-%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BB%D0%B5-%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F.html

Оплата больничного листа после увольнения, образец заявления

Заявление на оплату больничного листа после увольнения

Если работник уволился, то он еще в течение месяца может претендовать на оплату листка нетрудоспособности, открытого в связи с травмой или заболеванием. Данное утверждение закреплено законодательно 7-й ст. Закона №255-ФЗ.

Чтобы получить денежную компенсацию по больничному листу после увольнения нужно соблюдение следующих условий:

  1. листок нетрудоспособности открыт в первые 30 календарных дней после прекращения трудовых отношений (не важно когда больничный закрылся и входит ли дата закрытия в тридцатидневный срок, важно, попала ли дата открытия в месячный период после увольнения, оплате подлежат все дни больничного, если, конечно, он не носит особо длительный характер);
  2. больничный открыт на самого бывшего работника, а не на членов его семьи;
  3. заболевший не успел устроиться на работу в другое место, если все-таки успел, то за получением компенсации по листку нетрудоспособности нужно уже к новому работодателю;
  4. во время осуществления трудовых функций по последнему месту работы шли социальные отчисления в фонд, то есть работник был застрахован в ФСС;
  5. с момента увольнения не прошло 6 месяцев на дату подачи листка нетрудоспособности.

Если указанные 3 условия выполняются, то можно нести больничный лист бывшему работодателю, сопроводив его письменным заявлением, копией трудовой книжки и документа, удостоверяющего личность.

Особенности оплаты больничного после увольнения

Оплата по листку нетрудоспособности, предъявленному после увольнения, производится в размере 60% от среднего заработка за 2 года независимо от того, какой был фактический страховой стаж сотрудника. Первые три дня больничного оплачивает компания, оставшиеся — ФСС, аналогичным образом производится оплаты больничного в стандартном случае во время работы.

Оплата производится за число дней, указанных в листке нетрудоспобсности, то есть за все дни болезни.

Расчет больничного проводится стандартным образом, подробная инструкция с примером приведена в данной статье. Единственное отличие — не нужно определять зависимость процента оплаты от страхового стажа, для любого застрахованного лица применяется ставка 60%.

Работодателю для оплаты нужно получить от бывшего работника больничный лист, верно заполненный медработником.

Если поля заполнены не верно — с ошибками, опечатками, зачеркиваниями, исправлениями, лучше вернуть такой документ работнику, чтобы он обратился в медучреждения для выписки дубликата.

Допущенные ошибки самим работодателем в заполнении могут быть исправлены с учетом требований Порядка выдачи листком нетрудоспособности. Как правильно исправлять больничный лист? Образец заполнения больничного листа можно скачать здесь.

Если лист будет заполнен или исправлен не верно, ФСС не примет его и не возмести расходы работодателя по оплате утери работоспособности бывшего сотрудника.

Различные основания увольнения

По собственному желанию

Если работник решил уволиться по своей инициативе, написав заявление об увольнении по собственному желанию, то в течение 30-ти календарных дней с даты полного прекращения трудовых отношений (через 2 недели после написания заявления об увольнении) можно претендовать на оплату листка нетрудоспособности.

Порядок оплаты прописан выше — 60% от среднего заработка за все дни больничного, при условии, что дата его открытия пришлась на тридцатидневный срок.

В Законе №255-ФЗ и иных законодательных документах не прописано в качестве исключающей ситуации данное основание (собственное желание работника), а потому в этом случае действий стандартный порядок оплаты больничного.

Сокращение

Если причина увольнения — сокращения работника, то оплата больничного листа осуществляется в том же порядке, что и вышеописанная процедура. То есть никаких особых отметок в отношении сокращенных работников в законодательстве не содержится, а потому работодатель должен принять листок бывшего работника и оплатить его в соответствии с установленными правилами.

Выход на пенсию

Работников часто также интересует вопрос о том, оплатится ли больничный, если увольнение произошло по причине выхода на пенсию. В данном случае также никаких особых сведений по данному вопросу нигде не содержится. Оплата больничного, открытого в первые 30 дней после увольнения, подлежит оплате при любом основании для увольнения, в том числе и по причине выхода на пенсию по старости.

Документы для оплаты больничного после увольнения

Работодателю нужно предъявить следующие документы:

  • листок об утере трудоспособности — верно заполненный;
  • копию трудовой книжки — чтобы подтвердить отсутствие нового места работы;
  • копию паспорта — чтобы подтвердить свою личность;
  • заявление — чтобы заявить о своем праве в письменном виде.

Заявление является очень важным в данном случае, хотя и не требуется по трудовому законодательству.

Подавая заявление работник получает письменно подтверждение того, что документы для назначения пособия работодателю переданы, и с его стороны ожидаются определенные действия.

Если работодатель не захочет производить оплату, работник всегда сможет отстоять свои права, указав на п.2 ст.7 Закона 255-ФЗ и предъявив письменное подтверждение того, что необходимая документация была передана работодателю.

Заявление можно либо направить почтой, обязательно следует использоваться письмо с уведомлением о вручении адресату, по факту передачи письма с документами работодателю, отправителю будет передано уведомление, которое будет служить письменный подтверждением передачи документов работодателю.

Заявление на оплату больничного может быть также передано лично в ручки. В данном случае оформляют два экземпляра, один предназначен для работодателя, на втором должна быть поставлена отметка о принятии документов.

Заявление должны включать данные:

  • о заявителе и адресате;
  • номере и дате листка о нетрудоспособности;
  • просьба назначить соответствующее пособие;
  • ссылка на ст.7 Закона 255-ФЗ;
  • реквизиты, по которому следует перечислить денежные средства, если предполагается безналичное получение;
  • перечень прилагаемой документации;
  • подпись и дата.

Заявление на оплату больничного листа после увольнения образец — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Вам также может понравиться

Источник: http://rabotniks.ru/zapolnenie-bolnichnogo-lista-rabotodatelem/

Все о законе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: